英国作为重要的经济市场，吸引着众多企业和求职者。而了解英国的工作时间制度，是企业合规运营、员工保障权益的基础。英国工作时间有着怎样的规定和特色？让我们一探究竟。

标准工作时间

在英国，全职员工的标准工作周一般是周一至周五。每天标准工作时长为8小时，一周总计40小时。这是较为普遍的安排，多数办公室工作遵循此模式。不过，随着新型工作方式和灵活工作形式的兴起，不同组织和行业之间也存在差异。例如，一些创意行业或科技公司，为了激发员工的创造力和适应项目需求，可能会允许员工在一定范围内灵活安排工作时间，只要确保完成每周40小时的工作任务即可。

最长工时限制

根据英国劳动法，在17周的计算周期内，员工平均每周工作时间一般不得超过48小时（不包含加班时间）。这意味着只要17周内的平均工作时长符合规定，个别周员工工作时间可以超过48小时。但雇主不能强迫雇员每周工作超过48小时，除非员工自愿签署相关协议选择超出这一限制。

加班规定

英国法律并未强制要求雇主为员工的加班支付额外报酬，是否支付加班工资以及支付的具体比例，完全取决于雇佣合同或相关集体协议。有些公司采用美国的加班工资模式，比如对夜班支付200%的工资，10小时以内的加班支付正常工资，10至20小时的加班支付150%的工资，20小时以上的加班支付200%的工资。但并非所有公司都如此，部分公司可能仅在合同中明确员工有义务加班，却不提及加班工资。

休息时间保障

员工每天有权享有11小时的连续休息时间，这确保了员工在工作之余有足够的时间恢复精力。每周员工有权获得不间断的24小时休息，或者每两周享有不间断的48小时休息。若员工的工作日时长超过6小时，还可享有至少20分钟的不间断休息时间，且这个休息时间应在工作期间而非开始或结束时。

英国的工作时间制度细致且多元，无论是企业规划人力资源，还是员工安排工作生活，都需要对这些规定了然于心。万领钧Knit People深耕全球薪酬服务10年，凭借与4000多家全球客户合作的经验，每年处理薪资超40亿。若您在英国开展业务或雇佣员工，万领钧Knit People能提供专业服务，助力企业高效合规运营。