在国际市场竞争日益激烈的今天，了解目标国家的法定假日对于员工福利和企业发展至关重要，合理规划假期安排可以提高员工的工作效率和生活质量，进而促进企业的稳定发展。在这篇文章中，我们为您带来2024年美国最新联邦法定假日最新数据，希望能为您在出海过程中更好地为员工安排工作提供支持。如果您需要进一步了解或有任何需要，可以与我们万领钧Knit People合作，欢迎随时向我们寻求支持和咨询。美国雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

联邦假期

联邦政府承认有11个假期。同时，有其他因素会影响员工的假期，比如员工的替代工作时间表以及员工是全职工作还是兼职工作。对于在华盛顿特区以外工作的员工，州和地方假期也有特殊规定。

确定假期

• 如果员工是全职或者兼职，计划在联邦假日工作，员工都可以在当天休息，并正常领取工资
• 如果员工工作时间是间歇性的(按日、小时、计件工作等），员工将不会获得带薪假期或者代替假期，并且员工在假期工作，不会获得加薪

更换或代替假期

对于那些由于工作原因无法在指定假期放假的员工，他们可以获得“更换或替代假期”：

• 如果员工的工作时间具有灵活性，并且他们的假期恰逢非工作日，那么他们将在预定假期之前的工作日获得替代假期
• 如果实际假期是周日非工作日，员工将在下一个预定工作日获得替代假期
• 兼职员工在假期恰逢他们的非工作日时，无权享受补假；但如果是由于办公室关闭以便为其他员工替代假期而无法工作，可能会获得行政假

假期工作

下面是关于员工假期工作的一些具体事项：

• 如果员工的轮班时间与假期重叠，其中一天是假期，那么整个时间将被视为假期
• 如果员工必须在联邦假日工作，无论他们是全职还是兼职员工，他们将按照计划的非加班时间的假期加班费率获得报酬
• 如果员工在美国境外工作且正常工作不是周一至周五，则适用于特殊规则

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