美国华盛顿州

美国华盛顿州的工作时间

美国华盛顿州的最高工时和加班法

在美国华盛顿州，最高工时和加班法主要受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）和《华盛顿州最低工资法》（WMWA）管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

在华盛顿，员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。

休息时间

根据华盛顿州劳工与工业部（L&I）的规定，雇主必须为员工提供休息和用餐时间，主要规定包括：

• 休息时间：雇员每工作4小时则必须获得至少10分钟的带薪休息时间，且休息时间应尽可能安排在工作时段的中点。雇主不得要求员工连续工作超过3小时而不给予休息，并且若休息时间被视为工作时间，雇主必须为此支付薪水。员工和雇主都不能放弃这项权利
• 用餐时间：雇员工作时间超过5小时则必须获得至少30分钟的无薪用餐时间。对于每天工作超过11小时的员工，雇主必须提供第二次用餐时间，且用餐时间必须在工作日的第2到第5个小时之间开始。通常用餐时间是无薪的，前提是员工在此期间完全免于工作职责。如果员工在用餐期间被要求继续工作或待命，那么该用餐时间必须被支付薪水

加班工资

在华盛顿州，大多数每周工作超过40小时的员工有资格获得加班费，其费率必须至少为正常小时工资的1.5倍。法律强制规定雇主必须向符合条件的员工支付加班费，员工不得放弃获得加班费的权利。雇主或集体谈判协议可以提供比州法律规定更优厚的加班费。

雇佣合同

在美国华盛顿州，尽管法律并不强制要求签订书面就业协议，我们仍然建议您与雇员签订书面合同，以避免日后产生误解和纠纷。未遵守书面形式的要求并不会使雇佣合同无效，这意味着双方之间的协议不会因为没有以书面形式达成而无效，但这可能会使后来证明达成的协议变得困难。双方之间以后随时可能就工资、工作职责和其他条款发生争议。通常情况下，您的雇佣合同中应当包括以下重要信息：

• 工资率，包括加班工资率（如适用）
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）
• 雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码
• 最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）
• 休假待遇和其他福利
• 集体谈判协议

试用期

美国华盛顿州的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，华盛顿州私企员工的试用期为30天 - 90天，但不得超过6个月。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、华盛顿州就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。