加蓬

加蓬税收体系和制度

加蓬实行以属地税为主的税制，建立了以所得税和增值税为核心的税收体系。主要税种包括公司所得税、个人所得税、增值税等。本国与外国自然人、法人同等纳税。加蓬税收法规比较健全，2019年新修订的《税法总则》规定了基本的税收制度。

加蓬主要税赋和税率

加蓬公司税

公司税普遍税率为企业利润的30%，矿企为35%（石油企业公司税由政府承担），旅游和房地产行业企业为25%。特定情况下，公司税可按最低征收额计征。

加蓬个人所得税

按自然人取得的实际纯收入征收，税率为0-35%。

加蓬消费税

主要对烟酒和奢侈品等征收，税率为20-32%。

加蓬增值税

税率分四挡，分别为18%、10%、5%和零税率。

加蓬其他税费

包括注册税、牌照税、印花税等，此类税费针对不同行业和纳税主体征收，税率不同。

特殊经济区域规定

经济特区法规

为鼓励投资，促进重点地区和重点行业经济发展，加蓬政府建立了多个经济特区，并颁布了一系列相关的法规，在特区内实行鼓励投资开发的优惠政策。

恩考克经济特区

恩考克经济特区位于加蓬首都利伯维尔市区以东27公里，占地面积1126公顷，已有100余家企业在区内注册。该经济特区主要实行以下优惠政策：

• 10年内对利润或收入免于征税，之后5年内，按10%的税率征税；
• 企业资金可自由汇出；
• 招聘外籍劳务人员给予额外优惠待遇；
• 工业用电价格降低50%，补贴价格提供用水；
• 设备、机器及其零配件的进口免征关税等。

2022年加蓬恩考克经济特区出口额为2.72亿欧元，其中木材加工量300万立方米，全区直接创造20000余个工作岗位。

此外，加蓬还建立了各类专业性经济区或经济特区，如伊科洛特别投资区、森林开发经济区、农业高产区、旅游开发区等。

本文内容引用自中国商务部。

想要了解最新加蓬的工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解加蓬的工作签证政策和流程。

一、加蓬的工作签证类型

加蓬提供几种不同的签证类型，包括：

• 业务
• 传教士/人道主义
• 学生
• 外交人员（官员）
• 游客
• 官员

这些签证也有电子签证类型，您的员工可以在抵达加蓬时支付并领取。请记住，持有电子签证的员工在登记的抵达日期之前不得旅行，否则将面临罚款或处罚。

您的员工必须在加蓬外交部申请所有签证，或在其居住国找到加蓬大使馆。人们最常采取的途径是申请商务签证，然后在抵达时填写特殊通行证表格。之后，您的员工将需要申请临时工作签证并支付所有必要的费用。

二、获得加蓬工作签证的要求

在加蓬获得工作签证有很多要求。 您的员工必须在其申请中附上某些文件，例如：

• 贵公司的邀请函
• 移居加蓬并在加蓬工作的动机信
• 付款单
• 有效期为六个月的护照
• 三张近期照片
• 原始雇佣合同的认证副本
• 行程和住宿确认书
• 疫苗接种证明

将所有文件提交给内务部后，您的员工应在大约两周后前往该部并支付特殊通行证费用。他们可以稍后领取护照、特殊通行证和工作许可证。

三、加蓬的工作签证的申请过程

所有外国员工都需要工作许可证以及其他必要文件。作为雇主，您可以更轻松地代表员工申请工作许可证，因为您将充当担保人。首先，向劳工和人力资源部提交文件，表明您将赞助该工人。然后，向劳工和人力资源部工作部门申请工作许可证，并附上申请人护照的副本、公司邀请函和必要的费用。

劳工部随后将批准或拒绝该申请，并将副本发送给文件和移民部。该部门将准备工作签证，并将副本发送给申请人所在国家的加蓬大使馆。在那里，申请人可以获得工作许可，支付相应的费用，并开始在该国工作。

四、了解Knit的工作签证服务

Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。

Knit覆盖全球的工作签证政策数据库帮助您快速了解各国的签证类型、申请条件、流程等详细信息。您可联系Knit，我们将评估您的签证需求，为您提供高效便捷的定制化解决方案。

加蓬劳工（动）法核心内容

2021年11月25日，加蓬颁布实施新修订的《劳动法》，主要修改内容包括加强对劳动者保护，消除就业性别歧视和不平等；向新的工作类别开放正规劳动力市场；建立灵活的合同以保证年轻人的就业能力；简化大型建筑工地的工作授权程序；促进公司的社会对话；为工会组织的代表性和职业选举的方式制定了标准；编纂了最低义务服务的执行；改进解决冲突、行使罢工权和执行最低义务服务的方式；加强了学徒制，使职业培训更接近就业需求，有利于融合和职业再转化。

