eor即海外名义雇主，是为企业提供海外合法雇佣资质的专业机构

企业全球化进程中，海外用工模式不断创新，海外名义雇主eor服务逐渐成为众多企业的选择。但对于eor的具体含义及相关问题，不少企业仍存在疑惑。

一、eor是什么意思？

eor即海外名义雇主，是指为企业提供海外合法雇佣资质的第三方专业机构。当企业需要在海外雇佣员工，却未在当地设立实体公司时，eor可作为员工法律上的雇主，与员工签订劳动合同，承担薪资发放、社保缴纳等雇主责任。而企业作为实际用工方，拥有对员工的工作安排、绩效评估等管理权。这种模式让企业无需繁琐的海外实体注册，就能快速实现海外用工。

二、eor名义雇主算劳务派遣吗？

名义雇主并非劳务派遣。在劳务派遣中，派遣机构与员工签订劳动合同后，将员工派遣到用工单位工作，员工的工作安排完全由用工单位主导，派遣机构主要负责人员输送。而名义雇主服务中，eor不仅与员工签订劳动合同，还承担完整的雇主合规责任，如遵守当地劳动法规、处理雇佣纠纷等，且企业与eor的合作更侧重于合规层面的协同，而非简单的人员派遣。

三、eor名义雇主的合规问题包括什么？

名义雇主的合规问题涉及多个方面。首先是劳动合同合规，需依据当地法律拟定合同条款，明确雇佣期限、薪资福利等内容。其次是税务合规，要按当地税法规定为员工代扣代缴个人所得税，确保税务申报准确及时。再者是社保合规，需为员工缴纳当地要求的社会保险，保障员工合法权益。此外，还需遵守当地关于工作时间、休假制度等劳动保护法规，避免因合规问题引发纠纷。

四、eor名义雇主有风险吗？

名义雇主服务存在一定风险，主要源于对当地法规的不熟悉或服务商专业能力不足。若服务商对当地劳动法律理解不透彻，可能导致合同条款不合规；若操作流程不规范，可能出现薪资发放延迟、社保缴纳遗漏等问题，进而引发法律风险和企业声誉损失。但选择专业可靠的服务商，可大幅降低这些风险，专业服务商凭借丰富经验和本地化团队，能有效规避各类潜在风险。

五、关于 EOR 海外名义雇主的常见问题 (FAQ)

• Q1：使用 EOR 名义雇主模式，员工创造的知识产权（IP）归谁？
• A： 归企业所有。在万领钧（Knit People）提供的标准 EOR 合同中，会明确约定员工在工作期间产生的知识产权和业务成果全部转让给实际用工企业。虽然法律上的雇主是 EOR 机构，但知识产权的归属权通过三方协议得到了法律保障。
• Q2：企业在哪些国家或地区最适合采用 EOR 模式？
• A： 当企业处于出海初期、不确定当地业务规模，或需要在短时间内（如1-2周）快速启动招聘时，EOR 是最佳选择。目前，东南亚（印尼、越南）、北美（美国、加拿大）、欧洲（德国、英国）以及拉美地区是 EOR 服务需求最集中的市场，因为这些地区的劳动法律极为复杂。
• Q3：EOR 名义雇主服务的费用通常包含哪些部分？
• A： 一般由三部分组成：
• 员工薪资及福利（包括底薪、奖金、当地法定社保及公积金）；
• 法定税费（当地政府收取的雇主部分税费）；
• EOR 服务管理费（支付给第三方机构的固定服务费）。
• 相比于在海外开设实体公司所需的注册费、办公场地租金及法务会计人工成本，EOR 模式能为企业节省 60% 以上的初期启动成本。
• Q4：如果发生劳动纠纷，名义雇主会介入处理吗？
• A： 会。这也是 EOR 的核心价值之一。一旦发生雇佣纠纷，万领钧的本地专业法务团队会作为法定雇主直接介入，依据当地法律提供调解方案、处理离职补偿等事宜，最大限度降低中国企业直接面临海外法律诉讼的风险。

选择万领钧，稳健推进海外用工

在eor服务领域，万领钧Knit People是企业值得信赖的伙伴。作为来自加拿大的专业机构，万领钧拥有11年全球薪酬服务经验，已与4000多家全球企业客户合作，每年处理薪资超40亿，具备深厚的行业积累。

万领钧的创始团队以华人为主，深耕中国市场，深知中国企业海外用工的需求，在中国建立了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，能为企业提供贴合需求的eor服务，助力中国企业顺利开拓全球市场，在合规的前提下实现高效海外用工。