员工福利（Employee benefits）

什么是员工福利？

员工福利是员工在基本工资之外获得的额外福利，通常在合同的总工资部分中列出。这些福利在提高员工保留率、忠诚度和满意度方面发挥着至关重要的作用，可能包括：

• 健康保险：涵盖医疗、牙科和视力护理
• 退休计划：向退休储蓄账户供款，例如美国的401（k）
• 带薪休假：包括休假、病假和育儿假
• 奖金：以绩效或年度奖金来奖励员工
• 弹性工作时间：允许员工调整自己的工作时间
• 健身房会员资格：健身中心会员补贴或全额补贴
• 儿童保育支持：协助支付儿童保育费用或现场设施费用
• 越来越多的企业将这些福利扩展到兼职工人和承包商，以营造更加健康、更具包容性的工作环境

有哪些国际员工福利的例子？

在全球招聘员工的公司的员工福利因国家/地区而异。如果您在国外招聘员工，则需要提供符合当地法律的福利。您可查看我们的全球雇佣指南，了解任何国家/地区的具体要求。或者，查看以下强制性全球福利示例：

• 美国：在美国，全职雇员（及其家庭成员）必须获得健康保险、养老金计划、失业保险、工伤赔偿以及家庭和医疗假
• 欧洲：在大多数欧洲国家，全职员工可享受带薪休假、退休金、长期残疾保险、带薪育儿假等
• 亚洲：在亚洲，几乎每个国家的员工都会享受养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险和工伤保险
• 非洲：在许多非洲国家，员工除了享受医疗和失业保险外，还有权享受技能发展税
• 澳大利亚：在澳大利亚，员工有权享受带薪休假（PTO）、产假、长期服务假、带薪病假和退休金
• 拉丁美洲：在拉丁美洲的一些国家，如巴西，牙科保健是强制性的。其他常见的法定福利包括退休计划、带薪休假、健康计划，有时甚至还有第13和第14个月的工资

为什么要投资强大的员工福利待遇？

吸引顶尖人才

疫情和随之而来的远程办公模式的兴起在全球范围内引发了一场人才争夺战。许多人不会考虑那些不提供灵活工作时间或在家办公的工作，或者说如果被要求返回办公室，他们会辞职。这就是为什么公司除了提供有竞争力的薪酬外，还必须提供有竞争力的员工福利。 

提高工作满意度和保留率

提供无限带薪休假、灵活的工作时间或健康计划等福利可以帮助提高员工保留率。感到自己受到重视并且得到公平报酬的员工更有可能与同事互动，成为最优秀的员工，并多年忠诚于公司。

遵守法律要求

了解全球范围内的强制性员工福利还可以帮助您避免因不遵守当地法律而受到法律处罚。在雇用国际员工时，您必须了解最低工资、税收、工作时间和法定福利。掌握这些知识将确保您为员工提供每项合法权利。

降低成本

如果您提供高于平均水平的福利计划，一些员工会愿意接受平均工资。降低工资可能会为您的企业节省一大笔钱，尤其是当您刚刚起步或经营一家工资预算有限的小型企业时。当然，没有福利是少付员工工资的好借口。

提高员工工作效率

通过适当的福利待遇，您可以帮助员工保持健康，实现更好的工作与生活平衡，并减轻工作压力。支持性福利可以帮助员工减少病假，在团队中营造更积极的氛围，并提高工作效率。

如何为您的团队创建员工福利套餐？

创建员工福利方案非常复杂，尤其是对于全球团队而言。雇主需要了解当地法律以确保合规。他们还必须了解他们的团队会喜欢和使用哪些福利。您可以自己处理福利，也可以将福利管理外包给EOR：

• 制定预算
• 预测明年的招聘人数
• 计算每年的员工福利成本，并确定哪些福利可以享受税收减免
• 确定将提供哪些福利：尽量做到尽可能全面
• 考虑创建个性化福利套餐

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