孟加拉国

孟加拉国的员工休假

在孟加拉国，员工的休假权利受到法律保护，并根据不同的情况提供了多种假期类型。以下是关于孟加拉国员工休假的详细介绍：

孟加拉国的年假

在孟加拉国，员工在同一单位连续工作满1年后，有权享受带薪年假，其假期天数根据上一年度的工作天数按比例计算。对于成年员工，假期的计算标准因行业而异，例如：

• 工厂、商店和道路运输单位的员工每工作18天可获得1天假期
• 茶园员工每22天获得1天假期，而新闻从业者每11天获得1天假期

未成年员工则有不同的计算标准，例如：

• 工厂员工每工作15天获得1天假期
• 茶园员工每18天获得1天假期
• 店员工每14天获得1天假期

员工未在规定时间内使用的年假可以累积到下一年度，但有最高限制。成年员工的累积年假上限为：

• 工厂或道路运输单位的40天
• 茶园、商店或工业单位的60天

未成年员工的上限为：

• 工厂或茶园的60天
• 商店或工业单位的80天

如果员工申请的年假被雇主拒绝，则超出上述上限的假期也可以继续累计，具体取决于公司政策或雇主与员工之间的任何协议。

此外，假期期间的公共假日应包含在假期天数内。员工在一定情况下，即使服务中断，也被视为连续服务，例如因公共假日、带薪或无薪假期、病假、产假、不超过16周的停工期或罢工等原因造成的间断。在孟加拉国，年假制度体现了劳动法对员工休息权利的基本保障。

孟加拉国的病假

在孟加拉国，员工病假规定具有明确的标准和限制。对于大部分行业的员工，每年可以享受14天的带薪病假，而新闻从业者的病假待遇则稍有不同，其病假为服务期的1/18天数，且仅支付半薪。

病假的申请需要由注册的医疗从业者进行认证。这名医生可以是雇主指定的，也可以是其他合格注册医生。当医生确认员工的健康状况需要治疗或恢复，并出具详细的病假建议证明后，员工方可享受病假权利。

此外，病假不能累积或结转至下一年度，必须在当年使用。

孟加拉国的事假

在孟加拉国，所有员工每年可享受10天的带薪事假。如果员工在当年没有使用这些事假，则未使用的事假将无法累积至下一年度。此项规定不适用于在茶园工作的员工。

孟加拉国的产假

任何雇主不得在女性员工产后8周内安排她继续工作，这段时间应完全休息。此外，女性员工在产后的8周内也不得主动参与任何工作。

此外，雇主不得安排女性从事繁重的工作或长时间站立的工作，特别是如果雇主知道或怀疑该女性员工即将在10周内分娩，或者她已经在过去10周内分娩。对于茶园女性员工，如果经医务人员认证其身体状况适合，仍可从事轻体力劳动。在这种情况下，女性员工的工资应按现行法律规定支付，且这些工资应额外支付，除了产假福利之外。

孟加拉国其他类型的休假

根据公司政策和协议，除了法定年假和产假外，员工还可能享有其他类型的休假，如陪产假、育儿假、婚假及丧假等，具体的适用条件、假期长度、薪资支付标准等也会根据公司规定进行调整。

孟加拉国的法定节假日

孟加拉国的法定节假日总共有16天，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会有部分营业。

以下是2025年孟加拉国的法定节假日安排：

说明：带*节假日视月亮的周期变化而定，每年会有所变化。