马来西亚作为多元族群共生的国度，其法定假期制度既是文化多样性的鲜活注脚，也是劳动权益保障的核心制度设计。从宗教节庆到家庭关怀类假期，这套制度既承载着各族群的文化记忆，也构建起职场人员休息权益的基本框架。

一、全国性法定公共假期：文化多元的集中体现

马来西亚全国性法定公共假期每年固定为11天，涵盖宗教纪念日、国家重要纪念日等类型，充分体现其多元文化融合的国情。其中，开斋节和HariRayaHaji是马来族的重要宗教假期，春节是华人族群的传统佳节，屠妖节则为印度族的重要节日。

这些假期的设定，既尊重了不同族群的宗教信仰与文化传统，也为各族群提供了团聚祈福的时间。除宗教相关假期外，独立日、国庆日等国家纪念日也被纳入法定公共假期，强化国民的国家认同感。

二、职场专属法定假期：劳动者权益的刚性保障

除公共假期外，马来西亚针对职场劳动者设立了专属法定假期，明确保障劳动者在特殊阶段的休息权益，产假与丧假便是其中的重要组成部分。

• 关于产假，马来西亚法律明确规定，女性劳动者可享受98天的法定产假，这一期限的设定充分考虑了女性生育后的身体恢复与新生儿照料需求，为职场女性提供了坚实的权益保障。
• 丧假方面，法律根据劳动者与逝者的亲属关系划定不同假期时长，确保劳动者有充足时间处理丧事与平复情绪。若逝者配偶、子女、父母，可享受3天丧假；若逝者为祖父母、兄弟姐妹，可享受2天丧假；若逝者为外祖父母，可享受1天丧假。这类假期的设定，体现了法律对劳动者家庭伦理需求的尊重

此外，法定年假与病假也被纳入职场专属假期体系，年假天数根据劳动者工龄递增，病假则需凭医疗机构证明申请，形成了全方位的职场休息权益保障网络。

三、州属特殊假期：地域文化的补充表达

马来西亚各州在全国性法定假期基础上，根据本地文化特色增设州属特殊假期，使假期体系更贴合地域需求。

例如，沙巴州与砂拉越州会结合本地原住民文化设立专属假期，部分州属会在特定宗教纪念日当天增设假期。这些州属特殊假期的时长与具体日期由各州政府根据实际情况确定，与全国性假期共同构成了层次分明的假期体系。

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