工资条（也称为工资条或薪水支票存根）是一份概述员工特定工资期内付款详情的报表。
工资条有两种形式：
在美国，工资条通常包括以下内容：
工资条和薪水支票不一样。工资条是薪水支票的一部分，详细说明了付款细节，而薪水支票则包含应向员工支付的实际款项。
对于雇主来说，建议保留工资条，以便纳税，并防止与员工因工资差异而发生纠纷。
员工应保留并检查工资条，以便更好地了解从工资中扣除的税款、扣除额和缴费，并确保他们获得适当的工作报酬。以下几种情况下员工可能需要工资条：
这取决于您所在的位置。在美国，没有联邦法律要求雇主向员工提供工资条，这取决于州法律。不要求雇主提供工资条的州包括：
根据《公平劳动标准法》（FLSA），雇主仍需为每位员工保留至少三年的工资记录。用于计算工资的信息（时间表、工作时间表、考勤卡、时间跟踪软件信息、工资扣除和增加）应保留两年，因为美国劳工部可能会要求检查它们。
这些《公平劳工标准法》标准适用于雇用非豁免员工且年收入50万美元（或以上）或从事州际贸易的雇主。对于其余州，发放工资条是强制性的，但要求并不相同。
一般建议员工将工资条保留一年，或将其与IRS表格W-2和年度社保单进行对比，确认信息相符。电子工资条更容易保存，以防人们觉得需要保留更长时间。
根据《公平劳工标准法》，雇主必须向员工提供就业记录，这些记录通常记录在工资条中。如果雇主不提供工资条，他们可以通过不同的方式提供付款信息：
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