实物福利是雇主作为薪酬策略的一部分向员工提供的具有货币价值的非现金福利，旨在吸引人才并提高员工保留率。实物福利也称为实物福利（BIK）、附加福利、津贴或非强制性福利。
对于一些员工来说，这些福利是诱人薪水之外的额外奖励。对于其他低收入员工来说，实物福利提供了医疗保健和儿童保育等基本服务，而这些服务是他们仅凭应税货币收入无法负担的。
以下常见福利是员工优先考虑的福利：
根据员工所在国家/地区的法规，实物福利分为应税福利和免税福利。
最常见的应税实物福利包括学费或教育费用报销和里程费用。此外，如果将公司汽车或手机等福利用于私人目的或超过最高金额，则可能需要纳税。此类福利按市场价值估价，员工需根据福利的应税价值纳税。
另一方面，许多附加福利是免税的。例如，在美国税收政策中，明确为员工提供的工作便利通常不予免税。此外，被视为 微不足道的福利或金额微不足道的福利，例如作为生日礼物送给员工的小礼品卡，无需纳税。成就奖励也免税。
有时，雇主可以就为员工提供的福利申请成本扣除。例如，在美国，带薪休假是一项可扣除的福利。
但是，福利的应税性和费用的可扣除性是不同的。例如，假设您为员工提供非应税福利。在这种情况下，您仍然可以扣除提供该福利的成本。
对于应纳税福利，例如公司汽车，您必须将此福利的价值计入员工工资中，作为其薪酬的一部分。您不能将此福利的价值作为工资支出扣除。相反，您可以扣除提供该福利的成本。
全球各地的劳动法都要求雇主报告薪酬方案中包含的实物福利 ，因此，雇员和雇主必须熟悉报告实物福利的各种形式。
自雇人士可以为商业目的购买实物福利，并且必须在纳税申报表中申报。
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