与Knit合作,您无需开设本地实体,即可轻松在马达加斯加招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验,即可轻松打造理想的全球团队。
在马达加斯加投资所执行的税收制度包括《普通税法》、海关税则和《免税区及免税企业法》。
该税法适用于在马达加斯加从事各种经济活动的投资者。
对于进口的原材料和设备,海关税则将进口税率限制在5%-10%之间。
马达加斯加工业免税区制度始于1989年12月29日颁布的关于建立马达加斯加免税区的法令,2008年1月出台新版《免税区及免税企业法》。企业可向马达加斯加经济发展局(EDBM)提交申请,经批准后,颁发免税区或免税企业证明书。
马达加斯加实行属人税制,税种分为国家税和地方税。国家税包括收入、利润和所得税、间接税等;地方税包括地产税、酒类许可税等。
包括所得税、综合税、工资及相关收入税等。一般所得税率为20%,特定情况下税率为10%或5%。
包括增值税(20%)、消费税(7%-325%)、酒类产品税(每升400阿里亚里)。
适用于财产转让行为,税率为0.5%-5%或定额税。
税率为4%-20%,取决于保险合同性质。
非住宅物业按定额,住宅物业按租金价格计征,税率5%-10%。
根据许可类型,年税额10万至20万阿里亚里。
博彩机40万阿里亚里/台,其他设备10万阿里亚里/台。
具体税率列入海关税则项下。
雇主为雇员缴纳工资总额的14%社会福利保险费和6%医疗保险费。
包括《免税区及免税企业法》及其实施条例。
出口加工区及工业区设立于1989年,集中在塔那那利佛南郊的Tanjombato地区和Ivato地区。GEFP成立于1998年,目前有100家会员企业。
GEFP下设四个委员会:
据马达加斯加经济发展局统计,截至2020年9月,马达加斯加共有253家免税企业。
本文内容引用自中国商务部
想要了解最新马达加斯加工作签证政策和流程?Knit致力于提供一站式解决方案,为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助,现在让Knit带您了解马达加斯加的工作签证政策和流程。
马达加斯加有两大类签证——非移民签证和可转换签证。非移民签证允许停留 90 天,可入境一至三次。马达加斯加大使馆或领事馆签发有效期为 30 天的可转换签证,允许持有人抵达马达加斯加后申请长期签证。
您的大多数员工都需要可转换签证,并属于以下有效类别之一,其中包括:
在马达加斯加获得工作签证的要求取决于您的员工类别。但是,所有寻求就业的外籍人士都需要工作许可。作为雇主,您可以赞助您的员工在该国的逗留并安排他们的工作许可。自雇人士需要自己申请工作许可。
除了由劳工部颁发并签署的工作许可证外,申请可转换签证的员工还需要:
虽然在马达加斯加获得工作签证是一个相对简单的过程,但您的员工仍需要完成申请程序。首先,找到最近的领事馆并收集上面列出的文件。每位申请人都必须支付签证费,具体取决于他们申请的地点,因此最好查看特定大使馆或领事馆的网站。
提交材料并支付费用后,大使馆或领事馆将向您的员工发送马达加斯加工作签证。入境前,务必接种所有必要的疫苗,例如甲肝和伤寒疫苗。
Knit的专业团队为企业提供服务,专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标,提供一对一的签证咨询与支持服务,帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外,Knit还注重合规性风险管控,时刻关注各国签证政策的变化,以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务,客户能够轻松应对工签申请的挑战,顺利推进海外业务发展。
Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系Knit,我们将评估您的签证需求,为您提供高效便捷的定制化解决方案。
马达加斯加《劳动法》(Loi N° 2003-044 du 28 juillet 2004 Portant Code du Travail)的主要宗旨是保护普通劳动者的合法权益,2004年的修订版特别强调了劳动卫生、安全、环境和职业培训等方面。
劳动合同一旦正式签订即受法律约束,内容包括职能、职业类别、基本工资指数及生效日期。雇主需明确,雇员的试用期不得超过6个月,定期合同不得超过2年。超过6个月未签订定期合同的雇员自动成为无限期正式员工。劳动合同需经劳动监察部门批准。
