哥伦比亚

哥伦比亚雇员薪酬条例

最低工资

最低工资是指国家法律规定的雇主向劳动者支付的最低月度报酬标准，无论劳动者从事何种职业或行业，都必须遵守这一规定。最低工资是保障劳动者基本生活水平的重要政策工具，为雇主和劳动者提供了清晰的法律框架。

2024年，哥伦比亚的最低工资为1,300,000哥伦比亚比索。除此之外，对于收入不超过2倍最低工资的员工有权获得每月强制性交通补贴，这项补贴的费用为162,000哥伦比亚比索。

哥伦比亚的最低工资由政府每年确定，具体由劳动部与雇主和工会代表通过《工资和劳动政策常设磋商委员会》共同商定。确定最低工资的过程中考虑了多个因素：

• 预计通货膨胀：对未来一年的通货膨胀预期
• 劳动生产率：工人生产率的提升
• 经济增长：国内生产总值（GDP）的增长
• 生活成本：基本家庭消费品价格的变化
• 企业支付能力：雇主的财务状况

发薪频率

尽管哥伦比亚没有具体要求特定的发薪周期，劳动法仍然强调工资应按时支付。根据哥伦比亚劳动法第136条规定，工资应在约定的周期内“定期”支付，这突显了支付日程的一致性和预定性的重要性。

在哥伦比亚，工资支付遵循特定的周期规定，确保员工能够及时获得报酬。哥伦比亚的典型工资周期为月薪或半月薪。在月薪周期中，员工会在每个月的最后1个工作日收到工资；在半月薪周期中，员工的工资分别在每月的15日和月底支付。

工资单

工资单是企业管理和计算向雇员支付薪资的过程，涵盖了基本工资、法定扣款、社会福利、浮动薪酬以及其他需支付或扣除的项目。工资单是人力资源管理中的核心环节，确保雇员能够准确、及时地获得应得的薪酬。此外，工资单的处理还需遵守国家的税务和劳动法规，以避免受到处罚或引发法律问题。

在哥伦比亚，在每个工资期结束时，雇主必须向员工提供工资单。工资单应详细说明不同的工资组成部分以及从员工净工资中扣除的金额。雇主可以提供电子版或纸质工资单。工资记录保存是法律要求，保留期限为5年。

在哥伦比亚，工资单是公司计算和支付员工工资的记录和管理过程。这个过程包括工资计算、扣税、社会保障缴纳以及其他适用的扣款和福利。工资单不仅对于确保员工获得公平及时的薪酬至关重要，而且对于确保公司履行其劳动和税务义务，符合哥伦比亚税务和海关局（DIAN）等当局的规定也同样重要。

哥伦比亚工资单包含以下部分：

• 基本工资：是雇主与雇员之间就提供服务达成的月度报酬，必须符合现行法定最低工资，或超过此标准
• 社会福利：包括服务奖金、遣散基金（合同终止时可提取，或用于特定目的，如购房或教育）、遣散费利息（每年为12%）、带薪休假
• 社会保障缴费：包括健康保险、养老金保险和劳动风险保险
• 社会保障基金缴费：包括家庭补偿基金、家庭福利基金（ICBF）、国家学习服务（SENA）
• 扣款和减免：包括源头扣税、贷款、预支和扣押
• 奖金和佣金：是对基本工资的额外支付，可以根据表现、工龄或达成目标来发放
• 额外福利：包括交通补助以及其他福利
• 病假：包括普通疾病、工伤和职业病
• 带薪和不带薪假期

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 自行处理工资：您可以通过成立哥伦比亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在哥伦比亚雇主常见的违规风险和处罚

• 未支付最低工资或拖欠工资：哥伦比亚规定的最低工资是强制性的，未支付最低工资或拖欠工资可能导致罚款，金额通常为拖欠工资总额的100%-200%。此外，雇主可能被勒令立即支付拖欠的工资款项
• 违法解雇：非法解雇雇员（例如未支付法定遣散费或未履行合法解雇程序）将导致雇主需支付赔偿金，金额可能为雇员薪资的1-2倍，具体取决于雇员的工龄和违约程度
• 未履行社会保障义务：雇主必须为雇员缴纳社会保障（包括健康保险和养老金）。未履行此义务可能面临每日罚款，罚款金额可达未支付金额的5%-10%，并可能被追溯至欠缴之日起
• 违反工时或休息时间规定：哥伦比亚法律规定每天不得超过8小时，每周不得超过46小时。未遵守工作时间规定可能导致违规罚款，通常为每次违反的雇员工资总额的20%-50%
• 未遵守工作环境安全规定：如果雇主未提供安全的工作环境，导致工人受伤或疾病，可能会面临高额罚款，并可能被要求补偿雇员的医疗费用及精神损害赔偿

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

哥伦比亚的工资支付形式

哥伦比亚没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资，但哥伦比亚劳动法明确要求雇主应记录工资支付的具体信息，包括支付方式和时间，以确保透明和合法操作。在哥伦比亚，工资支付的形式主要以银行转账为主，这种方法因其清晰的支付记录和透明的财务系统受到劳动法的支持并被广泛采用。

哥伦比亚的奖金条例

在哥伦比亚，奖金的发放受到劳动法明确规定，雇员享有一种特别的“服务奖金”（prima de servicios），类似于部分国家的十三薪或年终奖。该奖金被认为是强制性的，通常每年支付两次，合计为员工1个月工资。这笔奖金旨在体现雇员对企业的贡献，并在经济上为员工提供一定支持，尤其是在年底的节日期间。对于雇主来说，提前规划奖金发放是企业合规的重要组成部分，有助于避免劳动法相关的罚款和纠纷。奖金支付的时间如下：

• 第一次：在6月30日之前，支付相当于雇员15天工资的奖金
• 第二次：在12月20日之前，支付另外15天工资的奖金

除法定的服务奖金外，企业可以根据业绩或其他激励措施提供额外的奖金或福利，例如绩效奖励、股票期权计划等。这些通常会在雇佣合同中明确规定。

绩效奖金

哥伦比亚劳动法对绩效奖金没有明确的强制性规定，绩效奖金的设计与支付主要取决于企业的内部政策及雇佣合同中的约定。根据惯例，一些企业会通过设立绩效评估机制来决定奖金发放的金额及频率，以激励员工表现和达成业务目标。通常，企业可以基于业务目标达成情况、团队合作表现以及个人绩效评价来评估雇员的绩效并支付奖金。奖金的支付方式可能包括单次奖励、季度或年度分红，这些奖励形式通常与企业的经济状况和员工贡献紧密相关。绩效奖金的主要作用是提高员工的工作积极性、增强公司与员工之间的粘性，同时也作为员工认可的一部分，提升团队士气。

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