加蓬的签订工作合同

加蓬雇佣员工的依据是工作合同。工作合同分为试用（不超过半年）、定期（不超过2年）和无限期三种形式。雇员还可签署全日制性工作合同，并在不影响同行竞争规定情况下兼职几份工作。

加蓬的解除工作合同

劳动合同的解除必须由提出解约的当事人书面申请。当事人一方不得提前终止。属非严重过失等其他原因而提出不定期劳动合同的解除，取决于提出解约的当事人发出的预先通知。预先通知从通知解雇或辞职的次日起始，其期限按雇用劳动者在企业内的工会规定执行，从15天到6个月不等。辞退员工一般需要多付一定期限的工资。

加蓬的劳工报酬

薪金的计算方法包括计时、计日和按月发放。其中受雇从事短期工作以计时或计日报酬的临时工将在每天收工后领工资，计月工资最迟必须在应发工资的工作月底后5日内支付。法定工作时间每周不得超过40小时。超过法定工作时间的，视为加班，应增加工资。所有农业企业和类似企业，工作时间每年按2400小时计。罢工应提前10天通知，期间应保证每天3小时最低服务，否则雇主有权要求不超过20%人员复工提供最低服务。

加蓬的职工社会保险

雇主有责任在加蓬国家社保基金（CNSS）为员工缴纳社保资金，数额大概是工资的22.6%，其中，企业支付20.1%，个人支付2.5%。

外国人在当地工作的规定

加蓬的就业规定

加蓬劳动部门对外籍劳务的入境审查相对较严，对有关工种限制较多。凡是本地可以提供的工种，如司机、建筑工、泥瓦匠等普通岗位，主管部门一般从严审批。对于专业技术和管理岗位或本地不能提供的技术工种的申请，则相对容易获得劳动许可。

外籍人员在加蓬就业，必须首先获得劳动、就业、技术和职业培训、青年融入社会部等主管部门的劳务许可。内政部移民局规定，外国人在没有得到劳动部同意之前不得受雇于个人，被移民部门认为身份不合法的外国人不得受雇。

加蓬对引进外籍劳务态度谨慎，并显示出趋严的迹象。由于周边国家人员涌入较多，除高技术和少部分紧缺岗位外，加方一般从严颁发普通工种的劳务许可，劳工督察和警察都会抽查。政府不允许外籍员工凭短期入境签证就业，此举是为增加本国人工作机会。

合法务工人员的权益如果受到影响，可向所在国劳动督察部门、民事法庭寻求援助。

免责声明：本文内容引用自中国商务部

加蓬部分政府部门和相关机构一览表

总统府

• 网址：https://presidence.ga/

外交部

• 网址：http://www.diplomatie.gouv.ga/

内政和安全部

• 网址：https://www.interieur.gouv.ga/

劳动和应对失业部

• 网址：https://fonction-publique.gouv.ga/

国家投资促进署

• 网址：http://www.investingabon.ga/

随着全球化进程的加快，越来越多的企业开始将目光投向海外市场。如果您计划在加蓬设立海外公司，以期获得更广阔的发展空间，不妨与Knit合作。Knit为您介绍加蓬注册公司的主要流程和注意事项:

一、投资注册加蓬企业需要办理的手续

1. 设立企业的形式

在加蓬投资设立企业的形式主要是分公司，分为以下两种：

• 股份有限公司
• 有限责任公司

若在加蓬注册代表处，前两年可以享受免税政策，但两年后要自动转为分公司形式。

2. 注册企业的受理机构

注册企业的受理机构是加蓬投资促进署，详细信息可访问他们的官方网站。

3. 注册企业的主要程序

加蓬投资促进署网站对注册企业的程序有详细介绍。办理企业注册和变更事宜，可在投资促进署（ANPI-Gabon）一站式大厅完成所有程序，也可从该署网站数字投资窗口（GNI）申请办理。公司最低注册资本要求从10万中非法郎降至5000中非法郎。公司成立审批手续办理时间已从过去的平均30天缩短至目前的3天。

二、企业在加蓬报税的相关手续

1. 报税时间

报税时间一般为每年11月30日至次年1月30日；企业可以采取季度、半年和年度的方式报税，但具体取决于经营活动的类别。

2. 报税渠道

在利伯维尔，连续3年完成年营业额15亿中非法郎的企业被自动列入财政部大企业局申报，其他企业则到OLOUMI区省级税务局申报。企业可以自己申报，也可以通过会计师事务所申报。据了解，为节省时间和提高效率，许多在加蓬的中资企业都会选择委托会计师事务所报税。

3. 报税资料

报税资料包括：

• 税务局登记注册号
• 公司税号
• 营业许可证
• 纳税证明
• 财务报表
• 一切与企业经营有关的主要材料

确保所有材料齐全，以便顺利完成报税流程。

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