卢旺达劳动就业法规

卢旺达劳工法核心内容

卢旺达《劳动法》的核心内容涵盖了外籍劳务就业的相关规定，包括雇佣合同、解聘、工作时间、工资以及社保等方面。

卢旺达雇佣合同

• 雇佣合同应为书面形式，特别是涉及外国人的合同。
• 雇佣合同分为定期和无固定期限两种，定期合同最长法定期限为2年。
• 雇用外国人工作前，须获得劳工部门的授权。
• 禁止雇用16岁以下的未成年人，特定条件下可雇用14至16岁未成年人。
• 禁止基于民族、种族、性别等歧视性行为。
• 雇佣合同试用期不超过6个月。
• 解除雇佣合同后，特定情况下雇主需支付赔偿。

卢旺达解聘

• 解除劳动合同时，需遵守通知和过渡期规定。
• 违反规定解聘可能涉及赔偿，赔偿额可达雇员6个月收入。
• 怀孕雇员在产假期间不得被解雇。

卢旺达工作时间

• 每周法定工作时间为40小时，超出时间需支付加班费。
• 必须安排每周至少24小时的连续休息时间。
• 禁止16岁以下儿童从事夜班工作。

卢旺达的工资

• 产假期间的雇员应获得全额工资。
• 雇员享有每月1天半的带薪休假。
• 工资应保证平等，不分出身、性别和年龄。

卢旺达的社保

• 工伤事故或职业病须在48小时内向社保组织报告。

卢旺达违反劳动法的处罚

违反劳动法规定可面临2000至50000卢郎的罚款及1至6个月的监禁。

外国人在当地就业的规定

卢旺达法律规定外国人就业必须获得劳工部门的授权，办理工作许可和居留签证，并申报个人所得税。雇用外国劳工的企业必须签订书面合同。鉴于卢旺达失业率上升，政府对工作签证控制严格，偏向优先雇用本国人或东非共同体（EAC）居民。

本文内容引用自中国商务部。