希腊

希腊雇员薪酬条例

最低工资

在希腊，最低工资和最低日工资自2012年起由第4093/2012号法律第ΙΑ.11分段（中的法律规定，而不是由集体谈判决定。

目前生效的第 4172/2013 号法律第 103 条经过广泛协商，引入了确定法定最低工资和法定最低日工资的新制度。该条款规定，劳动部长有权在与部长理事会商定后发布决定，确定法定最低工资和法定最低日工资。

自 2024 年 4 月 1 日起，根据第 25058/29.3.2024 号部长决定的规定，确定了希腊全境所有雇员和技术工人的全职法定最低工资和法定最低日工资，雇用关系受私法管辖，不存在年龄歧视。具体如下：

• 雇员的最低工资定为830 EUR
• 对于技术工人，最低日工资定为35.07 EUR

需要指出的是，根据第 5053/2023 号法律第 33（3）条的规定，对于领取法定最低工资或日工资的雇员而言，在 2012 年 2 月 14 日之前和 2024 年 1 月 1 日之后与任何雇主在任何专业领域签订的附属雇佣合同或建立雇佣关系的时间，均被认定为以前的工作经验。上述以往工作经验的增加额按以下方式确定：

• 对于有从属雇佣关系的雇员，以往工作经验每满3年增加10%，最多增加3年；以往工作经验满9年或以上的，总增加率为30%
• 对于有从属雇用关系的熟练工人，以前的工作经验每满 3 年，可领取 5%的津贴， 最多可领取6期，每期 3 年；以前的工作经验满18年或以上，可领取 30%的津贴

对于任何形式的个人就业合同和集体劳动协议，禁止将全日制工作的定期月薪或日薪定在上述法定最低工资和法定最低日薪以下。 

发薪频率

根据希腊劳动法，工资通常应按月支付。雇主需要在每月固定的日期或前一个月的最后工作日之前支付员工的工资。希腊法律并未对具体的支付日期进行详细规定，但在实践中，工资支付通常应在每月的最后一天或接下来的工作日内完成。

如果工资支付延迟，雇主可能需要向员工支付相应的利息或赔偿金，这取决于具体的合同条款和法律规定。

工资单

希腊的工资单通常包含一些基本的元素，与许多其他国家的工资单类似。下面是一些常见的内容，您可以在希腊工资单上找到：

1. 个人信息：
   • 员工的姓名
   • 员工的社会保险号码（AMKA）
   • 职位/工作描述
2. 工资信息：
   • 基本工资：通常是员工的基本月薪
   • 额外工资：如加班费、奖金、津贴等
   • 扣除项：如税收、社会保险费等
3. 税务和保险：
   • 扣除的个人所得税（按希腊税法）
   • 社会保险扣款（包括医疗保险和养老金）
4. 支付信息：
   • 实际支付给员工的净工资（扣除所有费用后的金额）
   • 支付日期
5. 公司信息：
   • 公司名称和地址
   • 税号（AFM）

在希腊，工资单通常会通过银行转账的方式支付给员工，因此在工资单上，员工的银行账户信息也可能会出现。工资单的格式和详细程度可能会有所不同，但这些基本信息是常见的。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立希腊的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

在希腊主常见的违规风险和处罚

在希腊，雇主面临的一些常见违规风险包括：

1. 劳动合同问题
   • 未签订正式劳动合同：希腊法律要求雇主与员工签订正式的劳动合同。如果没有合同，雇主可能面临法律处罚
   • 合同条款不符合法规：合同中条款如工资、工作时间、休假等必须符合希腊劳动法
2. 工资和薪酬违规
   • 未支付最低工资：工资低于法定最低工资标准
   • 未支付加班费：未按照法律规定支付加班费或加班费支付不当
   • 延迟支付工资：未按时支付工资
3. 社会保险和税务问题
   • 未缴纳社会保险费：未按规定缴纳员工的社会保险费（如养老金、医疗保险）
   • 未申报收入或税务违规：未正确申报收入或未缴纳应缴的个人所得税
4. 工作时间和休息
   • 超时工作：未遵守法律规定的工作时间限制
   • 休息和假期问题：未按照法律规定提供带薪休假或休息时间
5. 健康和安全法规
   • 未提供安全的工作环境：不符合健康和安全法规，导致员工面临健康风险
   • 未进行必要的安全培训：未为员工提供必要的安全培训或设备
6. 歧视和不平等待遇
   • 歧视性行为：在招聘、薪酬、晋升等方面存在基于性别、年龄、种族、宗教等的歧视
   • 未遵守平等待遇要求：未遵守有关平等待遇的法律规定
7. 记录和文档管理
   • 缺乏必要的记录：未保存必需的员工记录，如工时、工资支付记录等，可能在劳动争议中处于不利地位
8. 劳资纠纷
   • 未妥善处理员工投诉或争议：未按照法律规定妥善处理员工的投诉或劳动争议

处罚措施可能包括罚款、法律诉讼、经营许可证的吊销以及在严重情况下，可能导致刑事责任。因此，雇主在管理和运营时，必须严格遵守相关的劳动法规和要求。

希腊的工资支付形式

在希腊，工资支付的主要形式是银行转账、现金支付，少部分企业可能会采取支票支付。

首先，银行转账是最常见的工资支付方式。这种方法简单且便于管理，雇主直接将工资转账到员工的银行账户。这种支付方式有助于保持支付记录的透明性，并符合税务和社会保险的合规要求。在希腊，绝大多数公司采用银行转账，因为它可以确保工资支付的准确性和合法性，同时也方便了工资的记录和审核。雇主需要保证按照规定的时间进行支付，并妥善保存所有转账记录，以备未来的税务审计或劳动争议使用。

