试用期审查（Probation review）

什么是试用期审查？

试用期审查是在工人试用期结束时进行的评估过程，以评估他们的表现、与公司的契合度以及是否适合永久就业。

试用期审查的目的是什么？

试用期审查的目的是为雇主和工人提供评估初始雇佣期的机会：

• 雇主评估新员工的表现、行为以及与公司的整体契合度——试用期通常需要三到六个月，这段时间足以确定试用期的员工是否适合该职位和工作场所
• 员工可以了解自己的团队、角色、职责、工作环境以及公司是否有职业发展机会——他们将使用这些信息来评估职位和公司是否符合招聘时设定的期望

试用期审查最终决定了试用期结束后是否保留员工的职位或终止雇佣关系，员工在试用期审查中是否决定是否继续为公司工作。

试用期审查的主要内容有哪些？

试用期审查通常涵盖以下几个部分：

• 绩效评估：评估员工达到工作期望和目标的程度
• 出勤和准时：审查员工上班的可靠性和一致性
• 行为评估：评估员工的态度、团队合作精神以及对公司文化的遵守情况
• 决策：利用有关员工初始绩效的信息来决定员工在公司的未来
• 反馈和沟通：提供建设性反馈并讨论任何需要改进的领域
• 员工见解：收集员工关于入职和试用流程的反馈、他们遇到的任何挑战以及改进建议——这些都是有价值的见解，有助于改进你的流程
• 未来目标：对于成功完成试用期的员工，审查将包括设定目标和安排签到会议，以支持员工发展

如何帮助员工做好试用期审查的准备？

精心设计的入职指导和入职流程将涵盖以下要素，帮助员工顺利度过试用期：

• 公司中角色和职责的明确性
• 预期任务和职责
• 绩效评估标准和指标（例如工作质量、文化契合度、准时性）
• 工作培训和发展需求（例如产品和工具堆栈培训和指导）
• 法律和政策考虑（例如关于试用期长度和通知期）

试用期审查可能产生哪些结果？

• 确认就业：工人完成试用期并在公司获得永久职位
• 延长试用期：雇主延长试用期，让员工有更多时间达到要求的标准——他们可能会收到一份改进计划来解决绩效问题
• 终止：如果工人未达到期望并被认为不适合该职位，则雇佣关系终止

试用期审查是否涉及法律方面的考虑？

是的，试用期审查涉及几个法律问题：

• 雇佣合同：试用期和审核流程需要在雇佣合同中概述，并在入职培训期间进行沟通
• 公平对待：试用期审查需要公正，以避免歧视索赔——收集来自多个利益相关者的反馈意见将提供对新员工绩效的更全面的看法
• 通知期限：终止雇佣时的通知期限需要遵守当地劳动法
• 文档：审查过程和做出的任何决定的详细记录将保护公司免受潜在的法律纠纷（特别是在终止的情况下）

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