净工资（Net pay）

什么是净工资？

净工资是指公司在扣除工资扣款和代扣款项后，支付给员工的实际金额。

换句话说，净工资，也称为净收入或实得薪资，是员工在雇主扣除了一部分用于支付所得税和自愿性贡献等费用后，所剩下的工资。

员工工资扣款

每个支付周期内，雇主都必须从员工的总收入中扣除多种不同的工资扣款。根据员工所在国家和公司的不同，这些扣款可能有所不同。

一些扣款是强制性的，即雇主根据法律要求必须从员工工资中扣除这些款项。而其他扣款是自愿性的，即员工可以选择是否同意从工资中扣除。

常见的工资单扣款包括：

• 强制性扣款：
  • 税款：这些扣款是根据政府的税收系统强制执行的，雇主根据员工所在国家的税率，从员工的工资中扣除所得税。比如在美国，强制税款可能包括联邦所得税、州所得税、社会保障税、医疗保险税（FICA税）以及地方所得税
  • 法院裁定的工资扣押：员工可能需要支付子女抚养费或偿还其他债务
• 自愿性扣款（税前扣款）：
  • 退休金缴款：通常是一种自愿性扣款，员工可以选择将一定比例的总工资用于养老金或退休计划
  • 激励：这类扣款可能是长期或短期激励。例如，短期激励可能是根据员工达成特定目标后，在同一年支付的奖金；长期激励可能是3到5年后支付的奖金，可以是现金、股权或公司股票。需要记住的是，这些奖金属于应税收入
  • 保险：雇主通常为员工提供健康保险作为福利的一部分。根据公司和所在国家的保险计划，雇主会从员工的总工资中扣除一部分健康保险费，同样适用于牙科、视力和人寿保险计划
  • 工会会费：员工可以选择定期支付工会会费，以继续成为工会成员
  • 慈善捐款：员工可以选择为慈善事业捐款
  • 制服和工具扣款：员工可能需要为制服、工具、贷款等支付款项

总薪资 vs. 净工资：

• 总薪资是指扣除之前的总收入。比如，一个广告上的年薪为40,000美元，指的就是总薪资。总薪资可能包括小费、奖金、佣金、加班费等
• 净工资是指扣除所有相关费用后，最终支付到员工账户中的金额

如何计算净工资？

计算净工资的公式如下：净工资 = 总薪资 – 税款和扣款

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