在新加坡，劳动关系受法律严格规范，辞退补偿是其中重要一环。了解相关规定，无论是雇主还是员工，都能更好维护自身权益。

辞退赔偿的判定依据

• 雇佣合同：新加坡劳动法规定，雇佣合同是判定辞退赔偿的重要依据。合同中应明确双方权利和义务，包括辞退条款。若雇主违反合同约定辞退员工，可能需承担相应赔偿责任。例如，合同约定辞退需提前3个月通知，雇主未做到，就可能面临赔偿诉求
• 工作年限：员工在公司的连续工作年限是计算辞退赔偿的关键因素。一般来说，工作年限越长，赔偿金额越高，这体现对员工长期服务的认可与保障
• 辞退原因：雇主需证明辞退员工的合理性。若辞退原因不正当，如因员工拒绝不合理加班而遭辞退，员工有权要求赔偿。合法的辞退理由包括员工严重违纪、公司经营困难裁员等

辞退赔偿的计算方法

在新加坡，雇主辞退员工需根据员工工作年限确定通知期。若未提前通知，则需支付代通知金，代通知金金额与通知期工资相等。具体通知期规定如下：

• 在公司工作不足 26 周的员工，至少提前 1 天通知
• 工作超过 26 周但不足 2 年的员工，至少提前 1 周通知
• 工作超过 2 年但不足 5 年的员工，至少提前 2 周通知
• 工作满 5 年以上的员工，至少提前 4 周通知

遣散费是员工被解雇、公司倒闭或重组时的补偿金。在新加坡，服务至少两年的员工有资格获得遣散费，服务不足两年的员工可享受善意酬金发放。遣散费具体金额根据工会公司的雇佣合同或集体谈判协议（CBA）确定。若合同未明确规定，将由雇员（或其工会）与雇主协商决定。通常，遣散费标准是每工作一年支付两周到一个月的工资，具体数额受公司财务状况和所在行业影响。对于CBA中明确规定遣散费金额的工会公司，员工每年服务可享受一个月工资的裁员福利。

特殊群体的辞退赔偿规定

• 孕妇：新加坡劳动法明确规定，雇主不得辞退怀孕员工。这充分保护孕妇权益，若雇主违反规定，将面临严重处罚，包括高额罚款等
• 伤病员工：对于因工受伤或患病的员工，雇主在辞退时需支付额外赔偿。这体现法律对弱势群体的关怀，确保他们在困难时期生活有一定保障

新加坡劳动法对辞退赔偿规定严格，雇主辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退程序合法。在复杂的雇佣关系中，万领钧Knit People作为全球名义雇主服务商，凭借对各国劳动法规的深入理解，能够为企业和员工在跨国雇佣、合规管理等方面提供专业支持与解决方案，助力双方实现共赢发展。无论是制定辞退流程、计算赔偿金，还是处理跨境解雇争议，Knit 都能提供专业、安全、高效的解决方案。如您正计划或已在新加坡用工，欢迎联系 Knit获取一对一指导。