在新加坡，劳动关系受法律严格规范，辞退补偿是其中重要一环。了解相关规定，无论是雇主还是员工，都能更好维护自身权益。

辞退赔偿的判定依据

• 雇佣合同：新加坡劳动法规定，雇佣合同是判定辞退赔偿的重要依据。合同中应明确双方权利和义务，包括辞退条款。若雇主违反合同约定辞退员工，可能需承担相应赔偿责任。例如，合同约定辞退需提前3个月通知，雇主未做到，就可能面临赔偿诉求
• 工作年限：员工在公司的连续工作年限是计算辞退赔偿的关键因素。一般来说，工作年限越长，赔偿金额越高，这体现对员工长期服务的认可与保障
• 辞退原因：雇主需证明辞退员工的合理性。若辞退原因不正当，如因员工拒绝不合理加班而遭辞退，员工有权要求赔偿。合法的辞退理由包括员工严重违纪、公司经营困难裁员等

辞退赔偿的计算方法

在新加坡，雇主辞退员工需根据员工工作年限确定通知期。若未提前通知，则需支付代通知金，代通知金金额与通知期工资相等。具体通知期规定如下：

• 在公司工作不足 26 周的员工，至少提前 1 天通知
• 工作超过 26 周但不足 2 年的员工，至少提前 1 周通知
• 工作超过 2 年但不足 5 年的员工，至少提前 2 周通知
• 工作满 5 年以上的员工，至少提前 4 周通知

遣散费是员工被解雇、公司倒闭或重组时的补偿金。在新加坡，服务至少两年的员工有资格获得遣散费，服务不足两年的员工可享受善意酬金发放。遣散费具体金额根据工会公司的雇佣合同或集体谈判协议（CBA）确定。若合同未明确规定，将由雇员（或其工会）与雇主协商决定。通常，遣散费标准是每工作一年支付两周到一个月的工资，具体数额受公司财务状况和所在行业影响。对于CBA中明确规定遣散费金额的工会公司，员工每年服务可享受一个月工资的裁员福利。

特殊群体的辞退赔偿规定

• 孕妇：新加坡劳动法明确规定，雇主不得辞退怀孕员工。这充分保护孕妇权益，若雇主违反规定，将面临严重处罚，包括高额罚款等
• 伤病员工：对于因工受伤或患病的员工，雇主在辞退时需支付额外赔偿。这体现法律对弱势群体的关怀，确保他们在困难时期生活有一定保障

新加坡雇佣终止与遣散补偿常见问答（QA）

针对在新加坡运营的企业，我们梳理了以下高频法律与实操难题：

Q1: 在新加坡，员工被裁员时是否强制要求支付遣散费（Retrenchment Benefit）？

A: 这取决于具体情况。根据新加坡人力部（MOM）指导方针，通常只有服务满两年的员工才有资格获得遣散费。如果合同中已有明确条款，则按合同执行；若无约定，雇主应与员工协商。万领钧（Knit People）作为您的 EOR 伙伴，会基于最新的 MOM 指引协助您评估补偿金额，避免因补偿不足或计算错误引发劳资争议。

Q2: “代通知金”（Payment in Lieu of Notice）如何核算？

A: 代通知金必须覆盖员工在通知期内应得的所有报酬，包括基本工资、固定津贴以及按比例计算的奖金。若计算遗漏了法律强制要求的公积金（CPF）贡献部分，将构成违规。万领钧的薪资核算系统会自动勾稽这些法定费用，确保每一笔代通知金的支付都完全符合新加坡《雇佣法令》的标准。

Q3: 终止合规流程中，哪些税务申报（IR56F/G）是必须完成的？

A: 在新加坡，当员工离职或离开新加坡时，雇主必须立即向税务局（IRAS）提交 IR21 表格，并扣留员工的最终薪资（Clearance）直至税务局发布清税证明。这是一个极易被忽视的行政盲点，若操作不当会导致企业承担员工的拖欠税款。万领钧的全程托管服务会负责 IR21 的申报与沟通，确保您的企业实现完全的“合规离场”。

Q4: 如何界定“不当解雇”（Wrongful Dismissal）风险？

A: 新加坡法院非常关注解雇的原因是否“正当”。即便是绩效原因，也必须有完整的 PIP（绩效提升计划）记录作为支撑。万领钧的 HR 专家会协助企业整理所有的考评文档，在下达终止通知前进行合规预审，从程序上最大程度锁定风险。

Q5: 万领钧如何协助跨国企业管理新加坡员工的离职沟通？

A: 我们深知跨文化沟通的敏感性。万领钧不仅提供法律层面的解雇协议（Settlement Agreement）草拟服务，还会由专业的华语 HR 团队协助进行离职面谈（Exit Interview），处理社保关闭、资产回收及离职证明开具等繁杂琐事，确保整个离职过程体面、合规、高效。

新加坡劳动法对辞退赔偿规定严格，雇主辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退程序合法。在复杂的雇佣关系中，万领钧Knit People作为全球名义雇主服务商，凭借对各国劳动法规的深入理解，能够为企业和员工在跨国雇佣、合规管理等方面提供专业支持与解决方案，助力双方实现共赢发展。无论是制定辞退流程、计算赔偿金，还是处理跨境解雇争议，Knit 都能提供专业、安全、高效的解决方案。如您正计划或已在新加坡用工，欢迎联系 Knit获取一对一指导。