现金支付在希腊相对不常见，主要是由于涉及税务和社会保险的合规问题。虽然一些小型企业或特定情况下可能使用现金支付，但这种方式带来了较大的风险。现金支付可能导致未申报收入，进而引发税务问题。此外，这种支付方式可能导致社会保险缴纳不足，因此面临更多的法律风险。在现金支付中，雇主需要确保所有支付都被准确记录，并遵守相关的税务和社会保险规定。

此外，也会存在一些企业以支票形式支付工资，但支票支付在希腊的使用较少。雇主开具支票支付工资，员工则将支票存入银行账户。然而，这种方式的处理时间可能较长，且可能会遇到支票兑现的问题。支票支付虽然提供了纸质记录，但不如银行转账那样方便和快捷。使用支票支付的雇主必须确保支票能够及时兑现，以避免支付延迟问题，同时也需遵守所有相关的税务和社会保险法规。

总之，银行转账是希腊最常见且最合规的工资支付形式，而现金支付和支票支付则需要严格遵守税务和社会保险规定，以避免法律和财务风险。雇主在选择支付方式时应充分考虑合规性和管理的便捷性。

希腊的奖金条例

在希腊，工作相关的奖金类型多样，旨在激励员工、提高工作绩效并增加员工的满意度。

以下是一些常见的奖金类型：

假日津贴

按照希腊第19040/1981号行政决定（政府公报B’742）中相关条款的规定，所有与私人法劳动关系（即雇佣关系）相关的雇员的节日津贴有如下安排：根据该决定第1条第1、2和3款的规定，所有以月薪或日薪方式支付工资的雇员，均有权从所有类型的雇主处获得：

• 圣诞节津贴：对于月薪员工，相当于一个月的工资；对于日薪员工，相当于25天的工资
• 复活节津贴：对于月薪员工，相当于半个月的工资；对于日薪员工，相当于15天的工资

上述津贴在以下情况下全额支付：若雇员与雇主的劳动关系在复活节津贴期间（从1月1日至4月30日）或圣诞节津贴期间（从5月1日至12月31日）持续整个期间。如果雇员与雇主的劳动关系未覆盖整个上述时间段，则他们有权获得：

• 圣诞节津贴：金额为月薪的2/25或2个日薪，取决于约定的工资方式，按劳动关系的每19天计算
• 复活节津贴：金额为半个月工资的1/15或1个日薪，取决于约定的工资方式，按劳动关系的每8天计算

对于少于19天或8天的时间段，津贴应按比例计算。

绩效奖金

在希腊，绩效奖金并没有全国统一的法律规定，而是通常由公司根据其内部政策、行业惯例或劳动合同来决定。公司会根据员工的工作表现、目标达成情况或其他绩效指标来发放奖金。这些奖金通常包括年终奖金、季度奖金或特定项目完成后的奖励。

绩效奖金的具体金额和发放标准可以在劳动合同中明确，也可能通过公司内部政策或集体协议规定。虽然法律没有强制规定绩效奖金的发放，但公司仍需遵守相关的税务规定，确保奖金收入的正确申报和纳税。此外，绩效奖金通常会被纳入到员工的工资和福利总额中，并受到相应的税务和社会保险规定的约束。

项目奖金

项目奖金是一种用于奖励员工在完成特定项目中的杰出表现或成功的奖金。这类奖金通常在项目完成后发放，以激励员工在项目实施过程中表现出色。项目奖金的发放标准可以根据项目的规模、复杂性、成功程度以及员工在项目中的具体贡献来确定。

项目奖金的金额和发放方式通常由公司内部政策决定。企业可能会设立明确的绩效指标或目标来衡量项目的成功，从而确定奖金的具体数额。项目奖金也可能包括项目总收入的一部分，作为对员工努力和成果的奖励。这样的奖金机制不仅能够提高员工的积极性，还能鼓励他们在项目中发挥更大的创造力和效率。

在希腊，项目奖金虽然没有法律强制规定，但公司在制定项目奖金政策时需要确保符合相关的税务和社会保险规定。所有奖金支付应依法申报，以避免潜在的法律和财务风险。总的来说，项目奖金是一种灵活的奖励机制，旨在根据项目的成功和员工的表现来提供额外的激励。

销售奖金

在希腊，销售奖金是一种以激励销售人员提升销售业绩为目的的奖励机制。通常，销售奖金是基于销售人员的业绩表现发放的，具体金额和计算方式由公司内部政策决定。这类奖金旨在鼓励销售人员实现或超越销售目标，从而推动公司整体业务增长。

销售奖金的发放标准通常与销售额、客户数量、新客户开发、利润率等绩效指标挂钩。例如，一些公司可能设定销售目标，当销售人员达成这些目标时，会获得一定比例的销售额作为奖金。还有些公司采用阶梯式奖励机制，即销售人员达到更高的销售层级时，奖金比例也会相应增加，以激励更高水平的销售业绩。此外，销售奖金也可能与公司整体业绩相关联。如果公司在特定时期内实现了良好的财务结果，销售人员可能会获得额外的奖励。这种奖金形式不仅能激励个人表现，还能提升团队的整体销售动力和合作精神。

希腊热门行业薪资（年薪/EUR）

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