浮动假期（Floating holiday）

什么是浮动假期?

浮动假期通常是在标准带薪休假 (PTO)、病假和休假时间之外提供的。浮动假期可提高员工士气并增加员工福利。浮动假期是一种灵活的带薪休假，员工可以自行决定是否休假。假期的具体日期尚未确定，直到员工将带薪休假“浮动”至自己选择的日期。

在美国，联邦或州法律均未要求雇主提供浮动假期。不过，额外的假期工资具有诸多好处，例如提高团队士气和支持多元化。

员工如何利用浮动假期？

浮动假期是一种灵活的休息日，员工可以利用它来满足各种需求。以下是员工将浮动假期作为休假日的情况：

• 宗教或文化纪念活动
• 生日或婚礼等特殊场合
• 一般休息时间来补充能量，比如在家休息或延长周末

为什么应该提供浮动假期？

当浮动假期被添加到公司的福利待遇中时，它有助于提高员工满意度并吸引顶尖人才：

• 为员工提供灵活性，使他们能够改善工作与生活的平衡
• 鼓励企业接受其他文化和宗教节日
• 允许员工积累更多 PTO 用于休假、病假和其他个人假期
• 用于补偿员工在标准假日（如公共假日或其他联邦假日）工作的时间

浮动假期政策应包含哪些内容?

浮动假期是员工的一大福利，但需要遵守浮动假期政策，以简化沟通并避免误解。人力资源团队应将这些详细信息纳入员工手册，并在入职过程中提及。

员工什么时候可以享受浮动假期？

规定员工是否可以在新年伊始休浮动假，或者是否可以全年休。如果业务在一年中的某个特定时间特别繁忙，例如零售商的圣诞节，这些天应该是停薪留职日。

日历年包含多少个浮动假期？

雇主通常每年最多提供两次浮动假期。有些雇主规定下半年聘用的员工只能享受一次浮动假期。

结转和离职

公司还应考虑未使用的浮动假期是否会在年底结转。这些累积细节必须在员工手册的休假政策中规定。

同样重要的是，检查州法律并确认员工离开公司时是否会收到未使用的 PTO 天数的报酬。

申请浮动假期的程序是什么？

员工应提前申请浮动假期，并留出足够的时间让员工主管批准申请。所需通知的时间取决于部门繁忙程度和个人关系。

一些公司实施跟踪系统来掌握 PTO 天数。在灵活的工作环境中工作时， 使用无限制 PTO 政策模板也很有帮助。

谁有浮动假期？

有些雇主只为全职员工提供浮动假期。其他雇主则将这项福利扩展到独立承包商。在做出决定之前，您需要考虑独立承包商带薪休假的法律要求。

‍

万领钧Knit People作为专业的海外雇佣和全球薪酬服务提供商，凭借其9年丰富经验，为企业提供全方位的解决方案。如果您对此还有疑问，欢迎随时联系我们，Knit People拥有一支由专业的专家团队，他们精通各国劳动法规，能够助您轻松管理海外企业问题，助力您的企业实现稳健发展。