美国加利福尼亚州

美国加利福尼亚州的解雇和通知期

美国加利福尼亚州属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工是非法的。雇主必须遵循以下关键要求：

• 最终工资：如果员工被解雇，则必须在员工的最后一天提供最终工资。对于辞职，应在 72 小时内到期，如果员工提前 72 小时发出通知，则应在最后一天到期。
• 未使用的假期：任何应计假期或 PTO 都必须与最终工资一起支付。
• 健康保险：雇主必须告知离职员工他们的 COBRA 权利（如果适用）。

通知期

经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇佣的，则通常不需要这样做。然而，根据《工人调整和再培训通知 （WARN） 法案》，如果进行大规模裁员、工厂关闭或影响大量员工的大规模裁员，拥有 75 名或更多员工的雇主必须提前 60 天发出通知。

遣散费

《公平劳工标准法》对此没有任何要求，但雇主可以自行决定是否提供遣散费。通常情况下遣散费是每工作一年支付一到两个月的工资。

终止雇佣流程

在加利福尼亚州，终止雇佣合同的流程通常遵循以下步骤，确保雇主合法、公平地处理终止雇佣关系，同时避免法律纠纷。以下流程基于加州的“随时解雇”（at-will）原则，除非有书面合同或协议另行规定，否则雇主或员工可随时终止雇佣关系，但不得基于歧视性原因（如种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄）。

• 提前通知：对于“随时解雇”员工，加州法律通常不要求提前通知，但雇主可能出于礼貌或合同约定提供至少两周的通知期。若涉及大规模裁员、工厂关闭或重大裁员（影响50名或更多员工），根据《工人调整和再培训通知法》（WARN Act），雇主需提前60天通知员工。
• 解雇通知书：雇主应向员工提供书面解雇通知书，明确说明解雇原因、合同终止日期及适用的法律依据。通知书可通过挂号信、电子邮件或亲自递交，确保员工收到并有记录。
• 最后工资支付： 若员工被解雇，雇主必须在最后工作日支付所有未付工资，包括未使用的带薪休假（PTO）或年假。若员工辞职，雇主需在辞职后72小时内支付最后工资；若员工提前72小时通知辞职，则需在最后工作日支付。其他未结算款项（如奖金、佣金）也需一并支付。
• 解雇赔偿金：加州法律不强制要求支付解雇赔偿金，除非雇佣合同、集体谈判协议或公司政策另有规定。若提供赔偿金，通常基于服务年限计算（如每服务一年支付一至两个月工资），但具体金额由雇主决定。
• 健康保险和福利：雇主必须通知员工《综合预算协调法案》（COBRA）权利，允许员工在离职后继续健康保险（通常18个月），若雇主雇佣20人以上。雇主需终止员工的社会保险（如FICA）和福利计划，并与相关机构（如保险公司）完成手续。
• 失业保险：被解雇的员工可能有资格申请失业保险，前提是解雇为非自愿（如裁员或无过错解雇），且员工满足加州就业发展部（EDD）的要求，如过去一年内有足够工资收入并积极求职。雇主需向EDD报告解雇情况，确保员工可申请福利。
• 劳动局通知：对于大规模裁员（50人以上），雇主需向加州就业发展部提交WARN通知，说明裁员规模和原因。其他情况下，雇主可能需向加州劳动标准执法部（DLSE）报告争议性解雇或工资索赔。

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守加州和联邦的劳动法、反歧视法及相关法规，确保程序合法并减少法律风险。

失业保险金

失业保险旨在为失业的工人提供一定的经济援助，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活水平。要有资格申请失业保险金，通常需要满足以下条件：

• 雇员必须是被解雇、非自愿失业或由于公司经济困难而被迫离职
• 雇员必须满足工作时间和工资条件，这通常要求你在过去一年内有一定的工作时间和收入
• 雇员必须积极主动地在寻找新的就业机会

一旦失业保险申请获批，你通常会根据你的之前的工资水平获得一定比例的失业保险金，这通常是你过去工资的一部分。