美国加利福尼亚州

美国加利福尼亚州雇员薪酬条例

美国加利福尼亚州的员工薪酬法规

最低工资

美国加利福尼亚州最低小时工资标准为$16.50。根据州和联邦法律，最低工资每年都会发生变化。《公平劳动标准法》（FLSA）明确规定的雇主必须遵守联邦最低工资标准。

发薪频率

加州法律规定雇主每月至少向员工支付两次工资。这一要求确保员工的工资不低于半月一次。雇主必须每月至少提供两次工资，工资期之间的间隔不超过 16 天。虽然每月两次是最低限度，但雇主可以选择更频繁的周期，例如每两周一次（每两周一次）或每周一次。

工资单

在美国加利福尼亚州，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

工资单必须包括以下内容：

• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 加班时间
• 有关社会保险和医疗保险（FICA）预扣税款及其他授权扣款的信息
• 扣除后的总收入

未能提供准确及时的工资单的雇主可能会面临处罚和法律后果，包括50美元至100美元的民事处罚和潜在的诉讼。并且，如果公司不按时缴纳薪资税，国税局（IRS）将会收取滞纳金，并向公司发送通知信。

• 当公司逾期1~5天，罚款未付金额的2%
• 当公司逾期6~15天，罚款未付金额的5%
• 当公司逾期超过15天，罚款未付金额的10%
• 在收到第一封通知信后十天后，仍未缴清罚款和薪资税，则罚款提升至未付金额的15%

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在美国注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担。

美国加利福尼亚州的放款要求

美国加利福尼亚州没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

美国加利福尼亚州的奖金条例

美国加利福尼亚州没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）

如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。

美国加利福尼亚州热门行业薪资（年薪/美元）

*以上数据来源招聘网站，仅供参考。