名义雇主 (EOR)

什么是EOR（名义雇主）？

EOR（名义雇主）是一种第三方机构，代表企业雇佣并支付员工薪资。通过EOR服务，企业无需在员工所在国家设立法律实体或处理复杂的合规要求，就能轻松雇佣国内或国际员工。

设想一个场景：一家总部位于美国的公司希望雇佣一位居住在西班牙的专业人才。通过与一家在西班牙拥有实体的EOR合作，该公司可以合法雇佣这位西班牙员工。新员工在西班牙工作，但有效地为美国公司的运营贡献力量。

EOR负责确保遵守当地劳动法与法规，管理薪资发放，以及处理各种人力资源任务与行政事务，从而简化国际雇佣流程。

什么是EOR服务？

EOR服务根据提供商的不同而有所变化。最全面的EOR服务通常包括：

• 合法雇佣国内和国际员工
• 制定符合当地法规的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资处理及税务申报
• 员工福利和补贴管理
• 股权管理
• 工作签证和移民支持
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职和离职管理
• 支持远程办公和分布式团队的工具
• 合同终止

使用EOR的好处

通过EOR，企业无需在目标国家设立自己的法律实体即可雇佣兼职或全职员工，这通常需要数月时间和大量的资金投入。EOR的雇佣方式高效、节省成本，并能克服国际雇佣中的法规障碍。

其他优势包括：

1. 获取全球人才EOR让企业能够接触更广的人才库，无论预算如何，都能快速找到最佳人才。
2. 加速全球扩张EOR帮助企业快速进入战略地区，并在当地建立业务，比竞争对手更快抢占市场。
3. 降低合规风险EOR拥有内部法律、税务和雇佣专家团队，确保企业符合各国独特的劳动法规与税务要求，同时承担非合规风险责任。

通过EOR雇佣的工作机制

当使用EOR时，EOR正式成为所雇佣员工的法律雇主。这些员工与EOR签订合同，而非直接与企业签约。

企业依然可以决定员工的薪资、日常任务和工作表现考核，而EOR则负责所有与雇佣相关的法律事务，包括合同签订、薪资与福利管理、薪资税务等，以确保国际雇佣合规。

为什么选择EOR？

1. 快速进入全球市场无需注册实体即可快速雇佣全球人才，帮助企业用更少时间扩展至更多国家。
2. 优化人力资源和薪资流程EOR负责外籍员工的人力资源与薪资管理，包括入职、福利配置、薪资发放、税务代扣等。
3. 统一员工体验通过本地化福利和易用的平台，EOR帮助企业为全球员工提供一致的体验。

开设海外实体与EOR相比如何？

与设立海外实体相比，使用EOR更便捷且成本更低。开设实体需要大量资本投入、注册费用及长期运营支出，而EOR则可避免这些复杂流程和开支。

哪些国家有EOR服务？

EOR的覆盖范围因服务商而异。有些EOR服务商仅限于特定国家，而另一些则拥有广泛的全球覆盖网络，可通过自有实体提供雇佣服务。

EOR与其他选项对比

• EOR vs. PEO（专业雇主）EOR适用于在海外未设实体的企业，而PEO适用于有海外主体的企业。
• EOR vs. 人才中介人才中介帮助企业寻找临时员工，而EOR则支持企业直接与选定的员工建立合规的雇佣关系。

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