圣多美和普林西比

主要税赋和税率

• 企业所得税：20%
• 增值税：在正常制度下适用15%，对于营业额在100万至10万多布拉之间的交易额税率为7%，对于少于10万多布拉的交易交易税率为2%
• 个人所得税：月收入低于975多布拉（约39欧元），可免税。初级征税群体为月收入介于975—4166多布拉（约170欧元），税率为10%；最高级征税群体为月收入超过20000多布拉（约817欧元），税率为25%
• 进口关税：普通商品税率为5-20%；酒水税率为5-130%；烟草税率为100-250%；建材类税率为10%

本文内容引用自中国商务部

想要了解最新圣多美和普林西比工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解圣多美和普林西比工作签证政策和流程。

一、圣多美和普林西比工作签证类型

任何访问马里的个人都必须从该国的外交使团之一获得签证，除非他们来自免签国家。 目前，来自25各国的公民可以在没有签证的情况下前往马里。 两种主要类型的签证包括商务和旅游选择，可选择单次入境、多次入境或停留长达6个月。 办理签证通常需要10几天时间。

其他签证选项包括传教士签证、官方签证和外交签证。 但是，这些不太常见，并且大多数员工将申请商务签证。 在最近的大使馆或领事馆获得一个后，您的员工将需要工作许可证才能合法地为贵公司工作。

二、获得圣多美和普林西比工作签证的要求

您的员工将需要有效的护照和商务签证才能前往马里。 商务签证的要求包括：

• 两份原始和填妥的签证申请表
• 入住后至少6个月内有效的护照
• 最近两张护照大小的照片
• 业务求职信
• 黄热病疫苗证书
• 航班行程
• 贵公司的注册证书和近期所得税申报

在马里获得工作许可证还有其他要求。 例如，您必须在公司的信笺抬头上提供一封信，详细说明有关企业的信息、您在公司的职位和状态，以及企业财务证明。 该文件要求是雇主经常处理工作许可证申请流程的原因，因为它必须包含您的信息。

三、圣多美和普林西比工作签证的申请过程

在抵达马里之前，您的员工应在其居住国的大使馆或领事馆申请签证。 不完整的申请可能会延迟流程，因此个人必须确保他们完成申请并提交所有必需的文件。 流程完成后，申请人可以在大使馆领取护照，或寄出预付的自填地址的信封寄回。

在申请过程中，您需要根据员工的国籍和申请的签证类型支付相应的费用。 例如，除被指定为官方或外交签证外，美国公民对所有签证类型均欠 美元131。 所有其他类型的签证有效期长达五年，包括多次入境。

其他国家/地区的公民遵循此工资计划：

• 单次入境签证有效期为三个月：80美元
• 多次入境签证有效期为三个月：110美元
• 有效期为六个月的多次入境签证：200美元
• 多次入境签证有效期为一年：370美元

四、了解Knit的工作签证服务

Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。

Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系万领钧Knit People，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。

圣多美和普林西比劳工法核心内容

圣多美和普林西比的雇佣合同与解聘

圣多美和普林西比《劳动法》规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同，劳动合同包括无限期合同和定期合同两种。合同中可以有试用期的规定，无限期合同试用期一般为30天，特殊技术岗位为180天。定期合同如果在6个月以上，试用期为30天，6个月以下的试用期为15天。

圣多美和普林西比的工资、工时和加班规定

正常工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时。规定工作日加班、每周补充休息日和节假日加班，有权享受相当于加班时间25%的带薪补休。如果在每周强制性休息日工作，工人有权在接下来的三个工作日享受带薪补休。

雇主必须有加班记录，注明雇员加班的开始和结束时间。在每个季度的第一个月，雇主必须向劳动行政管理机构提交上一季度加班雇员的名单，并附上工作时间细目。

雇员在规定的下班时间后15分钟内结束工作可不算作加班，如根据雇主要求需要再延长工作时间则视为加班，需支付加班工资。加班工资计算方法为：

• 第一小时为正常工资的25%；
• 随后的工作时间或部分工作时间为正常报酬的50%；
• 节假日或周日为正常报酬的75%。

雇员除可带薪享受法定假期，每年还可享受15天带薪休假。法定节假日若遇星期六，则顺延至上周五；若遇周日，则顺延至下周一。

圣多美和普林西比的最低工资与社保待遇

最低工资是指雇主直接支付给每名工人（包括农村工人）的最低工资，不分性别，按正常工作日支付。最低工资标准按公式Sm=a+b+c+d+e+f确定，其中a、b、c、d、e、f分别代表日常伙食费，成年工人生活所必需的住房、衣服、教育、卫生和交通。

用人单位以无过失或客观需要等原因辞退劳动者时，应至少提前10天通知本人，并应根据工作者在本单位的工作年限，结合其薪资水平给予离职经济补偿。工作年限每满一年补偿1个月工资，最低补偿3个月工资，对50岁以上员工应给予双倍补偿。

圣多美和普林西比的社保基金种类和比例

雇员需按照工资10%的比例缴纳社会保险，其中雇主承担6%，雇员承担4%。

本文内容引用自中国商务部。

圣多美和普林西比政府部门和相关机构一览表

外交部

• 网址：https://saotome.embaixadaportugal.mne.gov.pt

随着全球化进程的加快，越来越多的企业开始将目光投向海外市场。如果您计划在圣多美和普林西比设立海外公司，以期获得更广阔的发展空间，不妨与Knit合作。Knit为您介绍圣多美和普林西比注册公司的主要流程和注意事项:

一、投资注册圣多美和普林西比企业需要办理的手续

1. 设立企业的形式

圣普法律对外商投资企业注册的形式没有明确限制。

• 股份有限公司：最低资本为350,000多布拉（约14,000欧元）。
• 一人有限公司：最低资本为20,000多布拉（约800欧元）。

2. 注册企业的受理机构

注册企业的受理机构为国家资产局、贸易投资促进署。

3. 注册企业的主要程序

1. 拟注册企业首先按照有关规定向国家资产局提交一份申请表格
2. 国有资产局审核通过后，将与投资者签署一份投资合同，双方各执一份，同时向贸易投资促进署提交一份合同副本
3. 拟注册企业凭上述合同向贸易投资促进署提出申请并将所需材料提交秘书处
4. 贸易投资促进署签发投资登记证书
5. 对于外资投入的项目，需在圣多美和普林西比中央银行进行登记，以便银行监督企业外汇结余情况

二、企业在圣多美和普林西比报税的相关手续

1. 报税时间

按照有关规定，每月1日为申报上月税的时间，如有在建工程项目需要每月申报，如在当地没有工程或工程处于停滞状态，可按年度申报。

2. 报税渠道

申报税时，可以自己申报也可以通过会计事务所申报。

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