最近，美国宣布H-1B签证暴涨至10万美元引发不小震动。

新加坡人力部更是“重拳出击”，颁布一系列针对外籍员工的重磅新规，明令禁止外籍员工被三方（如EOR）的形式外包。

今天我们来聊一聊新加坡针对企业出海雇佣外籍员工都有哪些限制，以及企业出海新加坡如何做到用工合法、准证合规、不触碰雇佣合规红线。

一、重磅新规！新加坡2025工作签证大调整

随着免签政策的实施，新加坡随处可见外籍员工的身影：来自中国的服务员、来着菲律宾的女佣、来自孟加拉国的建筑工人；Google、亚马逊、腾讯、字节等大厂也纷纷涌入新加坡，吸引越来越多的全球精英人才入职。

但由于部分外籍员工没有通过合法渠道在新加坡就业，各种“非法用工”、“逾期逗留”的新闻不断，破坏了当地公平的雇佣环境，一定程度上对当地员工的生计造成影响。

新加坡人力部近2年出台包括工作签证在内的多项重磅新规，违规的雇员可能面临最高2万元的处罚、最长2年的监禁，而雇佣这些员工的企业也将面临同等的处罚：

1、禁止外籍员工被名义雇主EOR外包

• 2024年新加坡出台了一项新政策，禁止通过名义雇主EOR服务为外籍员工提供雇佣关系
• 2025年1月起，新加坡人力部将外籍员工配额计算基准调整为以CPF实际缴纳人数为准，而非过去的名义申报人数

政策解读：

以CPF实际缴纳人数为准计算外籍员工配额，就意味着企业出海新加坡如果没有实体，就不能为员工缴纳公积金，而不缴纳公积金就会面临配额违规风险，最高罚2万元或吊销工作准证；这说明新加坡正在从多方面禁止外籍员工被名义雇主EOR外包。

2、调高自雇sp准证门槛，收入门槛至3800

• 2025年9月1日起，新加坡金融业sp准证申请者的月薪要求从3650新元提高到3800新元
• 其他行业从3150新元调高至3300新元
• 45岁以上的申请者，门槛高达5650新元（金融业）和4800新元（其他行业）
• 所有sp持有者（无论熟练与否），外籍劳工税从550新币涨至650新元

政策解读：

sp准证（special Pass）是新加坡针对中级技术外籍员工设计的工作签证，调高sp准证门槛，会使低薪岗位的签证申请难度增加，而对于制造业等企业出海新加坡的招聘难度和成本也会相应增加。

3、调高自雇ep准证门槛，收入门槛提高6200

 从今年开始，新加坡ep准证的申请入门槛也再调高：

• 金融行业：薪资要求从5500新币提升至6200新元
• 其他行业：薪资要求从5000新币提升至5600新元

政策解读：

ep准证（Employment Pass）是新加坡针对高级技术外籍员工的工作签证，相对sp准证门槛更高，新加坡同时调整ep、sp准证门槛，从侧面说明了新加坡有意通过调整用人政策鼓励当地企业及出海新加坡的企业向人工智能、大数据、绿色经济等新兴产业转型。

二、中企出海新加坡如何应对政策调整？

 新加坡近期不断出台的新规，对高度依赖外籍员工的企业产生较大影响，企业出海新加坡一方面需要警惕政策调整带来的合规风险，另一方面又要把控好企业出海的成本效率。

 企业出海新加坡如何在近期出台的合规要求和成本控制之间找到最优解呢？Knit为你在线解答：

1、中企出海新加坡，如何合规雇佣员工？

首先，我们搞清楚新加坡只是禁止禁止外籍员工被名义雇主EOR外包，对于在新加坡没有实体，想通过EOR模式在新加坡快速拓展团队的企业，可以雇佣新加坡公民或永久居民（PR），这在新加坡是合规且常见的人力外包模式。

而对于出海新加坡想雇佣外籍员工的企业，必须要满足下面4个主要要求：

1）在新加坡有实体

提供商业合同、办公租赁合同、银行流水等，证明在新加坡有真实公司在经营，不是“空壳公司”。

2）满足新加坡本地员工的配额要求

自2024年7月1日起，LQS（本地合格薪资）门槛提高到每月1600新币，本地员工的月薪至少达到1600新币，且至少连续3个月收到公积金（CPF）的供款，以下是具体配额计算方法：

