埃及

八、解雇员工

在埃及，解雇员工受到法律的严格保护，核心依据是《劳动法》及相关政府法令。雇主必须具备法定理由，如企业架构调整、员工持续不胜任工作或严重违纪，且须严格履行提前通知义务并支付法定经济补偿金。中国《劳动合同法》要求正当理由、固定通知期和法定补偿，程序严格。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中埃差异，帮助HR理解中、埃解雇流程差异及潜在法律风险。

8.1 中国 VS 埃及解雇条例差异

‍【Knit实战提示】

1. Knit服务某跨境电商出海企业客户脱敏案例：该客户2025年因业务调整，拟解雇埃及当地2名严重违纪的销售人员。HR团队直接套用国内惯例，在查实违纪事实1个月后发送了解雇通知，导致员工提起劳动仲裁。由于埃及法律严格规定违纪调查和处理必须在事件发生后的15天时效内完成，法院最终判定该解雇程序因时效缺失而无效，企业被迫支付了相当于2年薪资的违法解雇赔偿金。Knit协助该企业重新梳理了海外合规手册，建立起涉外违纪调查标准流程，并为后续的人员优化提供全流程合规把关。
2. 经验沉淀：埃及对违纪解雇的调查程序和15天时效要求极严，稍有超时即视作放弃追究权利，中企HR切忌沿用国内拉长调查周期的习惯。