沙特阿拉伯

沙特阿拉伯雇员薪酬条例

最低工资

沙特雇员通常没有最低工资规定。但为了满足沙特化要求，沙特政府颁布的最低工资标准为每月4,000里亚尔。如果沙特雇员的月薪达到或超过 4,000 沙特里亚尔，则该雇员将被全额计算在内。否则，该雇员将被算作少于1名全额雇员。

• 沙特国民：沙特私营部门工人的最低月工资为4,000沙特里亚尔（SAR）。这是最近的一次上调，旨在激励沙特人进入劳动力市场
• 外籍员工：目前私营部门没有针对外籍员工的官方最低工资标准。但是，他们的工资通常根据经验、资历和所在职位的现行市场价格进行协商
• 公共部门：公共部门所有雇员，不论国籍，最低工资为每月3,000沙特里亚尔（SAR）

发薪频率

在沙特阿拉伯，通常的发薪频率是每月一次。大多数雇主选择以月薪的形式向员工支付工资。当月工资的发放最晚不得超过次月5日，这意味着1月份工作的员工最迟可在2月5日之前收到工资。然而，具体的发薪频率可能因公司政策、行业惯例或特殊约定而有所不同。在沙特阿拉伯，支付工资的方式正在向数字化转变，但现金和传统支付方式仍然盛行。沙特阿拉伯对工资支付有着严格的规定。雇主必须每月至少支付一次工资（如果这是商定的周期，则每周支付一次），并且不得晚于下个月的10日。未能这样做可能会导致人力资源和社会发展部处以罚款和处罚。同时，雇主有法律义务向员工提供工资单。工资单必须详细列出各种组成部分，包括基本工资、津贴、扣除额和净工资，电子版和纸质版工资单均可接受。

工资单

在沙特阿拉伯，员工的工资单是雇主向员工提供的一份记录工资支付明细的文件。工资单涵盖雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。工资单通常包含以下内容：

1. 员工个人信息：工资单会列出员工的基本个人信息，如姓名、雇佣日期、员工编号等
2. 工资周期：工资单会指明该工资单所覆盖的工资周期，例如月份或特定日期范围
3. 工资项目：工资单会列出各种工资项目和组成部分，包括但不限于以下内容：

• 员工信息：员工的姓名、员工编号或标识符等个人身份信息
• 工资周期：工资支付的周期
• 基本工资：工员工的基本工资金额，即员工在该工资周期内应获得的基本薪酬
• 补贴和津贴：特殊补贴、津贴或福利，工资单会分别列出这些项目及其金额
• 加班工资：加班工资的金额，通常以小时计算
• 扣款项目：扣款项目，如社会保险费、养老金、医疗保险费等
• 实际发放工资：实际获得的工资金额，即扣除扣款项后的净额
• 其他信息：工资单可能还包括其他信息，如工资支付日期、工作小时数、税务相关信息等

4. 累计数据：工资单可能还包括累计数据，如当年累计收入、扣税和社会保险费等信息

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立沙特阿拉伯的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在沙特阿拉伯雇主常见的违规风险和处罚

• 劳动合同违规：如果雇主未与员工签订正式的劳动合同，或者合同内容不符合规定，可能会受到法律的制裁。劳动合同应当包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利、解雇条款等内容。违反这些规定可能会导致罚款或其他法律后果
• 工作时间违规：沙特劳动法规定员工的工作时间和休息日。如果雇主强迫员工超过法定工作时间工作，或者不提供足够的休息日，可能会面临处罚
• 薪酬发放违规：雇主必须按时支付员工工资，如果存在拖欠工资的行为，可能会受到罚款或其他法律后果
• 解雇程序违规：解雇员工必须有合法的理由和遵循规定的程序，否则员工可以向劳动部门投诉并要求赔偿
• 遣散员工违规：如果公司因经济原因需要裁员，而没有遵循法律规定的程序，员工可以投诉并要求赔偿
• 违反沙特化政策：沙特政府为提高本国就业率，实行了“沙特化”政策，强制要求企业雇佣一定比例的沙特籍员工。未达到要求的企业可能会受到处罚
• 违反新的劳工改革政策：例如，沙特废除了外籍劳工保人制度，如果雇主仍然采取旧的做法可能会面临法律风险
• 反歧视法律违规：雇主不得因员工的性别、种族、宗教等进行歧视，违反反歧视法律将受法律制裁
• 数据保护合规违规：沙特有《个人数据保护法》，雇主在处理员工数据时必须遵守，违反数据保护规定可能会受到处罚

在沙特阿拉伯，支付工资的方式正在向数字化转变，但现金和传统支付方式仍然盛行。以下是常见支付方式的分类：

• 银行转账：这是一种安全且流行的选择，工资将以电子方式直接存入员工银行账户
• Mada Cards ：国家借记卡计划，广泛用于工资支付，提供便利和安全
• 银行卡：所有主要信用卡（Visa、Mastercard）和借记卡均被广泛接受
• 现金：虽然在正常工资中不太常见，但一些公司，特别是蓝领工作，可能仍会使用现金支付
• 数字钱包：Apple Pay、STC Pay 和 Mada Pay 等数字钱包越来越受欢迎，可以实现快速、非接触式的工资支付

雇主有义务确保支付的合规性和透明度，并遵循相关的法律和规定。同时，雇主也应提供详细的工资单或支付记录，以便员工能够核对和记录工资情况。

沙特阿拉伯的奖金条例

在沙特阿拉伯，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

根据沙特阿拉伯的劳动法规定，沙特没有明确的“十三薪”的要求。然而，这并不意味着沙特的雇主不能自愿提供额外的薪资或福利给员工。在沙特阿拉伯，雇主可以根据公司政策、行业惯例或与员工的特殊约定，自愿提供额外的薪资、奖金或福利。这些额外的支付可以作为奖励或福利，通常与员工的绩效、公司业绩或特殊场合有关。如果雇主选择提供额外的薪资或福利，他们需要确保遵守相关的合同和承诺，并提供明确的条款和条件。这可以包括额外支付的时间、金额、资格条件以及其他相关规定。

绩效奖金

在沙特阿拉伯，绩效奖金是一种的额外薪资形式，雇主可以发放自愿设立绩效奖金。绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给沙特阿拉伯税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

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