美国马萨诸塞州

美国马萨诸塞州的入职规定

美国马萨诸塞州的最高工时和加班法

在美国马萨诸塞州，最高工时和加班法主要受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

在马萨诸塞州，员工每周工作时间不得超过40小时，但并不要求对单日超过某个小时数（如8小时）就支付加班费。

休息时间

根据马萨诸塞州法律规定，雇主必须为员工提供休息和用餐时间，主要规定包括：

• 如果员工在同一个日历日里工作超过6小时，雇主必须提供至少 30 分钟的用餐休息时间，期间员工必须摆脱所有职务义务，允许离开工作场所。这个休息时间通常是无薪的。如果雇主要求员工在用餐时间仍待在工作场所或执行某些职责，那这段时间就算为工作时间，必须支付报酬
• 如果员工放弃用餐休息时间，并且雇主同意，该放弃必须是自愿的；若雇主强制或胁迫员工放弃，则可能违法
• 州法不强制要求雇主提供额外的“15分钟休息”（短中断休息）

加班工资

超出法定最高工时时限的工作应支付加班费。在马萨诸塞州，大多数非豁免员工若在一个工作周超过40小时，对于超出部分必须支付1.5倍的加班费。并不是所有员工都享有加班费。有些工作或职位是被豁免的，不受加班规定保护。如满足一定条件的行政、管理、专业人员，某些特殊行业或岗位也可能豁免。

马萨诸塞州法律不强制对于单日工作超过某小时（如8小时）就支付加班费。即便单日工时很长，如果当周总小时数没有超过40小时，一般不触发加班费。

雇佣合同

马萨诸塞州属于“at-will employment”（随意雇佣）的州。也就是说，如果雇员与雇主之间没有签订特别合同，或合同没有限制终止条款，双方可以在任何时候、以任何不违法的理由解除雇佣关系。但如果签了明确的合同，合同条款就会优于默认的at-will制度。

与纽约州不同，马萨诸塞州法律中没有强制通知的要求。但根据联邦《公平劳动标准法》（FLSA），雇主仍需向雇员提供有关工资支付的信息，包括：

• 工资率，包括加班工资率（如适用）
• 员工薪酬方式，按小时、轮班、按天、按周、按佣金等
• 定期发薪日
• 雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）
• 雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码
• 最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）

该州法律对报酬变更、支付周期变动有通知要求，雇主必须提前90天向员工提供书面通知。

试用期

美国马萨诸塞州的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，马萨诸塞州私企员工的试用期为3个月。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、马萨诸塞州就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。