在全球经济融合的大趋势下，越来越多中国企业把目光投向海外。哈萨克斯坦凭借独特的产业优势与开放政策，吸引着众多企业的关注。但出海哈萨克斯坦，企业会面临诸多挑战，雇员的工时薪酬设置便是其中关键一环。不熟悉哈萨克斯坦劳动力体系可能导致企业成本失控、合规风险增加，进而影响企业在当地的发展。若您想了解更多哈萨克斯坦海外雇佣相关知识，比如哈萨克斯坦的劳动法规、工作签证办理、人才招聘渠道等内容，可以查看我们的往期文章：哈萨克斯坦雇佣指南。

在哈萨克斯坦，法定的工时规定是怎么样的？加班工资如何计算？雇主又该如何规避雇佣合同违规风险？阅读本文，您将收获详尽解答，为企业在哈萨克斯坦的稳健运营筑牢根基，助力企业有效规划人力成本、规避潜在风险，在哈萨克斯坦市场稳步前行。

哈萨克斯坦的日间工时规定

最高工时

哈萨克斯坦实行5天工作制或6天工作制。根据《劳动法典》第71条规定，除法律特别规定的情况外，雇员每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。从事繁重工作、有害和（或）危险工作条件的工人每周工作时间不超过36小时。

休息时间

法律对于雇员的休息时间有以下具体要求：

• 雇员每日休息时间从该班次结束至下一班次开始之间不得少于12小时
• 雇员每周可享受休息日。实行5天工作制可享受2天休息日，实行6天工作制则可享受1天休息日，一般需要包括一个星期日
• 对于实行弹性工作制或轮班工作制的雇员而言，具体休假日期由雇佣合同或轮班安排规定

法律规定抚养年幼儿童的雇员可享有额外的休息时间。此类休息时间计入工作时间，且根据员工申请可以纳入平常的休息用餐时间，或在工作日（班次）开始或结束时累计提供。抚养不满1岁半子女的雇员有权在每工作3小时后至少休息1次以给孩子喂奶，休息时间根据子女数量确定：只有1个孩子的雇员每次休息时间不少于30分钟，有2个或以上孩子可额外享受每个孩子至少1小时的休息时间。

雇主必须建立客观、可靠和可访问的系统来记录雇员的工作时间，其中包括每日和每周工作时间的信息以及工作时间、不间断休息时间和每周休息日的信息，以及加班、夜班、周末、节假日和出差时间的记录。

哈萨克斯坦的夜班与加班

夜班

在哈萨克斯坦，夜间工作是指在午夜22：00至次日6：00工作。雇主有义务在每个工作场所进行风险评估，并在开始夜间工作之前以及在工作期间定期为夜班工人组织体检。患有可明显归因于工作时间的健康问题的夜班工人应尽可能被调到适合他们的白天工作。残疾雇员需持有相应健康证明才可以上夜班，同时禁止怀孕女雇员和未成年雇员上夜班。抚养7岁以下儿童和18岁以下残疾人的父母需经过雇主许可才可加班。

夜班工资按照不低于雇员日（小时）工资标准的150%支付，具体比例根据劳动法规、雇佣合同或集体协议决定。若夜间工作时间与节假日或周末重合，还需要分别结算假期加班工资和夜班工资。

加班

加班是指雇员在正常工作时间或轮班之外的工作，以及每周规定工作时间以外的所有工作时间。安排员工加班工作需征得员工的书面同意，除非是为了开展在国家防御、紧急或危险情况或恢复正常工作条件情形下的必要工作。每日加班时间不得超过2小时，若从事繁重劳动或危险工作不得超过1小时；每月加班时间不得超过12小时，每年不得超过120小时，但在特定紧急情况下不受此限制。怀孕的女雇员、未满18岁的雇员以及被禁止加班的员工不得加班。

