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在多米尼克,无论是个人还是公司,都需要为其收入纳税。对于在多米尼克退休的人,如果退休前不是多米尼克居民,则其来源于多米尼克以外的收入免税。多米尼克与加勒比共同体签订了避免双重征税条约,并与美国、英国等国家签订了信息共享协议,与英国和德国签订了双边投资条约。
多米尼克没有设立经济特区,也没有针对经济技术开发区、出口加工区、保税区的法律法规。目前暂无地区鼓励政策。
本文内容引用自中国商务部。
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所有多米尼加工作许可的有效期均为一年,希望在多米尼加工作的非本国公民必须首先从劳工部获得工作许可。如果工作期限超过六个月,工作许可将自动授予居住身份。所有工作许可的有效期均为一年,可以续签。
所有希望在多米尼克工作或居住的非多米尼克国民都需要申请。申请时需要提交两份填写完整的相关表格和证明文件。
居留/工作申请应提供下面相关资料:
具体的申请流程可能会根据国籍、申请类型以及多米尼克政府的最新政策而有所不同。建议在开始申请之前,详细阅读多米尼克移民局或者相关机构的官方网站,以获取最新和详细的申请指南和要求。
Knit的专业团队为企业提供服务,专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标,提供一对一的签证咨询与支持服务,帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外,Knit还注重合规性风险管控,时刻关注各国签证政策的变化,以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务,客户能够轻松应对工签申请的挑战,顺利推进海外业务发展。
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多米尼克的劳动法对劳动关系、劳资双方的权利与义务、福利与报酬、就业保护、妇女和未成年人的雇用以及劳资纠纷的解决等方面都作了详细规定。
多米尼克的用人单位根据劳务人员的不同履历、工作经验和技能类别,对劳动报酬的核定有明确的规定:
多米尼克政府在劳动就业、劳动保障和维护劳工权益等方面,基本参照《国际劳工法》的各项规定实施。2003年和2004年,多政府邀请国际劳工组织派人考察劳务市场,并协助制定新法规。国际劳工组织在2005年专门印发了《多米尼克劳务市场白皮书》。
多米尼克体力工人通常每周工作5天,每天8小时。加班费为正常班的1.5倍,在工作日加班超过8小时,或周末、节假日加班需付正常工资的两倍。雇员在节假日享受薪金待遇,并可根据工作年限每年享受带薪休假15-20天。每年法定节假日12天;工龄低于5年者,每年享受至少2-3周的公休假;工龄5年以上者,公休假至少3周。
外籍劳务人员在多米尼克务工必须持有以下两种有效证件:
外籍务工人员在多米尼克工作期间,必须严格遵守当地的法律法规,尊重当地的风俗习惯。多米尼克政府对外籍技术型务工人员的引进持较开放态度,目前无外籍劳务配额、无非法劳务中介机构。
本文内容引用自中国商务部
随着全球化进程的加快,越来越多的企业开始将目光投向海外市场。如果您计划在多米尼克设立海外公司,以期获得更广阔的发展空间,不妨与Knit合作。Knit为您介绍多米尼克注册公司的主要流程和注意事项:
国外企业在多米尼克进行投资时,可选择多种方式,包括独资企业、合资企业、合营企业或设立分支企业。
多米尼克投资管理局(Investment Division of Dominica,简称 IDA)负责企业注册。
注册企业的要求:
注册企业的程序:
注册手续:
企业的报税手续由多米尼克税务部门发放相关涉税表格,经营者填写完成后向税务部门申报。
经营者赴税务部门填写涉税表格后即可申报。
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