美国华盛顿州

美国华盛顿州的假期

美国华盛顿州的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、华盛顿州州级假期与国家法定节假日。法律规定雇员需在休假前4个完整季度内内工作满820小时才有资格休带薪假，且在休假期间需每周提交申请以领取带薪休假福利。该福利由州政府发放，金额为员工每周工资的90%，且不超过规定的每周最高限额。2025年，每周福利上限为1,542美元。

美国华盛顿州的年假

华盛顿州没有强制执行全州范围的年假（休假）法，仅针对州政府雇员有具体的政策。尽管法律并没有要求私营雇主向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），每年为10-20天不等，为员工提供10-15天的带薪休假在华盛顿州很常见。假期会根据服务年限而增加。如果提供PTO，则将其视为赚取的工资，这意味着它不能被没收。雇主必须在终止时支付未使用的PTO。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规。

美国华盛顿州的产假

华盛顿州的产妇的相关假期和福利主要由联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）、《华盛顿州带薪家庭休假法》（WA PFML）和《华盛顿家庭护理法》等法律保障。FMLA规定怀孕雇员有权享受最多12个工作周的带薪假期，该假期可用于生产并在婴儿出生一年内照顾新生儿。同时，华盛顿州通过州立法案对此进行了补充，延长了休假时长。雇员可通过提交病假申请来享受额外2周的产后假，共16周。此外，如果雇员因怀孕或生育而丧失工作能力或其他严重健康问题，还可能有资格额外获得2周病假，共18周。

美国华盛顿州的带薪家庭和医疗假（PFML）

华盛顿州的带薪家庭与医疗假（PFML）是一项州政府管理的保险计划，为符合条件的员工在因特定家庭或医疗原因需要休假时提供收入替代。该计划涵盖三类休假：

• 医疗假：适用于员工因自身严重健康状况无法工作的情况，最多可申请12周，严重病情可延长至16周
• 家庭假：用于照顾新生儿、新收养子女、患病直系亲属或处理军事部署家庭事务，最多可申请12周
• 医疗假与家庭假可合并使用，年总计不超过16周，妊娠相关并发症等特殊情况可延长至18周

该计划由华盛顿州就业保障部（ESD）负责管理，并向员工提供部分工资补偿（通常为每周收入的90%）。

美国华盛顿州的病假

华盛顿州的所有雇主都必须依法为员工提供带薪病假。该政策覆盖范围广泛，几乎所有雇员（包括兼职和季节性工人）均享有此项权利。目前仅律师、牙医、医生、高级管理人员以及受《劳动合同法》保障的建筑工人不适用此规定。

法律规定员工每工作满40小时即可累积1小时带薪病假，雇主也可自愿提供高于州最低标准的病假福利。病假累积不设年度上限，使用也无年度次数限制，并允许提前累积。每位员工最多可将40小时的未使用病假结转至下一年。病假从入职首日起开始累积，但雇主可规定员工须工作满90天后才可使用。

员工可在以下情况下使用带薪病假：

• 因自身健康问题，如疾病、受伤或其他身体状况
• 需要照顾患病、受伤或健康状况不佳的家庭成员
• 因政府指令导致工作场所、子女学校或护理机构关闭
• 与家庭暴力、性侵犯、骚扰或跟踪相关的原因

除了统一州立法外，西雅图、塔科马两个城市也制定了本城市的病假条例。下文介绍特殊条例：

1. 西雅图

在西雅图，雇主的规模决定了休假的天数：

• 1-49 名员工：每工作40小时可享受1小时带薪病假，结转限额可设定为每年40小时
• 50–249名员工：每工作40小时可享受1小时带薪病假，结转限额可设定为每年56小时
• 250名或以上员工：每工作30小时可获得1小时带薪病假，结转限制可设定为每年72小时

2. 塔科马

所有在塔科马工作超过80小时的员工（包括兼职和临时工）均可获得带薪病假。员工每工作40小时可获得1小时病假，最多可将40小时病假结转到下一年。带薪病假除了与华盛顿州立法相同的原因外，还可用于丧亲。

美国华盛顿州的丧假

根据法律规定，雇主必须提供带薪丧假，但仅限特定情况。2022年，华盛顿州更新了《带薪家庭与医疗休假法》（PFML），将特定条件下的带薪丧假纳入其中。此项修订旨在为经历新生儿或新安置的收养子女死亡的新父母提供支持。根据规定，若员工因自身怀孕或因子女出生或安置后第一年内需要亲子团聚而符合PFML休假资格，则可在子女死亡后7天内申请带薪休假。

此外，有85%的雇主会为近亲去世的员工提供常规丧假，通常最多为3个工作日。部分公司更为宽厚，允许最长5至6天的休假。

美国华盛顿州的公共假期

2025年，美国华盛顿州共有11个公共假期。具体如下：