2026越南国庆节5天调休新政：加班费300%核算与出海合规指南

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‍随着东南亚产业链供应链的深度融合，越南凭其优越的区位优势与充沛的劳动力资源，已成为众多中资企业与跨国公司设立制造基地、研发中心及区域分销枢纽的核心目的地。然而，在越南的日常人力资源管理与考勤核算中，跨国企业必须高度适应其独特的节假日调休机制与极其严密的劳动监察体系。

根据越南政府及劳动主管部门发布的官方通知，2026 年越南国庆节（9 月 2 日，恰逢星期三）将实行调休连休方案。具体的放假时间从 2026 年 8 月 29 日（星期六）持续至 2026 年 9 月 2 日（星期三），形成共计 5 天的连续假期。该方案通过将 8 月 31 日（星期一）调整为休息日，并将 8 月 22 日（星期六）设定为补班工作日来实现。

在国庆连休期间，越南政府部门、出入境管理局及海关等行政机构将暂停对外办公，这对出海企业的物流关务、外籍员工签证办理及生产排班带来了直接的运营挑战。此外，针对连休期间安排员工加班的场景，越南《劳动法典》（Labor Code No. 45/2019/QH14）规定了严格的加班费计算标准。企业必须准确区分“法定节假日”、“调休日”与“补班日”的考勤属性，依法精准核算薪酬，以规避因算薪瑕疵引发的劳资纠纷与行政处罚。

摘要

1. 5天连休与补班日考勤划分。 2026 年越南国庆假期为 8 月 29 日至 9 月 2 日（共 5 天）。其中，9 月 2 日及相邻的 9 月 1 日为法定节假日（法定 2 天）；8 月 31 日（周一）为调休日，对应的补班日为 8 月 22 日（星期六）。企业需在考勤系统中准确配置补班日与调休日的代码。
2. 300% 加班费率与节假日工资算薪逻辑。 依据越南《劳动法典》第 98 条，若企业在 9 月 1 日或 9 月 2 日法定节假日期间安排员工加班，必须支付不低于基础日薪 300% 的加班工资（若按月计薪，此 300% 不包含原有的全勤日薪，实际发放总额达 400%）；若在夜间加班，还需额外叠加夜班津贴。
3. 政务停办与出入境风险隔离。 连休期间，越南出入境管理局（Immigration Department）将暂停审批工作许可（TRC / Work Permit）及签证延期。企业需提前盘点外籍派驻人员的签证到期日，并合理规划海关通关与物流节奏，同时可通过外部专业服务商保障用工架构的合规稳定。

一、 2026 越南国庆放假调休安排与考勤属性界定

要确保在越南业务的属地化合规，企业 HR 与薪酬团队需首先厘清 2026 年 8 月下旬至 9 月初各特定日期的法定属性：

【2026 年越南国庆假期及补班日考勤属性对比表】

核心属性的法理精算分析：

在执行上述考勤排班时，企业需特别注意“法定节假日”与“调休日”在加班费率上的法律差异。

9 月 1 日与 9 月 2 日是法定的带薪节假日（Public Holidays），在此期间加班触发的是第 98 条规定的 300% 节假日加班费率。而 8 月 31 日（周一）属于通过 8 月 22 日（周六）补班换取来的“调休日”，其考勤属性在法理上等同于置换后的休息日。若企业在 8 月 31 日安排员工加班，适用的加班费率通常为休息日加班标准（200%），而非节假日标准（300%）。

二、 越南《劳动法典》第 98 条加班费与夜班津贴精算

对于需要维持 24 小时连续生产的制造型企业，节假日期间的算薪是劳动监察与审计重点。

1. 节假日加班费计算公式

根据越南《劳动法典》第 98 条第 1 款 (c) 项：

对于按月领取固定薪资的员工，其在 9 月 1 日或 9 月 2 日法定节假日加班的加班工资计算如下：

• 日班加班工资： 实际加班小时时薪 × 300% × 加班小时数
• 综合实发（含月底薪）： 由于月薪制员工的 Gross Pay 中已包含了节假日当天的基本日薪（100%），因此若员工在国庆节当天加班 8 小时，其当月实际获得的该日总报酬相当于日常日薪的 400%（100% 基础月薪折算 + 300% 节假日加班费）。

2. 节假日夜间加班与夜班津贴叠加

若工厂安排员工在国庆节夜间（22:00 至次日 06:00）加班，算薪模型将更为复杂：

• 夜班基础附加： 依据第 98 条第 2 款，夜间工作需额外增加至少 30% 的日薪。
• 节假日夜间加班附加： 依据第 98 条第 3 款，在节假日夜间加班，还需在常规节假日日班薪资（300%）与夜班薪资的基础上，额外增加 20% 的算术叠加。

