错误分类（Misclassification）

什么是错误分类？

错误分类的定义是将某人或某物归入错误的组或类别的行为或实例。这一术语通常与员工错误分类有关。当企业出于税务和法律目的将工人归类为独立承包商，但又将其视为员工时，就会发生员工错误分类。

劳动法禁止对员工进行错误分类，因为这会导致政府税收收入降低，并普遍侵犯员工权利。

为什么公司会将工人错误地归类为独立承包商？

公司可能会意外地将工人错误地归类为独立承包商，或者他们可能会故意这样做以逃避与雇用工人相关的税款和成本。

雇用独立承包商比雇用员工更经济实惠。公司无需支付独立承包商的补偿金、医疗福利、办公空间和设备费用，也无需预扣所得税、失业补偿金和失业税。

错误分类对工人有何影响？

被错误分类的独立承包商没有雇员通常享有的法律保护。法律保护包括最低工资和工时法、工人赔偿和失业保险（也称为失业救济金）。

在美国，被错误分类的工人必须自己缴纳所有的社会保障税和医疗保险税。

如何知道工人是否被错误分类？

要知道工人是否被错误分类，最好的办法就是查看工人与公司的关系。员工和承包商在工作方式、报酬和职责方面有明显差异。

• 关系类型：一家公司的员工通常为一个雇主工作，雇主有权决定如何向员工支付工资。雇主会从员工的工资中扣除工资税。独立承包商是自雇人员，通常同时为多个客户工作，并发送发票以收取报酬。他们不属于公司工资单，因此需要自行缴纳所得税和自雇税
• 对工作进行控制：雇主直接监督员工的工作并控制他们使用的工具、设备和工作流程
• 独立承包商选择自己的工具并决定如何完成工作
• 工作时间和监督：员工通常有固定的工作时间安排。独立承包商可以选择何时上班
• 专业知识和培训：员工从雇主处获得培训和长期职业发展。独立承包商通常自行支付培训和技能发展费用 

劳工部等政府监管机构使用并提供一系列测试和问卷来确定员工是否被错误分类。在美国，美国国税局 (IRS) 制定了 20 部分测试，通常称为“控制权测试”，以评估谁控制着工作开展的方式。企业应使用这些测试来确保他们没有错误分类工人。此外，公司应在内部流程和合同安排采取措施，以防止将来错误分类工人。

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