喀麦隆劳动就业法规

喀麦隆劳工法核心内容

喀麦隆现行《劳动法》，于1992年8月14日颁布。原文详见Cameroun-Code-1992-travail.pdf。中国驻喀麦隆大使馆官网发布有参考译文，详见中国驻喀麦隆大使馆官网。

喀麦隆的劳务合同

《劳动法》第25条规定，劳动合同有以下几种：

• 有限期合同：根据双方意愿确定期限，一般为2年，可多次延期或仅延期1次。
• 无限期合同：没有确定期限，一方可随时根据自己的意愿终止合同。
• 短期合同：有效期不超过3个月，用于临时顶替或招聘额外人员。
• 临时合同：有效期不超过15天，用于解决紧急工作、事故、维修等问题。
• 季节性工作合同：与周期性、季节性工人所签合同，每年度内不超过6个月。

喀籍劳动者的有限期合同与同一公司只能续签一次，续签后若劳动关系持续，合同应改为无限期合同；外籍劳动者的合同续签须征得就业和职业培训部长的同意。

喀麦隆的合同终止

《劳动法》规定：

• 无限期劳动合同可按一方意愿解除，但需预先通知并阐明理由。若雇员连续工作两年以上且未发生重大过失，有权得到解雇补偿。
• 有限期合同只可在发生重大过失或双方达成一致书面意见时提前解除。
• 合同到期后，雇主应向劳动者发放劳动证书，注明相关信息。

喀麦隆的劳动时间

《劳动法》规定：

• 非农业性公共机构或私人机构工作时间每周不超过40小时。
• 农业及类似企业工作时间每周不超过48小时，年2400小时。
• 每周至少连续休息24小时，原则上不能用补偿津贴代替。

喀麦隆的劳动报酬

2023年喀麦隆对最低工资标准进行调整，国家工作人员为41875非郎，农业从业者4.5万非郎，其余行业6万非郎。《劳动法》关于劳动报酬的主要规定如下：

• 劳动者报酬应平等，不论出身、性别、年龄、社会地位和宗教信仰。
• 报酬组成包括佣金、奖金等，计算休假补助等时应包括在内。
• 雇主应提供适宜住房或支付住房津贴。
• 如劳动者无法自己获得食品时，雇主应提供食品。

喀麦隆的社会保险

雇主应向喀麦隆国家社会保险管理局缴纳雇员社会保险，社保由养老金、工伤及职业病保险和家庭补助组成。规定如下：

• 养老金：工资的8.4%，雇员支付4.2%，雇主支付4.2%，缴存基数上限为每月75万非郎。
• 工伤及职业病保险：高危行业5%，中等危险行业2.5%，非危险行业1.75%，由雇主支付。
• 家庭补助：根据行业不同，缴费率分别为工资的7%、5.65%和3.7%，缴存基数上限为每月75万非郎，由雇主支付。

外国人在当地工作的规定

现行《劳动法》第27条规定，外籍雇员的劳动合同在开始执行前须由劳动部长批准。雇主负责为外籍雇员申请签证，如签证被拒，则劳动合同不具备法律效力。如果劳动部长在接受签证申请之后2个月内没有做出裁决，该申请将被视为已被接受。

《劳动法》第113条规定，为尽量使用国内劳力，可以限制外国人从事某些职业或限制雇佣具有某类职称的外国人。

2021年4月，就业和职业培训部颁发《发放国民劳动力匮乏证明的具体办法》部令，以促进公共和私人投资项目更多地使用本国劳动力。该证明用于证实喀本国劳动力市场无法或无法充足供给具有高级技术能力或专业资格的劳动力时，才可雇佣外国人。

免责声明：本文内容引用自中国商务部