“任职 25 年员工被解雇，企业被判赔偿 103.664 万令吉（约 158 万人民币）！”

一场百万赔偿的雇佣纠纷

近期，马来西亚一宗雇佣纠纷案震动职场：一名任职 25 年的员工因被认定绩效不佳而进入 PIP 绩效改进计划。然而员工认为，公司在未充分警告、辅导不足、且设置难以完成 KPI 的情况下，强行解雇。公司则辩称，其多年绩效欠佳、PIP 过程中已给予资源与机会。

最终，工业法庭认定公司解雇行为“缺乏正当理由或借口（without just cause or excuse）”，并依据《1967 年工业关系法》判令企业支付逾 RM103 万赔偿（包含 24 个月欠薪及 25 年工龄补偿）。案件背后暴露出的 PIP 管理漏洞、入离职合规疏漏，成为所有出海企业必须直面的风险信号。

马来西亚用工合规与人才战略研讨会

为了帮助出海企业更好地把握当地合规环境，制定有效的人才战略，万领钧Knit联合嘉驰将于2025年8月26日（下周二）14:00 举办【百万赔偿警示！马来西亚用工合规与人才战略研讨会】。本次研讨会将结合实务案例与一线市场洞察，为您带来马来西亚用工合规及人才布局的深度解析。

在本次研讨会中，我们将对这一案例进行深度解读，结合马来西亚劳动法框架与市场实际，探讨企业如何避免类似的高额赔偿风险，并在快速变化的人才市场中制定稳健的人才战略。

⏰开播时间：2025年8月26日（下周二）14:00

研讨主题

会议流程安排

14:00-14:35 万领钧Knit People

马来西亚员工入离职合规与风险概述*

◇ 马来西亚劳动法概览

◇ 员工入职流程最佳实践

◇ 离职流程与合规要求

◇ 员工相关风险及应对措施

◇ 马来西亚市场的核心要点

*主讲人将使用英语分享，直播过程会配有实时字幕及中文课件。‍

14:35-15:10 嘉驰国际X-GIANTS    

东南亚招聘市场洞察-聚焦马来西亚

◇ 中企出海东南亚：国家与区域选择经验

◇ 东南亚高管招聘：CEO与业务负责人的画像与选择

◇ 马来西亚的营商环境简析

◇ 马来西亚人才市场简介

◇ 中企到马来西亚的招聘及发展见解

活动报名方式

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马来西亚雇佣合规，关乎企业长远发展。忽视细节，可能换来百万赔偿的代价。立即报名，锁定8月26日 14:00直播间，共同守护企业的稳健发展！