荷兰员工离职须知：三方转让协议的合规性与实践指南

随着中国企业加速布局欧洲，荷兰因其优越的营商环境和开放的劳动力市场成为热门投资目的地。然而，在荷兰的员工离职场景中，涉及从上家雇主到下家雇主的转移时，员工和雇主通常会要求签署三方转让协议（Tripartite Transfer Agreement）。该协议旨在明确无纠纷、解决争议并确保工龄及福利的连续性。这种做法在荷兰合理且常见，但对出海企业而言，理解其法律依据和操作细节至关重要。本文将深入分析荷兰三方转让协议的背景、作用及合规要点，结合相关法规科普，帮助企业在荷兰实现高效、合规的人力资源管理。

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一、什么是三方转让协议？

三方转让协议是荷兰员工从一家雇主（上家）转到另一家雇主（下家）时签署的协议，涉及原雇主、员工和新雇主三方。其核心目标是：

• ‍明确无纠纷：确认员工与原雇主不存在劳动争议，或解决潜在纠纷（如未付工资、假期折现）‍
• 保障福利连续性：确保员工的工龄、养老金、休假等福利在新雇主处得以延续

在荷兰，这种协议常见于企业并购、业务外包或员工主动跳槽等场景。例如，一家中国科技企业在阿姆斯特丹的分公司因业务调整，将员工转移至新设子公司，需签署三方协议以合规完成过渡。

（一）常见应用场景

• ‍企业重组或并购：员工随业务转移至新实体‍
• 外包或EOR服务：员工从原雇主转移至EOR服务商或新雇主‍
• 员工主动跳槽：员工希望保留工龄以维持养老金或休假权益

（二）荷兰劳动市场特点

荷兰以其高度灵活性与强大的员工权益保护并重的劳动市场而闻名。规范劳动合同的核心法律是《荷兰民法典》（Burgerlijk Wetboek）第七编（Book 7），其规定体现了对签订双方权利义务的平衡约束。

二、三方转让协议的法律依据

（一）荷兰劳动法

根据《荷兰民法典》第7:663条（Transfer of Undertakings），当企业因并购或业务转移导致员工合同转移时，员工的劳动条件（包括工龄、薪资、福利）应在新雇主处保持不变。这为三方转让协议提供了法律基础，确保员工权益不受损。

此外，《荷兰劳动条件法》（Arbeidsomstandighedenwet）要求雇主在员工转移时确保工作环境合规，而三方协议可明确各方责任，避免后续纠纷。

（二）欧盟法规影响

荷兰作为欧盟成员国，受《欧盟企业转移指令》（Directive 2001/23/EC）约束。该指令规定，员工在企业转移中的劳动合同和福利应自动转移至新雇主。三方协议在实践中补充了这一要求，通过书面形式明确各方义务。

（三）工龄与福利连续性

在荷兰，工龄直接影响员工的法定福利，例如：

• ‍年假：根据工龄累积，最低为20天/年‍
• 养老金：基于工龄的累积贡献，转移时需确保连续性‍
• 解雇补偿：根据《荷兰民法典》第7:673条，工龄决定遣散费金额

三方协议通过记录工龄和福利条款，确保员工在新雇主处享有同等权利。例如，一名工龄10年的员工跳槽后，其年假和遣散费计算可延续原工龄。

三、三方转让协议的典型内容

一份标准的荷兰三方转让协议通常包括：

1. 各方声明：

• 原雇主确认与员工无未决争议，或已解决（如支付剩余工资）
• 员工确认自愿转移并接受新雇主
• 新雇主承诺接纳员工并延续劳动条件

2. 劳动条件转移：

• 工龄延续：明确工龄计算起始日期
• 福利保障：如年假、养老金、加班费等

3. 责任划分：

• 原雇主对转移前的劳动义务负责（如未付薪资）
• 新雇主对转移后的义务负责

4. 争议解决：

• 约定适用荷兰法律和管辖法院（如阿姆斯特丹法院）

例如，一家中国企业在荷兰的物流部门外包给本地EOR服务商，协议明确员工5年工龄在新雇主处延续，年假从25天保持不变，养老金由新雇主继续缴纳

四、三方转让协议的必要性与优势

（一）为何常见且合理？

• ‍法律合规：符合《荷兰民法典》和欧盟指令，避免违法终止合同的风险
• ‍降低争议：明确三方责任，减少员工提起劳动仲裁的可能性‍
• 员工满意度：保障福利连续性，提升员工对新雇主的信任‍
• 企业效率：简化转移流程，加速业务调整

（二）案例分析

2025年，一家中国制造企业在荷兰乌特勒支的工厂因战略调整，将10名员工转移至新子公司。员工要求签署三方协议，确认工龄延续和未使用年假折现。协议明确原雇主支付转移前工资，新雇主接手后提供相同薪资水平和28天年假。此举避免了员工提起不公平解雇诉讼，确保了合规过渡。

五、主要风险与注意事项

（一）风险

• ‍劳动争议：若协议未明确解决原雇主的未付薪资或福利，员工可能提起诉讼‍
• 福利中断：未妥善记录工龄可能导致养老金或遣散费计算错误‍
• 合规罚款：违反《荷兰民法典》或欧盟指令，可能面临罚款（最高可达8,200欧元/员工）

（二）雇主责任

• ‍充分协商：与员工和工会（如适用）沟通转移细节‍
• 透明记录：在协议中列明工龄、薪资、福利条款‍
• 法律支持：聘请熟悉荷兰劳动法的律师审查协议‍
• EOR协助：在复杂转移中，借助EOR服务商处理合规事务

（三）员工义务

• ‍签署协议：确认接受转移和新劳动条件‍
• 提供信息：如工龄证明、福利记录‍
• 遵守新合同：履行新雇主的劳动要求

六、如何操作三方转让协议？

• ‍起草协议：由原雇主或EOR服务商起草，明确三方权利义务‍
• 协商与审查：员工和新雇主审阅，确保条款公平‍
• 签署与存档：三方签署后存档，建议通过电子签名并以邮件形式发送‍
• 通知相关方：如需更新养老金机构或税务局，及时提交协议副本

荷兰三方转让协议是员工离职与转移中的关键工具，既保障员工工龄和福利连续性，也帮助企业降低法律风险。《荷兰民法典》和欧盟指令提供了坚实的法律基础，出海企业需熟悉其要求并妥善操作。无论是企业重组、并购还是员工跳槽，三方协议都能提升合规性和效率。

对于雇主来说，清晰的协议条款和专业支持至关重要；对于员工来说，理解自身权利并积极配合是关键。通过合理的三方转让安排，中国企业在荷兰的运营不仅能满足法律要求，还能增强员工信任和市场竞争力。

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