美国纽约州

美国纽约州的假期

美国纽约州的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、纽约州州级假期与国家法定节假日。

美国纽约州的年假

在美国纽约州，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），每年为10-20天不等，为员工提供 10-15 天的带薪休假在纽约州很常见。假期会根据服务年限而增加。如果提供PTO，则将其视为赚取的工资，这意味着它不能被没收。雇主必须在终止时支付未使用的PTO。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规。

美国纽约州的产假

纽约州的产妇的相关假期和福利主要由联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）、《纽约州残疾福利法》和《纽约州带薪家庭休假法》保障。

FMLA规定怀孕雇员有权享受最多12个工作周的无薪假期，该假期可用于生产并在婴儿出生一年内照顾新生儿。FMLA规定雇员可享受的无薪假期本身并不包含带薪福利，不过，纽约州通过州立法案对此进行了补充，提供了相应的带薪休假保障。2025年1月1日，纽约州成为全美首个为产前护理或任何与怀孕相关的医疗护理提供带薪休假的州。除了正常的病假外，怀孕且在私营企业工作的人员还可享受20小时的带薪休假，用于就诊、接受其他类型的产前护理，无最低工作需求。

美国纽约州的带薪家庭假

纽约州颁布了全美最强大、最全面的带薪家庭假政策。带薪家庭假适用于几乎所有私营部门的雇员，主要有以下三种类型：

• 生育、领养和寄养的亲子关系：为与新生儿、被收养或寄养子女建立亲子关系，可在12个月内休假
• 家庭护理：照顾患有严重健康问题的家庭成员
• 军人家庭支持：支持被派往国外服役的家庭成员

2025年，雇员每年最多可享受12周的带薪家庭假。领取带薪家庭假的雇员最高可获得纽约州当期平均周薪（CNSAWW）67%的每周工资，2025年CNSAW为1,757.19美元，这意味着最高周薪为1,177.32美元，雇员休完带薪家庭假后有权回到原来的工作岗位，雇主在此期间不能解雇该雇员。

美国纽约州的病假

在纽约州，无论是兼职还是全职雇员，均可根据实际工作时长累积带薪病假。雇员可使用的病假总时长取决于雇主的规模，具体规定如下：

• 若雇主员工人数超过100人，则每年应提供最多56小时的带薪病假
• 若雇主员工人数在5至99人之间，则每年应提供最多40小时的带薪病假
• 若雇主员工人数为4人及以下，且年净收入超过100万美元，则每年应提供最多40小时的带薪病假
• 若雇主员工人数不超过4人，但年净收入超过100万美元，则每年应提供最多40小时的无薪病假

美国纽约州的丧假

雇佣人数在五名及以上的雇主须提供至多五天的丧假。除非雇主另有规定，该假期可为无薪。

美国纽约州的投票假

根据《纽约州选举法》，雇主须确保员工有充足的投票时间。若员工在班次开始前或结束后不足连续四小时可用于投票，雇主应提供最多两小时的带薪投票假。具体规定如下：

• 班次前后可投票时间不足四小时，可享有最多两小时的带薪投票假
• 已有连续四小时以上投票时间，则雇主无需额外提供

员工应至少提前两个工作日向雇主申请投票假，雇主可指定休假时段位于班次开始或结束时。此外，雇主须在选举日前至少10天张贴投票假权利通知，并保留至选举结束。

美国纽约州的公共假期

2025年，美国纽约州有12个公共假期。具体如下：