深度对谈：法国雇佣招聘最新趋势与HR应对策略

法国作为中资企业进入欧洲的重要市场之一，近年来投资持续向科技、电动汽车、能源等领域拓展。目前，法国已有900+家中资企业分支机构，雇佣员工超过5万人。与此同时，法国复杂的劳动法规与集体协议，也对企业本地招聘和用工合规提出了更高要求。

集体协议：法国用工合规的关键一环

法国劳动法规体系较为复杂，除《法国劳动法典》外，企业还需要关注所属行业的集体协议（CBA）。集体协议覆盖法国约98%的私营部门员工，并对最低薪资、工时、休假、福利及解雇等事项作出具体规定。

直播中，专家结合行业归类、NAF代码等内容，进一步解析了企业如何判断适用的集体协议，以及常见的合规风险。

从招聘到离职，拆解法国用工风险

围绕企业实际HR场景，本次分享还重点介绍了法国劳动合同、工时与薪资、社保缴纳、离职通知期及遣散费等核心问题，并结合真实案例，帮助企业更直观地理解违规可能带来的成本与法律风险。

尤其是在CDD/CDI合同使用、社保申报以及离职补偿等环节，企业需要结合具体情况做好合规判断。

了解规则，做好法国本地化用工

对于计划进入法国或已经在法国开展业务的中资企业而言，招聘只是本地化的第一步。提前了解当地劳动法规与行业规则，并建立规范的薪酬、人事及合规管理机制，才能更稳健地推进法国业务落地。

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