定期劳动合同不得单方面提前终止。不定期合同可单方面终止,但需预先书面通知对方,并具备合法解雇理由。如有异议,通常由劳动监察部门审理、调解,直至劳动法庭裁决。
集体裁员时,雇主须与企业内“劳资委员会”磋商或向职工代表通报,磋商结果需呈报劳动监察部门审批。
《劳动法》赋予雇主制定企业内部规章制度的权利,尤其是员工人数较多的企业。雇主应与工会组织、职工代表协商,制定符合企业长远发展的规章制度,包括工时、薪酬、纪律、奖惩条例等。
企业员工有权组织和参加工会。员工人数超过50人的企业必须成立企业委员会,由职工代表、工会代表和雇主代表组成。超过11人的企业员工需选举职工代表,任期2年,可连选连任。
雇主有责任为雇员缴纳社会福利保险费。
马达加斯加《劳动法》对外国人就业无特别规定,强调所有劳动者无论来源、肤色、国别、年龄、政治观点、所属工会,一律同工同酬。外籍人员工作许可的主管机构是经济发展局(EDBM)。
本文内容引用自中国商务部。
随着全球化进程的加快,越来越多的企业开始将目光投向海外市场。如果您计划在马达加斯加设立海外公司,以期获得更广阔的发展空间,不妨与Knit合作。Knit为您介绍马达加斯加注册公司的主要流程和注意事项:
在马达加斯加,投资设立企业的形式包括:公司代表处、分公司、有限责任公司(SARL)和股份公司(SA)。
在马达加斯加注册各类企业,须向马达加斯加经济发展局提出申请。
有限责任公司有两种组成形式:
所有有限责任公司均需向马达加斯加经济发展局申请注册。
股份公司有两种组成形式:
所有股份公司均需向马达加斯加经济发展局申请注册。
申请注册不同类型的企业需提交相应文件,详见下表:
文件名称 | 份数 |
---|---|
公司章程 | 6 |
申请人身份证复印件(外国人需提供具有长期居留签证的护照复印件) | 3(4) |
申请人居住证明 | 2 |
公司负责人居住证明 | 2 |
公司注册地址证明(租赁合同等) | 5 |
业主不动产所有权证等证明材料 | 2 |
委托书及委托人身份材料 | 2 |
公司高管申明表 | 1 |
受管制行业相关主管部门批文 | 4 |
设立股份公司还需提交以下补充文件:
文件名称 | 份数 |
---|---|
股东大会决议纪要 | 6 |
董事会会议纪要 | 6 |
股份认购和出资申明 | 6 |
申请表 | 6 |
股份认购和出资状况 | 6 |
资金冻结证明 | 2 |
设立代表处或分公司需提交以下补充文件:
文件名称 | 份数 |
---|---|
母公司的公司章程 | 5 |
董事会会议纪要:包括代表任命、设立代表处或分公司的决议 | 6 |
母公司注册文件(法语译件) | 4 |
在受理注册申请4个工作日后,经济发展局将颁发以下文件:已经备案的企业章程、附有工商登记证号的登记证、统计卡(Carte Statistique)和统计代码、税号(NIF)和工商登记副本。
企业获准注册后,须立即在马达加斯加当地商业银行开立公司银行账户,开户时需提供公司章程复印件、工商登记副本复印件、税号文件复印件、统计卡复印件、责任人身份证件复印件、责任人居住证明等材料。
企业获准注册后,需在15日内向当地社保、医保机构进行登记备案。
查询办理网址:https://edbm.mg/creation-de-societe/
马达加斯加税务年度为每年1月1日至12月31日或每年7月1日至次年6月30日两种,企业可根据自身会计年度按上述税务年度决定报税时间。逾期将增加千分之五的滞纳金。
由企业或相关会计事务所到税务局报税。自2019年起,纳税人可以通过e-Hetra在线申报系统进行网上申报纳税。
根据法律规定,由企业到马达加斯加税务局领取相关税务报表,并缴纳税款。在线申报的纳税人可通过申报系统填制申报表并关联银行账户进行缴税。
根据马达加斯加现行法律规定,企业在马达加斯加报税需提供的相关资料包括:每月报资产增值税、资产税;每季预报企业所得税;年末报企业所得税申报表、资产税申报表,附企业资产负债表、损益表。
查询网站:http://www.impots.mg/en/print
Knit将竭尽全力帮助您在马达加斯加建立海外公司,开拓国际市场新篇章。当然,您也可以选择不设立海外实体,通过Knit的EOR服务直接开展国际项目。我们可以为您提供全面的运营支持,包括招聘、合同、算薪、发薪、个税、社保、合规等服务,助您高效开拓海外市场。如果您有任何疑问,欢迎随时与我们联系。
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