补偿假（Compensatory time off）

什么是补偿假？

补偿假（即补偿时间）是指雇主以休假而不是加班费来补偿员工的加班时间。

在美国，补偿假是最常用的术语，由劳工部公平劳动标准法案强制执行。

补偿假是补偿员工一周内工作超过40小时的带薪假期，而加班费是支付员工超过40小时的加班费。

谁有资格获得补休？

以美国为例，工人是否有资格获得补偿时间取决于以下因素：

• 联邦和州法律
• 员工是否被视为不免于加班或免于加班
• 员工是公共部门员工还是私营部门员工

非豁免员工的补偿假：为私人雇主工作的受《公平劳工标准法》覆盖的非豁免员工的雇主必须为员工在每周40小时正常工作时间以外的任何工作时间支付加班费，加班费应为员工正常工资率的1.5倍。 如果雇主允许非豁免员工选择补偿假，则违反了联邦法律。法律规定非豁免员工的加班工资应为加班工资的1.5倍。但是，各州的法律可能有所不同。

豁免员工的补偿假： 根据《公平劳动标准法》规定，私营部门雇主可以为豁免员工制定自己的补休时间政策。但是，雇主没有义务为豁免员工提供补休时间，因为他们无权获得加班费。

政府雇员的补偿假：在某些情况下，联邦、州或地方政府机构的雇员每额外工作一小时应获得一个半小时的补偿假期，而不是加班费。

消防、执法和应急响应人员以及从事季节性活动的员工最多可累积480小时的补偿时间。所有其他州和地方政府雇员最多可累积240小时的补偿时间。

补偿假如何运作？

雇主必须按照与加班工资相同的标准支付补班工资：每工作一小时可获得一个半小时的补班工资。如果员工每周工作超过40小时，雇主可以跟踪这段额外的时间，并为员工提供PTO来弥补每小时的加班工作。

每加班一小时，员工可以按照正常工资率休一个半小时的补假。这种方法确保员工获得的福利价值与获得 1.5 倍加班补偿的福利价值相同。例如，如果员工工作45小时而不是40小时，他们有权获得额外5小时的1.5倍工资或7.5小时的补偿假。补偿假的价值等于加班所得的现金福利。

补偿时间常见问题解答

雇主如何追踪补偿假？

雇主必须记录工作时间，包括有资格获得补休的额外时间。雇主将计算每位工人在特定时期的额外工作时间。他们的休假价值等于他们加班应得的工资。

雇员如何利用补偿假？

不同国家不同地区的规定不同，例如在美国，一些州有法律规定何时以及如何使用补休时间，并允许雇主为员工提供补休时间。请咨询您所在州的劳工部，了解适用于您的情况的指导方针。

补偿假如何计算？

在美国，雇主通过从总工作小时数中减去40并将差值乘以1.5来计算适当的补偿时间。加班费必须等于员工小时工资的1.5倍。

补偿假可以发放吗？

雇主用补偿假代替加班福利。员工不能以现金形式兑换补休。但是，如果员工调动到其他政府部门，他们可以转移未使用的补休时间。如果雇主解雇员工，员工也可以以现金形式兑换补休时间。

补休时间可以结转吗？

补休时间不结转，员工必须在指定工资期结束前休完其累积的补休时间。

员工如何申请补偿假？

员工必须以书面形式申请以补偿假代替加班费。

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