加班需要支付高于正常工资水平的薪酬。在按工作时间支付工资的情况下，加班工资按照不低于员工日（小时）工资标准的150%支付，具体比例根据劳动法规、雇动合同或集体协议决定。在按计件工资支付的情况下，加班工资按照不低于员工规定的日（小时）工资标准的20%支付。经双方协商一致，可以允许雇员以每小时加班换取至少1小时的休息时间。

未成年人的工作

哈萨克斯坦法律对未满18岁未成年人的工作进行了限制。14-16岁的雇员每周工作时间不得超过24小时，16-18岁的雇员每周工作时间不得超过36小时。

法律规定16岁及以下青少年可受雇，但须遵守相关限制。未成年雇员不得从事累计计算工时的工作，也不得从事繁重劳动、有害和（或）危险工作条件的劳动、以及因未能保证雇主的财产和其他贵重物品的安全而雇员负全部物质责任的岗位和工作，以及可能损害其健康和道德发展的工作。同时，原则上不得雇用儿童，从事创作活动或参与演出可例外。未成年人禁止上夜班，也不能加班。

哈萨克斯坦的雇佣合同

在哈萨克斯坦，建立雇佣关系的最低年龄为18岁。法律允许与年满16岁的公民签订劳动合同，在特定条件下也可与年满15岁且已完成基础中等或普通中等教育的公民，以及年满14岁的学生签订劳动合同，但需确保工作不影响其健康和学习。此外，未满14岁的公民在满足特定条件的情况下也可从事创作活动或参与演出。与未满18岁的公民签订劳动合同必须获得其法定代理人的同意。

哈萨克斯坦的雇佣合同分为2种：无限期雇佣合同和1年以上的固定期限雇佣合同。《劳动法典》第30条规定，劳动合同期满后，双方有权将合同续签为无限期或1年以上的固定期限雇佣合同，且固定期限雇佣合同续签次数不得超过2次。雇佣合同到期时，如双方未在最后一个工作日（班次）以书面形式通知终止劳动关系，则雇佣合同期限视为续期，续期期限与原合同期限相同。

雇佣合同的核心条款

雇佣合同应以书面形式订立，至少2份，并由双方签字。雇佣合同副本由雇员和雇主各执一份。法律规定的核心条款如下：

1. 双方信息：

• 雇主为自然人的，应包括其姓名、常住地址、户籍信息、身份证件名称、号码及签发日期；个人识别号码（商业识别号码）
• 雇主为法人实体的，应包括其法定名称、注册地址、国家注册号码、注册日期及商业识别号码

2. 员工的姓名、父名（如有）、常住地址、户籍信息、身份证件名称、号码、签发日期及个人识别号码

3. 工作内容

4. 具体职业、工种、技能或职务（劳动职能）

5. 工作地点。对于远程工作或部分远程工作的情况，工作地点可不明确指定

6. 合同期限

7. 工作开始日期

8. 工作时间和休息时间制度

9. 工资支付标准及其他条件

10. 如工作属于繁重劳动或在有害、危险条件下进行，劳动条件的描述、防护措施及便利条件

11. 雇员的权利和义务

12. 雇主的权利和义务

13. 劳动合同的变更和终止程序

14. 双方责任

15. 签订日期及登记编号

雇佣合同的变更、补充，包括工作调动，应当以补充协议的形式书面约定。当雇佣合同发生任何变更时，雇主必须在5个工作日内通知雇员。

试用期

试用期计入雇员工作年限，通常不得超过3个月，重要机构负责人的试用期可延长至6个月。如果雇员在试用期内的表现不佳，雇主有权向雇员发出通知并说明终止雇佣关系的理由，解除与劳动者的劳动合同。法律没有明确规定试用期解雇的通知期，具体由试用期合同和集体协议决定。

如果您对哈萨克斯坦雇员的合规雇佣以及薪资发放的设置有疑惑，欢迎联系我们。我们拥有出海多年落地经验，随时为您提供专业的咨询和帮助。