塞浦路斯

塞浦路斯的解雇和通知期

通知期

根据终止雇佣法，每个雇主和每个雇员都必须根据雇佣时间的长短，发出终止雇佣关系的书面通知。

如果雇主主动终止与雇员的雇佣关系，则：

• 连续雇佣期限0 - 26周（最多6个月）：无最短通知期
• 连续雇佣期限26 - 51周（6个月 - 1年）：最短通知期为1周
• 连续雇佣期限52 - 103周（1 年 - 2年）：最短通知期为2周
• 连续雇佣期限 104 - 155 周（2 - 3年）：最短通知期为4周
• 连续雇佣期限 156 - 207 周（3 - 4年）：最短通知期为5周
• 连续雇佣期限 208 - 259 周（4 - 5年）：最短通知期为6周
• 连续雇佣期限 260 - 311 周（5 - 6年）：最短通知期为7周
• 连续雇佣期限312周及以上（6年以上）：最短通知期为8周

如果雇员主动终止与雇主的雇佣关系，则：

• 连续雇佣期限26 - 51周（6个月 - 1年）：最短通知期为1周
• 连续雇佣期限52 - 259周（1年 - 5年）：最短通知期为2周
• 连续雇佣期限260周及以上（5年以上）：最短通知期为3周

对于酒店和休闲中心的雇员来说存在一个例外，根据法律，即使他们的工作时间少于 6 个月，他们也有权获得通知期，具体取决于他们的雇佣期限。

根据相关法律，雇主须以书面形式通知雇员解雇决定，并在雇员要求时提供工作期间及职位职责的书面证明。

雇主在以下情况可无需提前通知解雇雇员：

• 雇员的行为导致雇佣关系无法继续
• 雇员在履行职责时犯有严重过失
• 雇员在未经雇主同意的情况下，在工作期间犯下刑事罪行
• 雇员在工作期间行为不当
• 严重或屡次违反工作规定或与工作相关的其他规章制度

裁员补偿

塞浦路斯法律没有一般的解雇遣散费。如果雇员连续受雇于同一雇主至少104周，并因裁员而被解雇，则他有权从裁员基金获得裁员补偿（由雇主的供款支付）。

根据塞浦路斯《终止雇佣法》第18条的规定，符合条件的员工在被裁时可从裁员基金中获得以下补偿：

• 前4年连续工作：每工作52周，补偿相当于2周工资
• 第5年至第10年连续工作：每工作52周，补偿相当于2周半工资
• 第11年至第15年连续工作：每工作52周，补偿相当于3周工资
• 第16年至第20年连续工作：每工作52周，补偿相当于3周半工资
• 第21年至第25年连续工作：每工作52周，补偿相当于4周工资

备注：若连续工作年限非整数，超过26周的部分视为完整一年。

终止塞浦路斯员工雇佣合同的流程

终止塞浦路斯员工雇佣合同的流程通常涉及多个环节，以下是更加详细的流程，以确保合规性和降低法律风险：

1. 确定解雇理由。解雇理由必须合法且正当，包括但不限于：
   • 行为不当：如违反公司政策或合同条款
   • 工作能力不足：员工无法胜任工作
   • 经济或组织调整：如公司重组或经营困难
   • 健康原因：员工无法继续履行工作职责
   • 不可抗力事件：如自然灾害等
2. 初步沟通与协商。与员工进行初步沟通，说明解雇的原因和可能的补偿方案。若涉及绩效或行为问题，可考虑给予员工改正机会
3. 提前通知。根据法律要求，书面通知期限如下：
   • 1 - 2年服务：提前至少1周
   • 2 - 5年服务：提前至少2周
   • 5 - 10年服务：提前至少4周
   • 超过10年服务：提前至少8周
   • 若是严重违纪行为，可立即解雇，无需提前通知
4. 提供裁员基金补偿。补偿金额按连续服务年限和每周工资计算
5. 签署终止协议。双方签署书面终止协议，内容包括：解雇原因、最后工作日、赔偿金额、相关权利和义务
6. 支付应付费用。雇主需在合同终止前支付所有未结清的工资、年假补偿等。
7. 出具证明文件。提供正式的终止雇佣证明。出具收入和福利相关文件，供员工办理失业保险或再就业手续
8. 通知劳工部门和工会。如果涉及大规模裁员或敏感解雇，需提前向劳工部门报备。若员工是工会成员，还需与工会沟通并协商
9. 保留记录和文件。保存所有相关文件，包括解雇通知、赔偿支付凭证、沟通记录等，备查用

失业津贴

在符合相关保险条件的情况下，年龄在16岁至65岁之间且没有获得法定养老金的人员，在失业期间有权领取失业津贴。塞浦路斯存在一个失业津贴等待期，根据保险期间的相关规定，失业人员在失业期间的前30天内不得领取失业津贴。

如果某人由于习惯、法律、集体协议、合同或工作规则等原因提前或强制退休，并因此从职业养老金计划中领取退休金或其他退休福利，则该人员不能领取失业津贴。

失业津贴的最大支付天数为156天（在失业期间的任何时间），但在某些特殊情况下，若此人重新获得资格，仍可恢复领取失业津贴。

如果某人在失业期间领取了与原工作等效的薪酬或支付，则不能再领取失业津贴，除非其在失业期间继续满足特定条件。

如果退休人员在退休后重新就业并符合相关保险条件，他们可以恢复失业津贴的资格。

如果失业者正在接受由政府批准的职业培训，他在培训期间有资格继续领取失业津贴。

如果某人因劳动争议而失业（即工作地点发生停工），他将失去领取失业津贴的资格，除非他在停工期间在其他地方工作或另行雇佣。