毛里求斯《劳工法》于1975年公布，后由2008年8月议会通过的《就业权利法》取代，成为劳动关系领域的主要法律。该法律对劳工关系的产生、内容、劳资双方的权利义务、福利报酬、就业及保护、妇女和未成年人的雇用，以及劳资纠纷的解决等方面做出了规定。
工作合同分为定期和无限期两种，当事人应在合同签订前明确合同种类。外籍工人的雇佣合同属于定期合同范畴。
一般情况下，合同任何一方欲在期满前解除合同，须提前一个月书面通知对方。雇主提出提前终止合同，除非员工有重大过失，否则须依法支付遣散费。
工作合同中，薪金计算方式包括计时制、计件制和混合制。政府实施《增薪法》，根据行业和工作年限确定每年加薪金额。
法定工作时间为每周45小时。雇员工作满一年后，根据行业和工作天数，可享受带薪休假和病假。年末，雇主须发放雇员全年工资的十二分之一作为年终奖金。
雇主须为雇员向社会保障部缴纳社保费，包括国民退休基金（NPF）和国民储蓄基金（NSF）。在毛里求斯工作的外国人从第三年起须缴纳上述社保基金。
根据《毛里求斯就业权利法》和《毛里求斯非公民就业限制法》，雇用外籍劳务须向劳动部门申请，并办理工作准证。
政府对外国投资者、专家或个体经营者实施就业许可制度。居住许可证分为投资证、职业证和个体经营证。政府放宽对外籍劳工的限制，特别是建筑业、家具制作业、农业加工业、酒店餐饮业等。
劳动、人力资源发展和培训部下设劳动和劳资关系司及调解委员会，负责劳动纠纷的具体处理。
毛里求斯对外籍劳务需求较大，外籍劳工需向劳动部等部门申请工作许可。政府和当地居民对外籍劳工持友好态度，但市场规模有限，竞争激烈，存在黑中介事件风险。
本文内容引用自中国商务部。
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
