企业全球化进程中，海外用工模式不断创新，海外名义雇主eor服务逐渐成为众多企业的选择。但对于eor的具体含义及相关问题，不少企业仍存在疑惑。

一、eor是什么意思

eor即海外名义雇主，是指为企业提供海外合法雇佣资质的第三方专业机构。当企业需要在海外雇佣员工，却未在当地设立实体公司时，eor可作为员工法律上的雇主，与员工签订劳动合同，承担薪资发放、社保缴纳等雇主责任。而企业作为实际用工方，拥有对员工的工作安排、绩效评估等管理权。这种模式让企业无需繁琐的海外实体注册，就能快速实现海外用工。

二、名义雇主算劳务派遣吗

名义雇主并非劳务派遣。在劳务派遣中，派遣机构与员工签订劳动合同后，将员工派遣到用工单位工作，员工的工作安排完全由用工单位主导，派遣机构主要负责人员输送。而名义雇主服务中，eor不仅与员工签订劳动合同，还承担完整的雇主合规责任，如遵守当地劳动法规、处理雇佣纠纷等，且企业与eor的合作更侧重于合规层面的协同，而非简单的人员派遣。

三、名义雇主的合规问题包括什么

名义雇主的合规问题涉及多个方面。首先是劳动合同合规，需依据当地法律拟定合同条款，明确雇佣期限、薪资福利等内容。其次是税务合规，要按当地税法规定为员工代扣代缴个人所得税，确保税务申报准确及时。再者是社保合规，需为员工缴纳当地要求的社会保险，保障员工合法权益。此外，还需遵守当地关于工作时间、休假制度等劳动保护法规，避免因合规问题引发纠纷。

四、名义雇主有风险吗

名义雇主服务存在一定风险，主要源于对当地法规的不熟悉或服务商专业能力不足。若服务商对当地劳动法律理解不透彻，可能导致合同条款不合规；若操作流程不规范，可能出现薪资发放延迟、社保缴纳遗漏等问题，进而引发法律风险和企业声誉损失。但选择专业可靠的服务商，可大幅降低这些风险，专业服务商凭借丰富经验和本地化团队，能有效规避各类潜在风险。

选择万领钧，稳健推进海外用工

在eor服务领域，万领钧Knit People是企业值得信赖的伙伴。作为来自加拿大的专业机构，万领钧拥有10年全球薪酬服务经验，已与4000多家全球企业客户合作，每年处理薪资超40亿，具备深厚的行业积累。万领钧的创始团队以华人为主，深耕中国市场，深知中国企业海外用工的需求，在中国建立了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，能为企业提供贴合需求的eor服务，助力中国企业顺利开拓全球市场，在合规的前提下实现高效海外用工。