尼加拉瓜劳动法规

尼加拉瓜劳工法核心内容

尼加拉瓜2007年7月13日颁布的《劳动法》（Codigo de Trabajo：185号法）明确规定了涉及劳动者权益的工作时间、工资、休假、解雇、试用期、儿童和妇女保护、社保等方面内容。

尼加拉瓜工作时间规定

• 白班工作时间从早上6时至下午8时，夜班从下午8时至早上6时。
• 白班每天工作时间不得超过8小时，每周48小时；夜班每天7小时，每周42小时；混合班中白班时间不超过7.5小时，每周不超过45小时，夜班时间不超过3小时。
• 加班时间每天不得超过3小时，每周不得超过9小时，特定情况下可超过此限制。

尼加拉瓜的工资规定

• 工资根据资方与劳工（工会）所签合同计算，不得低于《劳动法》和《最低工资法》规定的最低工资。
• 工资发放间隔最长为一周，职员/雇员最长为15天。
• 工资应以法定流通货币支付，禁止以其他形式支付。
• 第7天工资：每工作一周后带薪休息1天。
• 带薪假日包括公历新年、圣周、劳动节、国庆节、独立日、圣母始胎无染原罪节、圣诞夜。

尼加拉瓜的休假规定

• 雇员为同一雇主连续工作满6个月可享受带薪休假15天。
• 建筑行业雇员的休假可以从平常的事假中进行抵扣。

尼加拉瓜的解雇规定

• 无理由解雇雇员需支付遣散费，包括圣诞津贴、工龄工资、假期工资。

尼加拉瓜的试用期规定

• 试用期不得超过30天，试用期间支付酬劳。

尼加拉瓜儿童和妇女保护规定

• 不得雇佣14岁以下人员。
• 孕期妇女享有分娩前后带薪休假，哺乳期间每三小时有15分钟哺乳时间。

尼加拉瓜劳动纠纷处理

• 劳资纠纷由劳工法庭、调解及仲裁法庭、劳工及社会福利上诉法庭审理。

尼加拉瓜的社保福利规定

• 社保分为三类：综合性社保、残疾、养老、死亡险和职业风险社保、非强制社保。
• 社保缴纳比例因企业规模有所不同。

外国人在当地工作的规定

外国人在尼加拉瓜工作期间需要有工作许可，需向移民局申请。

本文内容引用自中国商务部。