工资（wages）

什么是工资？

工资是员工为雇主完成工作后获得的货币报酬。通常，这种货币报酬是基于员工工作时间的总量，并在签订雇佣合同前约定好。

工资的类型举例

工资有多种形式：

• 时薪：雇主按小时支付员工报酬（通常适用于兼职员工）。
• 生活工资：雇主提供给员工的最低工资，但并不是法律规定的最低工资（因此与最低工资不同）。
• 公平工资：雇主根据员工所在地区的生活成本和特定岗位的工资标准，为员工提供的合理工资。
• 实际工资：员工的工资所能购买的商品价值，或在考虑通货膨胀后员工实际领取的工资金额。
• 普遍工资：政府承包时，员工通常获得的工资（通常适用于土木工程师、城市规划师、建筑监督员等）。
• 附加工资：支付给非薪资员工的额外工资，如加班工资等。

大多数工资都需要纳税，员工需要将其作为个人所得税工资报告。

世界各地的最低工资

在大多数国家，员工都有权获得最低工资：即员工每小时工作所能获得的最低报酬。最低工资法通常适用于全职和兼职员工，但不适用于独立承包商。

最低工资标准因国家而异，以下是一些国家的最低月薪例子：

• 格鲁吉亚 - 8美元到48美元
• 坦桑尼亚 - 17美元到172美元
• 巴基斯坦 - 150美元
• 阿根廷 - 264美元
• 土耳其 - 372美元
• 希腊 - 776美元
• 德国 - 1466美元
• 加拿大 - 1696美元
• 瑞士 - 2391美元到4564美元

如何计算工资？

您可以通过将员工的时薪乘以他们的工作小时数来轻松计算员工工资。这意味着雇主需要在每次发薪日前计算工资，特别是员工加班或休假时。

最简单的计算工资方式是使用薪酬软件来自动化这个过程。

您发放工资的次数取决于您选择的支付周期，无论员工是按薪水还是时薪支付。如果您是每两周发一次工资，那么一年会有26次发薪。如果您是半月支付一次工资，那么一年会有24次支付，依此类推。

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