在美国，最低工资不仅是劳动者收入的底线，更是反映区域经济差异与民生保障力度的重要指标。随着2026年多地薪资调整政策落地，不同州、市的最低工资标准呈现显著分化，而“美国最低时薪”的具体数值，也成为劳动者与企业关注的核心焦点。

一、美国最低工资：2026年州级标准的显著上调

2026年1月起，全美19个州率先启动最低工资上调，多州时薪突破15美元大关。其中，内布拉斯加州从13.50美元跃升至15美元，罗得岛州从15美元提升至16美元，纽约市、长岛等地区更是达到17美元/小时，远超联邦7.25美元的基准。

值得注意的是，部分州采用“阶梯式调整”，如佛罗里达计划在2026年9月30日将时薪从13美元上调至15美元，加州则针对企业规模制定差异化标准，Novato市对100人以上企业设定17.73美元的最低时薪，25人以下企业为16.90美元，进一步细化了保障范围。

二、美国最低工资：地方政府的“加码”与生活成本适配

除州级调整外，2026年全美49个城市和郡推出更高的地方最低工资标准，以适配高生活成本。科罗拉多州丹佛市时薪从18.81美元升至19.29美元，亚利桑那州弗拉格斯塔夫市达18.35美元，加州山景城更是达到19.70美元，成为目前时薪最高的地区之一。

这些地方政策的“加码”，本质是对住房、食品等生活成本上涨的回应——正如劳工权益组织研究员所言，“最低工资上涨只是帮助低收入者勉强追上生活成本”，凸显出地方层面对劳动者基本生存需求的关注。

三、美国最低工资：联邦与地方的差异及政策博弈

尽管2026年多地薪资上调，美国最低工资体系仍存在显著差异：20个州仍维持联邦7.25美元/小时的标准，且多为共和党主导地区；

‍同时，《提高工资法案》提出2030年将联邦最低工资升至17美元，但目前推进缓慢，还面临企业团体对“增加经营负担”的反对。例如密苏里州虽通过公投将最低工资升至15美元，却被州议会取消“随通胀自动上调”机制，反映出政策博弈背后，劳动者保障与企业成本之间的平衡难题。

综上，2026年美国最低工资呈现“州级上调、地方加码、联邦滞后”的特点，不同地区的最低时薪差异，既体现经济发展水平的不同，也暴露劳动者保障的区域不均衡。对于需要在美国布局的中国企业而言，理清各州、市的最低工资政策尤为关键。

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