美国马萨诸塞州

美国马萨诸塞州的假期

美国马萨诸塞州的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、马萨诸塞州州级假期与国家法定节假日。在马萨诸塞州的普通员工休假制度中，并无法律强制私企提供带薪假期，但许多雇主出于吸引与保留员工的考虑，自愿设定优惠的休假政策。企业通常会根据入职年限、职位级别发放10–20天的带薪休假。以下是马萨诸塞州常见且需注意的假期规定：

美国马萨诸塞州的年假

马萨诸塞州没有强制执行全州范围的年假（休假）法，仅针对州政府雇员有具体的政策。尽管法律并没有要求私营雇主向雇员提供带薪或无薪休假，但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），每年为10-20天不等，为员工提供10-15天的带薪休假在马萨诸塞州很常见。假期会根据服务年限而增加。如果提供PTO，则将其视为赚取的工资，这意味着它不能被没收。雇主必须在雇佣终止时向员工支付未使用的PTO。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规。

美国马萨诸塞州的带薪家庭和医疗假（PFML）

马萨诸塞州的带薪家庭和医疗假（PFML）是一项州政府管理的保险计划，为符合条件的员工在因特定家庭或医疗原因需要休假时提供收入替代。该计划涵盖三类休假：

• 医疗假：适用于员工因自身严重健康状况无法工作的情况，最多可申请20周
• 家庭假：用于照顾新生儿、新收养子女、患病直系亲属或处理军事部署家庭事务，最多可申请12周
• 医疗假与家庭假可合并使用，但医疗假和家庭假分开计算，每年可以享受最多26周的带薪家庭和医疗假

该计划由马萨诸塞州家庭和医疗休假部(DFML)负责管理，并向员工提供部分工资补偿（通常为每周收入的80% - 100%）。

美国马萨诸塞州的产假

在马萨诸塞州，产假主要受州法律和联邦法律双重保护，既包括带薪的部分，也包括不带薪的部分。马萨诸塞州的带薪家庭和医疗假（PFML）规定，至少工作了30天的怀孕雇员有权享受最多12个工作周的带薪假期，且PFML可以和雇主自有带薪产假叠加，但总周数不能超过法律上限。同时，联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）给予连续工作12个月以上，且就职于有50人及以上员工公司的怀孕雇员最多12周的不带薪休假，并保留工作岗位。

美国马萨诸塞州的病假

马萨诸塞州的所有雇员均可以赚取病假时间，包括全职、兼职、临时和季节性雇员。如果雇主有11名及以上雇员，则必须支付病假工资。如果雇员人数少于11名， 则病假可以不带薪。带薪病假必须按照雇员的正常发薪日期和薪资支付。

法律规定雇员每工作30小时即可获得1小时的病假时间，雇员每年可获得并使用最多40小时的病假时间。若年底还有未使用的病假时间，雇员可将最多40小时未使用的病假时间留到下一年。雇员从第一天工作起即可开始累积病假时间，并可于工作90天后开始使用已累积的病假时间。

员工可在以下情况下使用带薪病假：

• 当雇员或其子女、配偶、父母或配偶的父母生病，或有例行医疗预约时
• 处理家庭暴力对雇员或其子女造成的影响
• 怀孕失败或辅助生育、领养或代孕失败后

除紧急情况外，雇员在使用病假时间前必须通知雇主。雇主可决定雇员如何通知雇主其缺勤。除非雇员连续缺勤三天，或在离职前最后两周使用病假，否则雇主一般不要求提供医生证明。

美国马萨诸塞州的丧假

在马萨诸塞州，丧假并没有州法律强制要求，和带薪年假不同，它属于雇主自行决定的福利。雇主有权决定是否给予带薪或无薪休假。

大部分雇主会为近亲去世的员工提供常规丧假，通常为1 - 5个工作日，最长允许10天的休假。

美国马萨诸塞州的公共假期

2025年，美国马萨诸塞州有12个公共假期。具体如下：