【节假日夜间加班综合费率推导】节假日夜间加班费率 = 节假日日班费率 (300%) + 夜班基础附加 (30%) + 节假日夜间专项附加 (20% × 300% = 60%) = 390%加上月薪制自带的 100% 基础日薪，节假日夜间加班的综合薪酬成本将达到日常水平的近 5 倍。企业财务部门在编制 8 月与 9 月的加班预算时，必须对此类成本进行精确预提。

三、 出海越南企业国庆假期合规排查

面对越南劳动监察部门（DOLISA）对节假日考勤与加班费的实质审查，企业需通过标准化矩阵，将合规排查动作前置：

在执行下表 SOP 时，企业需特别注意“加班工时上限”与“员工书面同意”的双重红线。

根据越南《劳动法典》第 107 条，安排员工加班必须获得员工的书面同意（Written Consent）。此外，每名员工的加班工时每年累计不得超过 200 小时（特定批准行业不得超过 300 小时），每月不得超过 40 小时。企业切不可因为国庆节前赶工或节假日排班，而突破法定的月度 40 小时加班上限。

以下为出海越南企业国庆假期合规排查矩阵：

【越南国庆假期考勤与薪酬核算排查矩阵】

审查矩阵延伸分析：

除了上述审查节点外，企业还需关注政务停办对供应链与关务（Customs）的连锁反应。

由于 8 月 29 日至 9 月 2 日越南海关与政府机构暂停常规办公，保税区（EPE）企业及普通制造企业的进出口报关、物料通关将面临停滞。企业供应链部门需提前与海关清关代理确认假期值班窗口，在 8 月 28 日前完成核心原材料的报关提货，防止因通关延迟导致工厂在假期后发生停工待料。

四、 依托名义雇主 EOR 与全球薪酬 payroll 服务实现合规闭环

越南复杂的 300% 节假日算薪逻辑、夜班津贴算术叠加规则、月度 40 小时加班上限，以及高频变动的调休通知，要求出海企业必须具备高度专业化的属地 HR 与发薪执行能力。

对于希望降低管理建置成本、避开繁琐考勤配置，或希望隔离属地劳资纠纷风险的企业，最稳健的商业决策是将复杂的属地化雇佣、考勤算薪与合规代扣代缴交由外部专业供应商，实现风险的彻底隔离：

1. 全球薪酬服务（Global Payroll）—— 确保 Gross-to-Net 算薪与代扣精准

针对已在越南设立独立子公司、直接雇佣员工的企业，引入专业的外部薪酬服务商是确保薪酬核算阳光化与税费精算的关键：

• 精密校准 300% 节假日算薪引擎： 外部薪酬系统内置越南《劳动法典》最新的计算逻辑，自动识别 8/22 补班日与 9/1-9/2 法定假日，精准执行 300% 节假日加班费及夜班津贴的算术叠加，自动生成符合 DOLISA 审查标准的合规工资单（Payslip）。
• 加班工时预警与 PIT/SHUI 代申报： 系统自动监控每位员工的月度加班工时，在临近 40 小时红线时发出预警；同时精准核算加班费中免征个人所得税（PIT）的部分，自动向越南税务局与社会保险局（SI）完成月度代申报。

2. 名义雇主（Employer of Record, EOR）—— 敏捷承接团队与隔离属地法律责任

针对需要在越南快速部署团队、或尚未设立本地实体的出海企业：

• 无实体敏捷合规承接： 接入专业 EOR 供应商在越南本地合法的直营实体。由 EOR 机构作为法定雇主，直接为您的员工签署符合越南《劳动法典》的属地化劳动合同。
• 隔离节假日劳资纠纷与行政责任： EOR 机构的属地资深法务团队全权负责处理 5 天连休期间的考勤排班备案、员工书面加班同意书回收以及工伤保险报备。若发生假期算薪争议或劳资调解，所有行政与法律责任均由 EOR 实体在属地承接，将复杂的法律风险与母公司进行彻底的物理隔离。

关于万领钧Knit People

万领钧Knit People来自加拿大，深耕全球薪酬领域11年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。万领钧Knit非常重视中国市场，在中国建立了研发中心和华语服务中心，打造本地化服务能力，为中国出海企业提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，助力中企高效布局全球市场。

越南国庆假期考勤与算薪常见问答

Q1: 8 月 22 日（周六）是补班日，如果安排员工在这天加班，加班费怎么算？

• ‍A: 按常规工作日或常规周六加班费率计算。因为 8 月 22 日被官方指定为补班日（置换 8 月 31 日的工时），因此在考勤属性上，8 月 22 日的标准工时（如 8 小时）属于常规工作时间，按正常日薪核算。若员工在 8 月 22 日完成了标准的 8 小时工作后，又继续延长工作了 2 小时，这超出的 2 小时应按照常规工作日加班费率（150%）计算；若企业原本实行周一至周五工作制，8/22 补班后，若再要求员工在 8/23（周日）加班，则 8/23 需按休息日加班费率（200%）计算。

