全球化浪潮下，越来越多中国企业渴望开拓海外市场，而搭建跨境远程团队成为关键一步。但这一过程中，企业常面临诸多难题，名义雇主 EOR的出现，为中企快速建立跨境远程团队提供了有效解决方案。

一、中企搭建跨境远程团队的痛点

中国企业在搭建跨境远程团队时，往往会遭遇不少阻碍。

首先是复杂的当地法规，不同国家和地区的劳动法律、税务政策差异巨大，企业若不熟悉这些规则，很容易在雇佣员工、薪资发放等环节出现合规问题。

其次，繁琐的行政流程也让企业头疼，从员工合同签订到个税申报、社保处理等，一系列流程耗费大量时间和人力成本，严重影响团队搭建效率。

此外，企业还需应对不同国家的文化差异、语言障碍等问题，给团队管理和协作带来挑战。

二、EOR 如何支持中企快速建立跨境远程团队

作为名义雇主，EOR 能为中企搭建跨境远程团队提供多方面支持。

在合规层面，EOR 熟悉各国劳动法规和税务政策，可协助企业处理员工合同签订事宜，确保合同条款符合当地法律要求，避免合规风险。同时，EOR 会负责员工的个税计算与申报，按照当地规定及时完成相关操作，减轻企业在税务处理上的压力。

在行政流程简化方面，EOR 承担了大量繁琐的行政工作。企业无需自行搭建海外行政团队，EOR 会代为处理员工入职登记、薪资发放等流程，让企业将更多精力投入到核心业务中，大幅缩短跨境远程团队的搭建周期。

另外，EOR 还能凭借自身的本地化优势，帮助企业应对文化差异和语言障碍问题。EOR 的团队熟悉当地文化和沟通习惯，可在企业与外籍员工之间搭建有效的沟通桥梁，协助解决团队协作中可能出现的问题，保障跨境远程团队的稳定运行。

三、万领钧助力中企跨境发展

万领钧 Knit People 来自加拿大，拥有 10 年全球薪酬服务经验，至今已与 4000 多家全球客户合作，每年处理薪资超过 40 亿。其创始团队以华人为主，对中国市场有着深入的了解和信心，并在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队。

在 EOR 服务方面，万领钧能为中国企业提供支持，协助企业处理跨境雇佣中的合规事务，包括员工合同相关合规协助、个税计算与申报等，帮助企业规避雇佣过程中的合规风险。

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