试用期内解雇，欧洲和你想的不一样——希腊EOR终止员工全流程解析

摘要

• "试用期内解雇应该很简单吧？"——在欧洲，不一定。 很多HR对试用期的直觉是"双方都在考察期，法律约束宽松"。在中国语境下这个理解大体成立，但在欧洲，不同国家的规则差异显著。
• 希腊试用期内终止有两条合规路径： ①雇主主动发出书面解雇信（建议提前两周告知，虽非法律强制但为行业惯例）；②双方协商一致终止（无需通知金或遣散费，争议风险更低）。
• 万领钧Knit作为EOR名义雇主，在终止流程中承担实质性执行责任： 评估法律框架→起草合规文件→核算最终结算→完成ERGANI系统备案，客户无需独自面对当地法规。

一、"试用期内解雇应该很简单吧？"——不一定

很多HR对试用期有一个直觉：这段时间用人单位和员工都在"考察期"，双方都可以相对灵活地结束关系，法律约束应该比较宽松。

在中国的劳动法语境下，这个理解大体成立。但在欧洲，情况往往更复杂，不同国家的规则差异显著。

万领钧Knit在处理希腊EOR业务时，曾协助客户完成了一起试用期内员工终止案例。希腊员工于2025年11月14日正式入职，仍在6个月试用期内，客户提出终止需求。万领钧为客户梳理了两条可行路径。

二、希腊法律框架下的试用期终止：两种方案

方案一：雇主主动终止（书面解雇信）

根据希腊民法典，在试用期内，只要解雇行为不构成滥用职权（Abuse of Rights）或歧视（Discrimination），雇主可以向员工发出书面解雇信，实际上无需支付遣散费（Severance Pay）和法定通知期（Notice Period）。

但有一个实务层面的建议：提前两周告知员工，以对齐希腊的普遍做法，支付形式可以是实际通知期工资，也可以是等额的代通知金（Payment in Lieu of Notice）。这一做法虽非严格法律强制要求，但有助于降低员工事后提出异议的风险，也体现了雇主的专业性与诚意。

方案二：双方协商一致终止

如果双方能够就终止合同达成一致意见，则在协议框架内，无需支付法定通知金或遣散费，流程更简洁，争议风险也更低。

这种方式适合关系尚可、沟通顺畅的情形。万领钧Knit会协助客户起草协商终止协议（Mutual Termination Agreement），确保文件合规、条款清晰，双方签字确认后存档备查。

两种方案对比

三、为什么欧洲的试用期终止也需要专业支持？

许多企业HR在处理欧洲员工终止时，容易犯三类错误：

1. ‍第一类：低估文件的重要性。 即便在试用期内终止员工，书面记录仍然至关重要。解雇信的措辞、发送方式、时间节点，都可能成为后续争议的焦点。一份由本地专家起草的规范文件，是保护雇主的第一道防线。‍
2. 第二类：忽视"普遍做法"与"法律下限"的差异。 法律允许的最低标准，不等于最安全的操作方式。在希腊，试用期内虽然法律上可以不给通知期，但提前两周告知是行业普遍做法。遵循这一惯例，能有效降低员工的对抗情绪，减少事后投诉的概率。‍
3. 第三类：混淆不同国家的规则。 欧洲各国劳动法差异显著——德国的解雇保护（Kündigungsschutz）严格，通知期和赔偿计算复杂；希腊在试用期内相对灵活；英国有独立的简易终止流程。凭借对某一个欧洲国家规则的经验去处理另一个国家的终止，是出海HR最常见的踩坑来源之一。

四、万领钧Knit在欧洲EOR终止中的角色

作为员工的名义雇主（Employer of Record），万领钧Knit在员工终止流程中承担实质性的执行责任：

• ‍评估 → 评估当地法律框架，为客户提供合规的终止方案选项‍
• 起草 → 起草书面解雇信或协商终止协议，确保措辞合规‍
• 核算 → 计算并核实需支付的通知金、未休假期折算（有給休暇の買取）、最终结算薪资‍
• 备案 → 完成与当地劳动部门相关的申报与备案工作（如希腊的ERGANI系统）

在EOR模式下，员工终止不是客户一个人的事——万领钧Knit是整个流程的专业执行方。 客户提出终止需求后，万领钧Knit从法律评估到最终结算全程负责，客户HR无需自行研究当地法规、起草法律文件或操作政府申报系统。

五、说在最后

希腊试用期内的员工终止，在欧洲各国中属于相对灵活的类型——但"相对灵活"不等于"可以随意操作"。书面文件的规范性、提前告知的行业惯例、ERGANI系统的法定备案、病假期间的解雇保护——每一个细节都可能成为决定这次终止是"平稳完成"还是"引发争议"的分水岭。

对于正在使用EOR模式管理欧洲员工的中国出海企业来说，最重要的一个认知转变是：欧洲的试用期，和你想的不一样。 不要用中国的试用期经验去套欧洲的规则，也不要用一个欧洲国家的经验去处理另一个国家的情况。