• 全职员工（每周工作35-44小时）：月薪达到LQS标准，按1人计入。
• 低薪全职员工（薪资在LQS一半至未满中位数）：按0.5人计入。
• 兼职员工（每周少于35小时）：时薪不低于9新元且月收入不低于800新元，按0.5人计入。

3）遵守公平考量框架

新加坡有一个名为“公平考量框架”（Fair Consideration Framework）的政策，要求雇主在招聘外籍员工之前，要先满足本地雇员的配额要求，以下是不同行业的配额比例：

• 制造业：外籍员工比例≤总员工数的90%
• 服务业：外籍员工比例≤总员工数的75%
• 建筑、海事和加工等行业：采用人力年额度（Man-Year Entitlement, MYE）制度，允许雇主根据公司的规模和业务需求雇佣一定数量的外籍劳工。雇主需要通过MYE系统来申请和管理外籍劳工的配额。

不同国籍员工的配额比例：

• 中国籍工作准证：不超过员工总数的约8%
• 特定国家工作准证（印度、斯里兰卡、泰国等）：占比不超过8%
• 马来西亚及北亚地区工作准证：每2名本地员工可雇佣1名

4）向MOM（新加坡人力资源部）证明本地招聘困难

企业需要在新加坡本地招聘网站、媒体等渠道发布招聘信息，超过一定期限招不到本地员工，就可以向MOM提交相关证据证明在本地没有招聘到合适的人选，就可以为外籍员工申请ep等工作签证，详细申请指南可参考>>新加坡工作签证

2、中企出海新加坡的机遇和挑战

1）新加坡自雇ep、SP门槛提升背后的机遇

首先我们要搞清楚新加坡提高sp、ep门槛的目的，是想通过调整用人政策引导高附加值的企业到新加坡入驻，实际上新加坡经济发展局（EDB）也出台了激励高附加值企业入驻的招商政策：

• 先锋证书激励：对高附加值的制造业或服务业企业，提供高达五年的税收豁免。  

• 发展与扩展激励：鼓励企业在新加坡进行扩张或开展高附加值活动，提供5%至15%的优惠税率。  

• 可退还投资税收抵免：为符合条件的企业提供可退还的税收抵免，支持其在新加坡进行研发、数字化转型等高价值活动。 

• 企业发展补助：支持企业在核心能力、创新与生产力、市场拓展等方面的项目，最高可资助50%的项目费用。  

• 100%投资津贴计划：对符合条件的自动化项目，提供高达100%的固定资本支出税收豁免。 

这对于打算出海到新加坡的人工智能、生物医药、可再生能源、数字经济等企业实际上是一种政策利好，打算出海新加坡的这类企业可咨询出海专家，提前规划布局出海策略>>专业雇主组织PEO

2）wp准证放宽，基础劳动力市场松绑

新加坡在提升sp、ep门槛同时，也降低了wp（适用于建筑，制造，海洋造船厂，加工或服务业的半熟练外籍员工）的门槛：

• 从2025年6月1日起，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的制造业、建筑业的熟练客工
• 从2025年7月1日起，取消工作准证持有者的最长雇佣期限制，他们也可以一直工作到63岁，新工作准证申请者的年龄则不可以超过61岁
• 2025年9月1日起，厨师、持第四/五级驾照的重型车辆司机、制造业操作员这三类职位，将正式纳入“非传统客工来源国职业清单”，来源国范围进一步扩大

wp准证大松绑，一方面是新加坡2030年要达到690万人口，5年内要增加86万人口；另一方面是新加坡本地人极少从事比较底层的体力工作，所以这对建筑等行业的出海企业是比较友好的。

但无论新加坡人力政策如何调整，企业出海新加坡一定会要详细了解新加坡雇佣指南和合规要求，避免因用工细节违反雇佣法面临高额处罚，因为新加坡对雇佣合规是“0容忍”态度（2025年7月，两名雇主因拖欠员工薪资被判处高达144,000新元的罚款）。

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