全球就业组织(GEO)是一种就业解决方案，使公司能够雇用全球人才，而无需在每个希望雇用的新国家建立当地分支机构。
大多数全球就业组织都提供全球就业外包服务。这意味着GEO可以作为合法的名义雇主(EOR)，代表公司雇用远程和国际员工。他们还负责雇主责任，例如行政管理、全球工资单和税收。
GEO简化了招聘流程并确保公司遵守当地劳动和税法，同时公司保留对其核心业务和日常员工管理的控制权。
GEO负责满足跨国公司的业务需求，包括：
让其他人来管理您公司的人力资源工作量意味着当您开始在国外扩张时可以专注于核心实物。然而，GEO的服务不仅限于人力资源管理，还包括从全球搜寻顶尖人才到确保您的公司不违反任何法律。以下是使用GEO的好处：
GEO可以扩大您的公司规模并组建全球员工队伍，以应对行业变化和业务需求。这些组织更了解当地行业以及在哪里和如何寻找新人才。
如果您雇用独立承包商，并且其工作描述与雇员过于相似，则您面临雇佣违规的风险。通过使用GEO服务，您可以放心，您的合同仍然符合当地劳动法，并且您的公司不会受到任何处罚。GEO还拥有一支专家团队，可确保您避免任何税务和工资单处理错误。
与在新国家设立企业实体（常设机构）相比，GEO是一种更安全、更快捷的解决方案。设立新的法人实体可能很复杂且耗时。借助GEO，您只需几个小时即可自信地快速实现国际扩张和全球流动性。
建立本地分支机构的成本很高，尤其是如果您只打算雇用几个人。使用GEO作为EOR，您可以从现有总部管理国际扩张。
GEO拥有内部人力资源团队，可以代表您处理行政任务。腾出更多时间，让您专注于创收任务。
GEO是您通往全球人才的大门。根据您的业务需求，GEO可以协助您获得国际就业和远程工作。
GEO可以享受比许多公司通常能负担得起的更有吸引力的福利。理想的福利待遇将帮助您在竞争中脱颖而出，吸引新人才并留住现有人才。
GEO和EOR这两个术语可以互换。
全球就业组织(GEO)是一家代表公司雇用员工并承担所有法律责任的公司。一旦公司与GEO签订合同，并且GEO雇用了员工，它便成为正式的雇主。虽然员工仍将直接向公司负责，但公司不是雇主。员工作为正式雇主与GEO有法律联系。如果发生合同违约或法律纠纷，则由GEO承担责任，而不是公司。
PEO是与公司分担雇佣责任的组织。相比之下，GEO是承担全部雇佣责任的组织。PEO和GEO可不同程度地减轻公司在人力资源和薪资方面的负担，确保不存在合规风险。但是，如果您计划进行全球扩张，GEO可提供更全面的海外员工招聘解决方案。
美国以外不存在PEO，而且在某些国家/地区不允许使用PEO。例如，在法国和瑞士，共同雇佣是非法的。有些PEO会自称是全球PEO或国际PEO。然而，这只是美国对GEO的称呼，因为他们还具备帮助公司在海外招聘的额外能力。以下差异将帮助您决定最适合您企业的解决方案：
万领钧Knit People作为专业的海外雇佣和全球薪酬服务提供商，凭借其9年丰富经验，为企业提供全方位的解决方案。如果您对此还有疑问，欢迎随时联系我们，Knit People拥有一支由专业的专家团队，他们精通各国劳动法规，能够助您轻松管理海外企业问题，助力您的企业实现稳健发展。
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