万领钧Knit在欧洲EOR服务中的价值，正是帮助客户在这些"看起来简单、实际上有坑"的场景中，确保每一步都走在合规的路上。

关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015年成立于加拿大，初始于全球薪酬Payroll业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成，经过11年深耕，已成为全球薪酬与合规用工领域的重要引领者，在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲4大运营中心。

万领钧Knit持有政府认证MSB牌照（M23187879），为企业提供安全合规的货币服务。核心业务涵盖名义雇主（EOR，199 USD起）、专业雇主（PEO，99 USD起）、全球薪酬（Payroll，14 USD起）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、全球背调、主体注册、全球财税、全球商保、全球工签等增值服务，为企业出海提供一站式解决方案。

关于万领钧 Knit 中国

万领钧Knit非常重视中国市场，在中国设立研发中心和华语服务中心，深谙中国企业出海痛点。通过"华语服务+区域运营中心+地区专家"的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题，提供无阻碍、个性化、陪伴式服务，真正做到懂中国企业，服务中国企业。目前业务覆盖172个国家和地区，已帮助4,000余家企业拓展全球业务，服务员工12,000余名，年处理薪资超40亿元人民币。

联系我们： xiaoshou@knitpeople.com.cn | 预约欧洲EOR用工合规咨询

常见问题 FAQ

Q1：希腊的试用期最长可以是多久？如果合同没有明确写明试用期，是否默认存在？

‍A：根据希腊劳动法（Law 4808/2021修订后），试用期最长为12个月。如果合同中没有明确约定试用期条款，则默认不存在试用期，员工从入职第一天起即享有完整的解雇保护权利。合同是否明确约定试用期，对雇主在终止阶段的义务有实质性影响。万领钧Knit在起草希腊劳动合同时，会根据岗位性质明确约定试用期条款，确保雇主权利充分保障。

Q2：协商一致终止听起来更省事，但如果员工不同意协商怎么办？

‍A：员工不同意协商是完全可能的情形。此时，雇主仍可依据试用期内的终止权利，单方面发出书面解雇信，无需员工同意。操作建议：第一，确保解雇信措辞合规，避免出现可被解读为"报复性解雇"或"歧视性解雇"的表述；第二，提前两周告知依然是推荐做法；第三，在整个沟通过程中保留书面记录，包括协商尝试及员工的回应情况。

Q3：试用期内终止员工，需要向希腊劳工部门进行备案吗？

‍A：是的。雇主需要通过ERGANI系统（希腊劳工部电子申报平台）完成员工离职的正式申报，这是法定要求，无论试用期内终止还是正式合同终止均需执行。申报时间节点有明确要求，逾期可能面临行政罚款。万领钧Knit作为EOR名义雇主，直接处理ERGANI系统的申报工作，确保时间准确、内容合规，客户无需自行操作。

Q4：如果员工在试用期内提出病假申请，还能正常终止合同吗？

‍A：需要特别谨慎。在希腊，员工在病假期间享有一定的解雇保护，雇主在员工病假期间单方面终止合同的行为可能被认定为不当解雇（Unfair Dismissal），即便是在试用期内。具体保护期限和条件因情况而异（如疾病性质、病假时长、是否有医疗证明等）。万领钧Knit遇到此类情形时，会先评估员工健康状况及法律保护适用性，再为客户制定合规的终止时间节点，避免在保护期内贸然行动。

专业术语

• 名义雇主（Employer of Record，EOR）是指由第三方合规服务机构以自身法律实体作为员工的法律雇主，代替企业承担劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳、个税申报等全部雇主义务，同时企业保留对员工日常工作的管理权。在员工终止场景中，EOR作为法律雇主承担终止流程的执行责任，包括合规方案评估、法律文件起草、最终结算核算和政府系统备案。
• 试用期（Probation Period / Δοκιμαστική Περίοδος）的定义：试用期是劳动合同中约定的一段考察期，雇主和员工在此期间可以相对灵活地评估雇佣关系是否合适。在希腊，根据Law 4808/2021修订，试用期最长为12个月。试用期内，只要解雇不构成滥用职权或歧视，雇主可以在无需支付遣散费的前提下终止合同。但如果劳动合同中未明确约定试用期条款，则默认不存在试用期，员工从入职第一天起享有完整的解雇保护。
• ERGANI系统的定义：ERGANI系统是希腊劳工部运营的电子申报平台，用于管理所有雇佣关系相关的法定申报，包括新员工入职登记、劳动合同变更、员工离职申报、工时安排变更等。雇主（包括EOR名义雇主）必须在规定时限内通过ERGANI完成相关申报，逾期将面临行政罚款。在EOR模式下，万领钧Knit作为法律雇主直接操作ERGANI系统，客户无需自行处理。

免责声明

本文中的希腊劳动法信息基于希腊民法典、Law 4808/2021及ERGANI系统相关规定撰写，法规如有修订请以希腊劳工部最新公告为准。本文不构成法律意见，具体终止方案请咨询持牌法律顾问。