尼泊尔劳动法规

尼泊尔的劳工法核心内容

尼泊尔新修订后的《劳动法》于2017年9月4日开始生效、实施，并取代了自1992年起实施的原劳动法。与原劳动法相比，新《劳动法》对当地劳动者的保护更全面、完备。

尼泊尔的雇用合同

企业根据需要聘用雇员或工人从事某一期间的特定工作，应签订劳资合同，明确报酬、工作期限和工作条件。

尼泊尔的解聘和再次雇用

《劳动法》关于解聘和再次雇用的规定：

1. 如需减产、减岗、关闭整个或部分企业至3个月以上，经劳动与就业部的劳动雇用促进局批准后，总经理可实施解雇。
2. 根据上述条款实施解雇时，对连续安全工作1年以上者，首先解雇工作时间短的，后解雇工作时间长的。解雇前要说明原因。
3. 解雇工人或雇员，要遵循下列程序：
   • 对有长期工作权利的工人或雇员，或连续工作1年以上无事故的工人或雇员，提前1个月通知解雇原因或增发1个月报酬。
   • 对这些工人或雇员，按每年补偿30天工资的标准给予一次性补偿。解释：工作6个月以上，应按1年计算。
4. 第三款不适用于固定合同的工人或雇员。
5. 如需填补空缺岗位，应首先考虑原被解雇的工人或雇员。

尼泊尔的工资

《劳动法》关于工资的规定：

1. 根据最低报酬委员会建议，政府规定最低报酬标准，并在官方报纸Nepal Rajaptra上公布。
2. 总经理与工人、雇员不得签订报酬低于政府规定标准的协议。
3. 总经理应确定支付工人和雇员报酬的期限，每周、每两周或按月支付，不能超过1个月。此规定不适用于日工资、零工和合同工。
4. 除下列情况外，不得扣除工人和雇员的报酬：
   • 罚款扣除；
   • 因旷工扣除；
   • 因故意或疏忽导致财产（现金或实物）损失扣除；
   • 因规定的待遇已提供而扣除；
   • 因调整预付或多付报酬而扣除；
   • 因待业而扣除；
   • 根据政府或法庭命令而扣除；
   • 根据政府在报纸Nepal Rajapatra上发布的公告而扣除；
   • 根据现行法律实行纳税扣除。

尼泊尔的工时和加班

《劳动法》关于工时和加班的规定：

1. 工时
   • 工人每天工作不应超过8小时，每周休息1天。工时开始时间由总经理确定。
   • 工人或雇员不应连续工作5小时以上，超过可停工休息，应有30分钟的茶点时间。对于无法停工的企业，可轮流休息，休息时间被视为日工作时间的一部分。
2. 加班费
   • 如工人或雇员未被强迫，一天工作8小时以上，或一周48小时以上，超过部分的报酬应按正常报酬的150%支付。
   • 加班时间一般每天不超过4小时，每周不超过24小时。

尼泊尔的社会福利和社保基金

企业应明文规定并设立福利基金，为工人或雇员提供福利待遇。工人或雇员工伤不能工作或死亡，其家庭应按规定得到补偿。要规定给工人或雇员的奖金、准备金和医疗补贴。规定公共假日、病假、年假、产假、丧假、特殊休假、带薪或不带薪休假等。

尼泊尔的罢工

尼泊尔新劳动法规定，在下述特定情况下，雇员在提前7天通知雇主后，有权举行和平罢工：

1. 未能就劳动诉求事项通过举行强制仲裁方式解决；
2. 未能组建解决劳动诉求事项的仲裁法庭；
3. 雇员无法执行仲裁裁决的内容，或雇主对仲裁裁决提出异议等。 如果雇员按合法程序和方式举行罢工，则雇员在罢工期间仍享有半薪待遇；如雇员举行的罢工不合法，则雇员无权要求雇主支付其在罢工期间的工资。

外国人在当地工作的规定

尼泊尔的劳动法中涉及外国人的规定

主要有：

1. 任何单位（含外资企业）招聘、雇用职员或工人，尼泊尔人有优先权；
2. 任何单位（含外资企业）雇用的外国雇员或工人，应具有尼泊尔人没有或不能相比的专长或经验；
3. 用人单位雇用外籍员工，应通过劳动雇用促进局为其获取工作许可证；
4. 企业解雇人员时，首先应解雇外国人而不是尼泊尔人；
5. 在尼泊尔工作的外国人需由用人单位为其到移民局申请和续签工作签证；
6. 在尼泊尔工作的外国人在劳动雇用促进局批准后可把收入所得的75%汇回本国。

尼泊尔的外国人必须遵守的移民条例规定

主要有：

1. 无许可证不得进入徒步旅行区，进入这些地区必须遵守规定；
2. 不准参加政治活动；
3. 不准参加法律禁止的活动，不准使用和保留法律禁止的物品；
4. 不准从事或纵容他人从事与当地传统和习俗相悖的活动。

尼泊尔的劳务限制

尼泊尔是劳务输出国家，对外籍劳务人员的签证管理较为严格，原则上仅为具备尼泊尔人没有的专长或经验的外籍人员发放工作签证和商务签证。即使如此，获得签证的审批流程和时间均较长。

2013年3月尼泊尔出台一项新的签证政策，如果满足以下四个标准之一，外国个人投资者和公司可分别获得一个和两个5年期商务签证：

1. 在连续3年内，通过银行渠道在尼泊尔投资额达20万美元及以上；
2. 在连续3年内，每年向尼泊尔政府缴纳的平均所得税达20万卢比及以上；
3. 雇用的本地员工超过50名；
4. 在连续3年内，每年完成出口额2000万卢比及以上。

如外国投资企业在尼泊尔经营期不满3年，则只需满足条件（3）或投资额超过20万美元即可。对于投资额在100万美元以上的大型项目，尼泊尔政府将在项目执行前为投资个人或公司签发此类签证。对于投资额在500万美元以上的特大型项目，尼泊尔政府将在项目执行前为投资公司签发最多5个此类签证。

2018年6月22日，尼泊尔颁布《劳动法（2017）》的实施条例。其中，外资企业外籍员工比例不能超过5%，（专业领域专家或技术工人可适当放宽，但要求申请人提供学历、工作经历、资质等相关资料加以证明）；供职于同一项目或公司的外籍员工工作许可和非旅游签证累计不能超过3年（拥有特殊技术或特定经验的人员可以延长至5年）。

尼泊尔的自然风险

尼泊尔易发生泥石流、山体滑坡等自然灾害。2015年4月25日和5月12日，尼泊尔分别发生8.1级和7.5级地震，地震造成当地重大人员伤亡和经济损失。中国驻尼泊尔大使馆特别提醒国内来尼泊尔人员提高风险防范意识，注意出行安全。如遇紧急情况请及时报警，并与中国驻尼泊尔大使馆联系求助。

尼泊尔的治安风险

2017年3月，尼泊尔南部与印度交界的萨普塔里地区发生严重暴力冲突事件，造成人员伤亡。中国驻尼泊尔大使馆提醒中国公民密切关注尼泊尔局势，已在尼泊尔的中国公民注意出行安全，建议中方人员提高防范意识，密切关注当地天气状况及道路安全信息，遵守尼泊尔法律法规，远离集会、游行、示威场所，加强自身安全防范。遇紧急情况请及时报警并联系中国驻尼泊尔大使馆。

尼泊尔的食品卫生风险

尼泊尔水质不佳，在尼泊尔投资和旅游应特别注意个人卫生，不饮生水。

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