巴基斯坦

巴基斯坦的解雇和通知期

通知期

根据巴基斯坦的《劳资关系条例》规定，雇主或雇员终止无限期或永久性雇佣合同至少需要1个月的通知期。如果没有提供适当的通知，提出终止合同的一方必须补偿另一方1个月的工资以代替通知。在最初的试用期（通常为3个月）内，任何一方都可以终止合同，无需通知或补偿。

定期或短期雇佣合同可能在合同本身中列出具体的终止条款。这些条款可以取代《劳资关系条例》的一般规定。

雇主必须提供书面终止通知，说明终止原因。

遣散费

在巴基斯坦，符合条件的雇员在终止雇用关系时必须获得经济补偿。非因不当行为而被解雇的雇员有权领取遣散费。这适用于由雇主提出的解雇，或由于雇员无法控制的原因（如公司倒闭）造成的解雇。

如果解雇员工的原因是已被证实的不当行为，包括但不限于玩忽职守、违反纪律或不道德行为，则该员工将丧失领取离职金的权利。

最低遣散费金额为每工作满1年支付30天的工资，超过6个月的部分按比例计算。

例如，服务满4年零3个月的雇员有权获得按以下方式计算的离职金：

遣散费 =（30天工资 x 4年）+[（30天工资/12个月）x 3个月］

终止巴基斯坦员工雇佣合同的流程

在巴基斯坦，终止员工雇佣合同的流程通常如下：

• 审查合同条款：雇主需先仔细查阅与员工签订的雇佣合同，明确其中关于终止合同的具体条款和条件，如是否有特殊的解约规定、通知期限等
• 收集相关证据：若因员工过错而终止合同，如 misconduct（包括但不限于故意不服从上级合法合理命令、盗窃欺诈、故意损坏雇主财物等），雇主应收集好相关证据，如工作记录、邮件、证人证言等
• 发出通知：一般需提前一个月通知对方。如果未提前通知，则需支付一个月工资作为代替通知金。不过，若雇佣合同中规定了超过一个月的通知期，则以合同约定为准。雇主应向员工发出书面终止通知，清晰说明终止合同的原因、生效日期等关键信息
• 支付相关费用：支付员工所有未结清的工资，包括正常工作时间的工资、加班工资等。若员工有未休的年假等法定假期，需按照规定进行工资结算。对于符合条件的员工，还需支付离职补偿金，一般为每满一年服务期支付30天工资，超过半年不满一年的按一年计算
• 工作交接：安排员工与指定人员进行工作交接，确保工作的顺利过渡，交接内容包括文件、资料、工具、设备等
• 提供离职证明：向员工提供服务证书或离职证明，注明员工的工作期限、职位等信息
• 记录与存档：将与终止合同相关的所有文件和记录进行整理归档，如通知函、工资结算单、工作交接清单等，以备可能的查询和审计
• 处理纠纷：若员工对合同终止存在异议，可能会向劳动法院（针对蓝领工人）或民事法院（针对白领工人）提起诉讼，雇主需积极应对，提供相关证据和材料，配合法院的审理

失业救济金

巴基斯坦法律中没有关于失业保险和福利的规定。员工在辞职或被解雇时，可能会根据其工作年限和雇佣合同条款，获得一定的经济补偿，但这并不等同于政府提供的失业救济或保险。