Q2: 员工在 9 月 2 日国庆节当天加班了 8 小时，我们在算薪时具体要发多少钱？

• ‍A: 额外支付不低于 300% 的加班工资。对于月薪制员工，其当月固定的月薪中已经包含了节假日当天的基础薪资（100%）。当其在 9 月 2 日加班 8 小时时，企业必须在常规月薪之外，额外结算支付不低于 300% 的节假日加班工资。因此，该员工在 9 月 2 日获得的实质报酬总额相当于日常日薪的 400%。

Q3: 国庆 5 天连休期间，我们可以要求所有员工必须加班赶工吗？

• ‍A: 不能强制，必须取得员工的书面同意（Written Consent）。依据越南《劳动法典》第 107 条，安排员工在节假日或休息日加班，前提是必须获得员工本人的书面同意。企业不能仅凭管理层的单方行政指令强行要求员工加班。此外，还需注意每人每月加班不得超过 40 小时、每年不得超过 200 小时（特定行业 300 小时）的法定上限。

Q4: 8 月 31 日（周一）是调休日，如果公司因为生产需要安排员工在这天上班，加班费按 200% 还是 300% 算？

• ‍A: 通常按 200%（休息日加班费率）计算。8 月 31 日是通过 8 月 22 日补班置换出来的休息日，其法律属性是“调休日/休息日”，而非“法定带薪节假日”（法定的节假日仅为 9 月 1 日和 9 月 2 日）。因此，在 8 月 31 日安排加班，适用的是休息日加班标准（200%），而非节假日标准（300%）。

Q5: 我们在越南没有设立子公司，是通过 EOR 模式招募的员工，这次假期考勤和加班费由谁来处理？

• ‍A: 由 EOR 机构在属地按照合规 SOP 执行。在 EOR 模式下，EOR 机构是员工在越南法律上的“法定雇主”。EOR 的属地团队会在考勤系统中配置 8/22 补班与 8/29-9/2 假期的代码，回收员工的加证书面同意书，并在算薪周期中精准执行 300% 加班费核算与税费代扣，出海企业无需承担任何违规算薪的行政与法律风险。

核心用工与越南劳动法专业术语

• Vietnam Labor Code Article 98 (越南《劳动法典》第98条): 越南关于加班费与夜班津贴核算的核心条款。规定常规工作日加班费不低于 150%、休息日不低于 200%、法定节假日不低于 300%，并对夜间加班（22:00-06:00）设定了叠加津贴规则。
• Bridge Leave / Hoán đổi ngày làm việc (调休置换机制): 越南政府在重大节假日（如国庆节、春节）常用的政策工具。通过将工作日与相邻的周末休息日进行置换，形成连续的长假，同时指定特定的公休日作为补班工作日。
• 300% Public Holiday Overtime (300% 节假日加班费): 越南劳动法强制度规定。员工在法定节假日（如 9 月 1 日与 9 月 2 日国庆节）工作，雇主除正常支付底薪外，必须额外支付不低于该岗位小时时薪 300% 的加班报酬。
• DOLISA (Department of Labor, Invalids and Social Affairs): 越南劳动、伤兵与社会局。负责各省市属地劳动法规执行监督、加班工时审查、工伤事故调查及劳动监察执法的地方主管机关。
• TRC / Work Permit (暂住证与工作许可): 越南针对外籍劳工的管理凭证。国庆 5 天连休期间，出入境管理局停办业务，企业需提前完成外籍派驻高管的 TRC 续签，防止因假期政务停办导致非法滞留。
• 名义雇主 (Employer of Record - EOR): 跨国企业在无越南实体情况下实现合规雇佣的专业模式。由服务商通过其在越南已设立的直营实体作为员工的“法定雇主”，全权处理 5 天连休考勤配置、300% 加班费核算、加班同意书回收及税费代扣等所有属地化法律与行政责任。

免责声明：本文涉及的越南 2026 年国庆节放假调休安排、8 月 22 日补班日考勤属性、越南《劳动法典》（Labor Code No. 45/2019/QH14）第 98 条 300% 节假日加班费与夜班津贴计算规则、第 107 条加班工时上限及出入境政务停办通知等内容，均基于越南政府及劳动主管部门现行公布的官方公告与法律文本综合整理。鉴于各地劳动局（DOLISA）及税务局在认定加班费税前扣除、评估调休排班合理性时具有独立的行政裁量权，本文旨在提供宏观商业决策与人力资源运营的客观合规参考，不构成针对特定员工劳动纠纷、算薪争议或税务审计应对的独立法律、税务或会计意见。在调整越南团队的假期排班或执行节假日算薪前，敬请联系专业全球合规顾问或越南当地执业律师进行具体评估。