玻利维亚

在玻利维亚，终止雇佣关系时，可能涉及到赔偿和通知期等问题。赔偿的计算方式和金额根据具体情况而定，如工作年限、工资水平等。通知期的要求也会因雇佣类型和工作进展时间而有所不同。

雇主有义务按照法律规定支付员工的工资、未使用的假期补偿、按比例分配的年度奖金等。在劳动纠纷时，可向劳动法庭提起诉讼。具体规定可参考玻利维亚的相关劳动法律和法规。

玻利维亚的解雇和通知期

玻利维亚劳动法明确了雇佣合同解除的相关规定，确保劳动者在因非自身原因被解雇时获得赔偿，同时保障雇主在特定情形下不支付赔偿的合法权利。

玻利维亚的解雇通知期

对于工人，如果连续工作满1个月，则需要提前1周通知对方才能解除合同；如果连续工作满6个月，则需提前15天通知；如果连续工作满1年，则需提前30天通知

对于雇员，如果他们希望解除合同，需要提前30天通知雇主；而雇主在雇员连续工作满3个月后，如果希望解除合同，则需要提前90天通知雇员

如果任何一方未能遵守这些提前通知的规定，他们必须支付给对方相当于应通知期限内的工资或薪水。这样的规定旨在保护工人和雇员的权益，确保他们在失去工作前有足够的时间寻找新的工作机会，同时也保护雇主的利益，让他们有合理的时间来寻找替代的劳动力。

*对于集体争议，若满足法律要求，劳动关系的解除则不需提前通知。

玻利维亚终止雇佣的类型

在玻利维亚，终止雇佣类型主要包括以下几种：

1. 员工辞职：员工自愿终止劳动合同，当存在长时间远离工作来源（不考虑间歇性缺勤），且从其行为和案件特点可以明确推断出其无意继续劳动关系，且没有雇主导致的原因
2. 双方劳动协议的终止：雇主和员工双方都同意终止劳动关系
3. 雇主解雇雇员：正当解雇——雇主有正当理由终止员工的雇佣关系，原因包括严重行为不当（如重复不履行工作职责、严重不当行为或不服从、盗窃、欺诈或故意损害、泄露公司机密、习惯性缺勤或迟到等）；不正当解雇——雇主无合法有效原因终止员工的雇佣关系。如果雇主不正当解雇员工，员工有权获得工资累积、假期和适用的奖金等
4. 因公司清算或雇主死亡而解除：这种情况下，员工将获得赔偿，如果雇主死亡，赔偿义务由雇主公司的继承人承担
5. 合同期满自然终止：对于固定期限合同，在合同到期时自然终止，员工无权获得解雇赔偿。但如果雇主在固定期限雇佣合同到期前终止该合同，雇主有义务支付员工直到雇佣合同结束之前的全部工资，以及相应的赔偿金
6. 因某些情况导致的无赔偿解雇：包括员工自愿辞职、员工被解雇有法律规定的有效原因（如故意对工作用具进行破坏、泄露商业秘密、威胁工业安全或卫生的行为、超过3个月的无理由缺勤、合同的全部或部分违约、员工盗窃等）、合同定期限到期、在某些试用期内（通常为前90天）等。

玻利维亚的遣散费

雇主在终止雇佣关系时，必须及时了解被保险人向综合养老金系统和强制性长期社会保障缴纳的缴款情况，并且必须向劳动部提交由长期社会保障公共经理签发的相应证明以及员工的遣散费。

一般情况下，赔偿金额按照雇员最近3个月的平均工资或薪金计算。

解除雇佣合同时，如果工人不是因为自己的原因被解雇，雇主必须根据工人的服务年限支付一定的赔偿金。每连续工作满1年，雇员可以获得相当于1个月工资的赔偿；如果工作不满1年，则按实际工作月数比例支付赔偿，但前3个月的试用期不计入赔偿时间。

此外，在企业破产或损失明确时，雇员的工资和社会福利享有优先支付权，这与民法和商法相关条款一致。在企业清算或雇主死亡时，也需支付雇员赔偿金，且此义务将由继承人承担。

以下情况不需通知或赔偿金：

• 故意损坏工作工具
• 泄露商业秘密
• 危害安全或卫生的失误
• 无故连续旷工超过6天
• 合同部分或全部未履行
• 劳动者自愿离职
• 盗窃或偷窃行为

 *在计算劳动者的工作年限时，无论劳动合同是通过口头还是书面形式达成的，从劳动者开始工作的第一天起就开始计算工作年限。即使是试用期的时间，也要包含在工作年限内。以便在合同解除或雇员离职时，保障其在工作年限上的权益，比如计算赔偿金或通知期时，不会因为试用期而被排除在外。

玻利维亚的违法解雇

在玻利维亚，雇主解雇员工必须有合法理由，否则可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任和赔偿义务。

玻利维亚劳动法第16条中有详细说明合法的解雇：

• 故意对工作用具造成重大损害
• 泄露商业秘密或机密信息，可能损害雇主的业务
• 存在危及工作场所安全的疏忽或轻率行为
• 严重违反雇佣合同的条款和条件
• 盗窃、欺诈或其他类似针对雇主或其财产的犯罪行为
• 无正当理由的反复或长时间缺勤

如果雇主没有上述合法理由而终止员工的雇佣关系，就属于违法解雇。在这种情况下，员工有权获得累积工资、假期以及适用的奖金等。

终止玻利维亚雇佣合同的流程

1. 合同期满自然终止：对于固定期限合同，在合同到期时自然终止，员工无权获得解雇赔偿。但如果雇主在固定期限雇佣合同到期前终止该合同，雇主有义务支付员工直到雇佣合同结束之前的全部工资，以及相应的赔偿金
2. 终止玻利维亚雇佣合同的一般流程：

• 确定终止原因
• 遵循通知期通知解雇
• 准备相关文件
• 支付最终款项
• 支付遣散费
• 保存记录和证明

玻利维亚的失业救济金

玻利维亚没有失业救济金。玻利维亚并没有像许多发达国家那样设立统一的全国性失业救济金计划。不过，它有一些与社会保障和劳动法相关的措施，旨在帮助失业人员。

• 根据玻利维亚的劳动法，如果劳动者被解雇或合同到期，他们可能有权获得解雇补偿金，这是一种基于工作年限的赔偿
• 玻利维亚的社会保障系统提供了一些服务，例如医疗保险，可以在一定期限内为失业者继续提供医疗服务
• 政府和非政府组织偶尔推出短期项目，为失业者提供职业技能培训或就业支持，帮助他们重新融入劳动力市场