美国佛罗里达州

美国佛罗里达州的入职规定

美国佛罗里达州的最高工时和加班法

在美国佛罗里达州，最高工时和加班法主要受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

佛罗里达州在工作时间方面遵循联邦《公平劳动标准法》的规定，其中设定的标准工时为每个工作周内工作40小时，工作时间超过该标准则属于加班。

此外，《佛罗里达州法规》第 $448.01$ 条规定，对于从事体力劳动的员工，如果没有书面合同另行约定，超过 10 小时/天的工作时长应获得额外报酬。但这通常被解读为一种早期的规定，目前主要还是以 FLSA 的每周 40 小时为准。

休息时间

佛罗里达州在休息时间方面遵循联邦《公平劳动标准法》的规定，而联邦法律也不要求雇主必须提供用餐或休息时间。然而，该州在两方面设有重要规定：一是针对未成年员工的强制休息要求，二是关于休息期间工资支付的联邦规则。

根据佛州法律，未满18岁的员工若连续工作超过4小时，雇主必须提供不少于30分钟的不间断用餐时间。对于成年员工，虽然雇主无需强制安排休息，但如果选择提供，则需遵守以下工资支付规定：5至20分钟的短时休息必须视作带薪工作时间；对于30分钟及以上的用餐时间，若员工在用餐期间仍需处理工作事务，则该段时间必须支付工资。

加班工资

佛罗里达州在制定加班规定时遵守联邦《公平劳动标准法》。根据该法，非豁免工人每周工作超过40小时则必须获得其标准工资的1.5倍的加班工资。如想了解关于豁免的详细规定，您可咨询knit或自行查阅美国劳工部薪资与工时部门（WHD）发布的相关文件。

雇佣合同

在美国佛罗里达州，尽管法律并不强制要求签订书面就业协议，我们仍然建议您与雇员签订书面合同，以避免日后产生误解和纠纷。未遵守书面形式的要求并不会使雇佣合同无效，这意味着双方之间的协议不会因为没有以书面形式达成而无效，但这可能会使后来证明达成的协议变得困难。双方之间以后随时可能就工资、工作职责和其他条款发生争议。通常情况下，您的雇佣合同中应当包括以下重要信息：

• 工资率，包括加班工资率（如适用）
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）
• 雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码
• 最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）
• 休假待遇和其他福利
• 集体谈判协议

试用期

美国佛罗里达州的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，佛罗里达州私企员工的试用期为30天 - 90天，但不得超过6个月。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、佛罗里达州就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。

此外，若雇主希望避免因在试用期解雇表现不佳员工而影响未来失业保险税率，则必须遵守两项规定：试用期不得超过90个日历日，且雇主应在员工入职7天内以书面形式明确告知其试用期政策。